フロントエンドエンジニア
求人番号：itlv000-000062
【フロントエンドエンジニア】新機能の開発／コード品質の担保／フルフレックス／リモート可
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート ハイブリット勤務：リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
- 仕事内容
- ＜業務詳細＞ ・新機能の開発 ・機能の拡張や改善 ・性能向上のための開発 ・コード品質の担保 ■上記に追加してスキル次第でお任せ ・メンバーの育成 ＜具体的な業務内容＞ 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。 それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。 開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■スキル＆キャリアサポート制度 ・テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ・ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ・兼業推奨 副業可能です ・ハンズアップ制度 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 ■参考資料 ・社員インタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-matsushita https://vivivi.kaonavi.jp/articles/owaribe-komatsu-210629/ ・カオナビ関連ページ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア kaonavi vivivi https://vivivi.kaonavi.jp/ ＜募集背景＞ 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をフロントエンドエンジニアとしてご担当いただきます。 プロダクト本部ではカオナビの新規機能開発や既存機能の改善を行っており、顧客によりよい UI/UX を届けるためにチームメンバーとコミュニケーションを取りながら開発しています。 ■現状の課題 ・React 導入以前に jQuery で実装された機能がまだ多く残っているので、React へ移行することで保守性と共通コンポーネントの再利用による開発速度の向上を図りたい ・バックエンドで採用しているフレームワークの Laravel に依存している構成になっているので、バックエンドとフロントエンドを分離することで認知負荷を下げたい ＜ポジションの魅力＞ ・React TypeScript を利用したモダンなフロントエンド開発 ・大規模な自社開発サービスの開発、運用経験 ・ボトムアップによるプロダクト開発、技術改善 ・社内/社外向け勉強会や自己研鑽を支援する文化がある ＜開発環境＞ ・開発言語：PHP Go JavaScript TypeScript Dart ・フレームワーク：Laravel Gin React Flutter ・開発/運用環境：Docker GoLand PHPStorm Swagger Storybook Figma GitLab GitLab CI TestCafe ・構成管理：Capistrano Ansible Terraform CloudFormation ・ミドルウェア：MySQL Apache Nginx Redis ・インフラ環境：AWS (EC2 RDS ElastiCache S3 CloudFront Step Functions Batch Lambda ECS Fargate ECR ...) ・監視 モニタリング 運用ツール：Mackerel Datadog PagerDuty Statuspage ・社内ツール：Confluence Redmine JIRA Slack Zoom ・その他：Yarn webpack Atomic Design Redux React Hooks PHPUnit Redux Toolkit
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・ReactHooksを用いた開発経験・Jestなどユニットテストフレームワークの実務経験・styled-componentsなどCSS in JSでの開発経験・JavaScript/jQueryを用いたライブラリ設計、UI開発、実装経験・フロントエンド分野におけるTechLead経験・フレームワークやライブラリの問題を解決する知識、経験・技術選定やアーキテクチャ設計の経験・大規模なWebアプリケーションにおける負荷/可用性などを考慮した設計、開発経験・Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験・Sassを用いたCSSの設計経験・Figmaを用いた開発経験・DesignSystemの構築、運用経験・アジャイル/スクラム開発の実務経験 ・フロントエンド開発が好きな方・デザイナーやディレクターとコミュニケーションを取りながらユーザー目線で UI/UX の設計をするのが好きな方・技術のキャッチアップに努め、業務改善のために試行錯誤するのが好きな方・オーナーシップを持って業務に取り組める方
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～1 200万円 （給与形態：年俸制） ■募集職種の年収例 ・給与：ご希望と経験能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■給与・評価等備考 ・給与：ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会制度、各種お見舞い金、社員紹介制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、時短・時差・在宅勤務制度（育児）、副業可、書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート、1on1ミーティング、ランチコミュニケーション「ヨリアイ」、インフルエンザの予防接種、人間ドック・女性ヘルスチェック研修制度「ドウジョウ」、勉強会制度「テラコヤ」全社MTG、月次報告会 ■福利厚生備考 ・時短・時差・在宅勤務制度（育児）：許可制・社員紹介制度：紹介者が採用された場合は、紹介者・入社者ともに最大で25万円ずつ支給・副業可：同社規定による・インフルエンザの予防接種：健康保険でカバーしきれない自己負担分をサポート・人間ドック・女性ヘルスチェック：毎年の健康診断時に、35歳以上の社員には人間ドック、女性社員には乳がん検診などの受診をサポート・研修制度「ドウジョウ」：コンプライアンス研修や自社サービスに関する内容等・勉強会制度「テラコヤ」：社員自らの意思で企画・参加する形の勉強会 今までに、HRtech関連の調査報告や、人事業務の勉強会、自部署の専門業務について解説する会など開催
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】123日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、カオナビ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 【休暇備考】 ・年間休日：120日以上 ・カオナビ休暇：3日間（通年） - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 虎ノ門駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社カオナビ
