採用担当（人事）
求人番号：itgr000-003261
『営業経験者歓迎』これまでの営業力を活かしスタートアップで採用を通じて組織、プロダクト成長にコミットしませんか？
- 正社員
- 仕事内容
- 【募集ポジションの概要と詳細/役割】会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在30名前後の正社員人数を今後1年間で60名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。【職務詳細】弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。そのような中で具体的に下記業務をお任せします。・WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般・面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善・社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。【組織体制】社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。全社員で30名前後の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。【どんなKPIを追っているのか】①内定承諾数 ②応募数③内定率
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
転勤なし 服装自由- 給与
- 【想定年収（概算）】400万円～600万円
- 福利厚生／諸手当
- 【保険】■各種社会保険完備【諸手当】■交通費全額支給■マネジメント手当【福利厚生】■ドリンク飲み放題■家賃補助■ランチ代支給■本代支給■社員旅行（年1回）
- 勤務時間
- ■勤務時間
詳細はお問い合わせください。
※プロジェクト内容、常駐先、リモートワーク等による。 - 休日／休暇
- ■完全週休2日制（土・日） ■祝日■GW■夏季休暇■年末年始休暇
- 勤務地
- 【勤務地詳細】〒150-0013東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー5階
- 最寄り駅／アクセス
- JR山手線「恵比寿駅」東口、西口（東側）より徒歩4分日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩4分
- 法人名
- ユーザーライク株式会社
