求人番号：itlv000-000265
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート 在宅ワーク制度導?中 ※最低週1?出社、?部職種についてはフルリモート可
- 仕事内容
- ?社開発システム（DMPサービス）の拡張や新規開発において、協業システムとの連携、クライアントシステムとの連携など、開発チームを指揮するリードエンジニアとして活躍いただきます。 その他にも、業界特化型CDPサービス企画、技術選定、インフラ・システム設計、詳細設計、開発ディレクション、各種デバッグやテスト、リリース判定、拡張機能企画・設計などを実施いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 営業現場から挙げられる要望をプロジェクトチームでまとめた上で、システム企画から携わり、機能拡張、UI/UX設計、詳細設計、プログラミング、コードレビュー、各種テスト・デバッグ、リリース判定等を経て、新しい機能やサービスをリリースするまでの?程を、リードエンジニアとして?気通貫で対応いただきます。 プロパーの開発メンバー他、業務委託スタッフ、ベンダー各社のマネジメント・コントロールもお任せします。 既にリリースしているサービスに関しては、機能拡張をベースとした開発のリードエンジニアとして従事いただきます。 新サービス（新しい業態向けのCDP開発）に関しては、マーケティングリサーチの段階からプロジェクトにアサインいただき、サービス?体の要件定義、システム連携を?う協業先との調整（要件定義）や詳細設計を?った上で、最終的にはサービスリリースやその後の運?や拡張計画なども含めて、総合的・中?期的に事業全体をリードいただきます。 テックリードとして広い裁量で開発チームの責任者を担っていただきつつ、将来的には当社の事業運営を技術戦略の側?からバックアップしていただくCTOをお任せしたいと考えております。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■マネジメント＆コミュニケーションスキル・チームマネジメントの経験（タスク、スケジュール、モチベーションコントロールや課題解決など）・チームメンバーと適切なコミュニケーションを取りながら、1つ1つのタスクを貫徹できる能?・?語、環境、?式等の選定や基礎設計等の牽引・エンジニア評価の明確な制度構築・プロジェクト管理、個別タスク管理・クライアントのニーズを具現化するためのヒアリング?、設計?
- 給与
- 【想定年収（概算）】800～1 000万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：会社業績により、期末賞与（業績賞与）を?給する場合がある 昇給：給与改定制度：年1回（8月） ※目標達成率と評価シートで査定※2022年平均昇給率5.23％（直近５年間の平均昇給率3?5％） ■給与・評価等備考 ・給与：年俸の1／12ずつ毎月支給いたします。 能力・経験・実績を考慮し決定します。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ■健康促進制度（禁煙?当、インフルエンザ予防接種の費?負担、?間ドックの費?補助等）■社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）■その他制度（若?１?暮し応援制度、引越?援?制度、健康保険会員優待サービス）社内表彰制度：ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与など ■福利厚生備考 ・年1回社内?事のため?曜出社あり（振替休?あり）・働き?改?関連 （テレワーク東京ルール実施宣?企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）・リモートワーク（在宅ワーク制度導?中※最低週1?出社、?部職種についてはフルリモート可）
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 ・完全週休2?制（?・?・祝 ）・年次有給休暇（初年度6か?経過後10?付与、その後10?20?/年）・特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）・有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨?による連休取得） - 勤務地
- 東京都渋谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 渋谷駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社クラブネッツ
