その他
求人番号：itlv000-000206
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- ＜業務詳細＞ データ活用推進 ＜具体的な仕事内容＞ ■データ活用施策の推進、データドリブンビジネス拡大、データ活用環境の整備、データドリブン人材育成 等 ・CDO（Chief Digital Officer）のもとでデータドリブン経営、データドリブン戦略の立案・実行部隊として、社内外のデータ活用施策の推進やデータ活用環境整備、データドリブン人材育成など、以下①～④の取り組みを通じて全社にデータドリブン文化を定着させ、デジタル型の事業運営への変革を推進する。 ※複数チームで分担し以下に取り組んでおり、いずれか（1つまたは複数）のプロジェクトへ参画頂く予定 ■データドリブンな事業運営の実現 ・データ活用事業・施策の推進 （例）経営ダッシュボード・ポータル構築、ナレッジDB導入、セルフサービスBI普及、デジタルマーケティング 等 ・全社のデータ活用推進に向けた施策推進・CoE設置検討（全社でデータ活用が進むように働きかける） ■データドリブンビジネスの拡大 ・データコンサルのビジネス推進（自治体EBPM、スマートシティ化に向けたデータ活用・コンサル） ・社内データ活用施策の社外ビジネス展開（CO2排出量可視化・分析、食品廃棄ロス削減 等） ・サービス利用ログを用いたサービスのリエンジニアリング、高度化 ■データドリブン環境の整備（ハードウェア・ソフトウェア） ・データ蓄積・活用環境・プラットフォームの構築・運用 ・データマネジメント・ガバナンスの整備（体制、ルール、データカタログ整備 等） ■データドリブン人材育成 ・全社のデータドリブン人材の育成体系の整備 ・研修や人材育成施策の企画・運営 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ デジタル革新本部（技術系） ＜企業の魅力＞ 通信業界のリーディングカンパニーである当社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。 この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします。 ＜募集背景＞ ・NTT東日本としてのチャレンジ領域であるDX、データ活用を推進するにあたり、多様な経験を元にした新しい発想を持ったメンバーとのコラボレーションが必要なため、NTTグループ外の人材を採用したい ・本領域について他社で既に知識・スキル・ノウハウを保持しているメンバを迎え入れ、推進力となってもらうことで、スピード感をもって施策目的の達成に繋げたい ＜ポジションの魅力＞ 2022年4月に新設した組織で、NTT東日本のデータ活用活動全体をリードすべく取り組んでいます。 当本部には光回線・電話を始めとする各種サービスにおける1 200万を超える顧客情報や営業情報、電柱や電線・マンホール等の設備情報、システムログデータなど、NTT東日本が提供するサービスのほぼ全てのデータがあり、経営戦略に結び付くデータの宝庫です。 これらのデータ、更には社外データを活用して、会社の向かうべき方向を自分が先頭に立って牽引、社内外含めて更なる価値創造提案を主体的に実施、新たなデータ活用事業の立ち上げを担っていただける人材を募集します。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Splunk/Tableau/denode/DWHなどのデータ蓄積・活用システム等の開発・導入・運用のいずれかの経験・システム開発のプロジェクトマネジメント（PM）経験（PMPや情報処理技術者（PM）の資格保有）・データ活用に関わる資格保有、もしくは相当する経験 （例）情報処理技術者（データベーススペシャリスト）資格、E資格、統計検定2級などのいずれかの資格・企業（自社又はユーザ企業）のデータドリブン経営推進やデータドリブン戦略の立案・実行に従事した経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】500万円～ （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 昇給：年1回 ■募集職種の年収例 ■740万円程度・大学（学部）卒であり、勤務経験12年の場合の想定年収・想定時間外手当（20時間）含みます。・扶養手当（子供1名）、住宅補助（1都3県に居住）も含みます。※上記年収は1例であり、過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、奨励金制度（一般財形、社員持株会）、持家取得支援（融資制度）、住宅ローンに対する利子補助、食堂等厚生施設利用、社宅・寮入居、育児支援、介護支援、慶弔金、人間ドック、健康相談、メンタルヘルスカウンセリング、ライフデザイン学習・相談窓口、宿泊施設等利用権、フィットネス施設利用権、アミューズメント施設等利用権キャリアプラン、社内技術研修、能力開発支援プログラム ■福利厚生備考 ・社内技術研修：アクセス研修、ネットワーク研修、サイバーセキュリティ研修・能力開発支援プログラム：eラーニング、通信教育、社内資格、社外資格。 会社が推奨する資格を取得すると、奨励金や受験料を支給する制度も有り。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】122日
【休日制度】 週休2日制、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、ライフプラン休暇、育児休職、介護休職、結婚休暇を始めとする各種特別休暇 【休暇備考】 ・夏季休暇：年次休暇とは別に6月から9月の間で5日の休暇を取得できます。 ・ライフプラン休暇：勤続年数5年毎の節目に5日の休暇が与えられます。 また、年次休暇のうち、毎年3日までを限度にライフプラン休暇として積み立てることができます。 ・育児休暇：生後満3歳までの間、育児に専念するための期間を指定して取得できます。 - 勤務地
- 東京都渋谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 初台駅 (東京都)
- 法人名
- 東日本電信電話株式会社
