その他
求人番号：itlv000-000276
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 本部門のテレワーク率アは約70%となっており、テレワーク利用率が高い職場です。
- 仕事内容
- 動画ストリーミングのパイオニアとして、国内のオンライン動画配信システム市場においてトップクラスのシェアを獲得する当社では、その大規模配信を支えるインフラも自社で独自に構築しています。 今回は、当社の大規模な動画配信システムおよびネットワークを構築、管理しているインフラ部門で、技術組織の中核を担っていただける方を募集いたします。 当社のネットワークインフラ部は若手社員が多いため、開発チーム、運営チーム等とのコミュニケーションではフロントに立っていただき、またインフラ部門（自部署）のメンバーへの技術指導、チームビルディングをお任せしたいです。 また、若手社員は新卒採用で入社してきたメンバーが多数。属人化を避けるためしっかりとしたドキュメントを残す文化を育てたいと考えております。そのため、今回の募集ポジションでは、現システム構成、使用技術、業務フローや運用フロー、経験されてきた社外の目線で改善提案をしていただくことも期待しています。 現在のネットワークインフラ部のミッションは、当社のサービスの基盤となるサーバおよびネットワークの設計から構築、運用保守までを担っています。主な業務は、以下です。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規サービスのためのサーバ構築、ネットワーク構築 ・EOLの機器に対するリプレース ・セキュリティ対応 ・新技術の追求や導入 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ プラットフォーム本部 ネットワークインフラ部 ＜組織体制＞ 部長：50代男性、課の平均年齢：29歳 ＜募集背景＞ Content Delivery Network（以下CDN）というサービスの特性上、オンプレミスで構築し、保守管理している中、機器の保守対応やリプレース案件が多く、人員が不足しています。 また、先端技術の導入や、業務効率化の向上を目指していきたい中、現状の組織体は若手中心となっているため、今回はリーダー層の方を採用し、組織体制の強化を図りたいと考えております。 ＜プロダクト＞ ・https://www.stream.co.jp/service/cdn/cdnext/ コンテンツ配信を効率的かつ安定して行うために構築されたネットワークです。Ｊストリームは、国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内トップクラスの安定配信を自負しています。 国内有数の大規模CDNという事で、国内多くのメディアやエンタープライズ、メディカルやエンタメ業界にも幅広く使用されており、社会的な存在価値を実感できるサービスとなっております。 バックエンドにおける大容量の高速処理、自動化に興味のある方は、CDNの面白さに共感いただけるので、ぜひお話しましょう。 詳細は、面談にてご説明いたしますので、まずはエントリーをお待ちしております。 ※CDN導入事例 重くなりがちな動的コンテンツ（利用者によって表示が異なるECや予約サイト等）の表示高速化やアクセス集中対策として、あらゆる業界、用途で当社CDN（J-Stream CDNext）が使われています。 ■放送局 ・世界的なスポーツイベントのWeb配信 ・テレビ番組のWeb同時配信 ■エンタープライズ ・全国で有名となった「サラリーマン川柳コンクール」のWebサイト ・某スポーツ選手の応援サイト ・教育機関での有事における情報提供 ・交通関連企業での運行情報案内 ・アパレルメーカーでのECサイト ・ゲームメーカーでのコンテンツ配信 ・メディア露出、キャンペーン、LINE広告、SNSなどをきっかけとした一時的なピーク対策 ■官公庁 ・自然災害・事故発生時の継続的な情報提供 等 ＜関連記事＞ ・https://voice.stream.co.jp/technology/20210614/ ＜開発環境＞ ・OS：Lunx、Windows ・ネットワーク：CISCO、JUNIPER、F5、Aristaなど ・ストレージ：Isilon ・仮想マシン（KVM）・Kubernetes・Zabbix ・IP-VPN、インターネットVPN ・広域イーサネット ・DNS ・GSLB ・BGP ＜職場環境＞ ■出社について 都内のデータセンタに出向いての業務が週1回くらいあります。また、地方のデータセンタは年1回くらいの頻度で出張が発生する場合があります。 ■テレワーク利用率／ワークシフト手当に関して また、週2日以上テレワークにて勤務する社員を対象として月5 000円の手当を支給しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・セキュリティが厳しい環境での運用経験・リーダー経験、プロジェクトマネジメント経験・ファイアウォール/ロードバランサ設計、構築経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～750万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月）※初年度：年1回（12月）・2019年度実績：5.3ヶ月 ※年収610万円以上の場合は、4.0ヶ月（2019年度実績）・2021年度実績：4.0～5.0ヶ月分※査定結果および業績に応じ、支給額を決定 昇給：給与改定：年2回（4月・10月）※半年ごとに評価により給与を改定 ■募集職種の年収例 ・毎月20～30時間分の残業手当を定額残業手当として支給 ※採用時の等級に応じて時間は異なります。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験を考慮し、相談の上基本給を決定いたします。・給与形態：半期年俸制・残業手当：2020年4月より前払残業手当。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 提携健康保険組合の福利厚生制度、社員持株会制度、育児時短勤務制度、特別休暇制度、異動申告希望（年2回）、団体生命保険、テレワーク（在宅勤務）、副業可入社時研修（新人研修）、入社年次別研修、階層別研修、OJT（職場内研修）、フォローアップ研修、キャリアパス研修、メンター制度永年勤続表彰制度、MVP制度、クリエイティブコンテスト（通称クリコン） ■福利厚生備考 ・特別休暇制度：女性特有の体調不良等・異動申告希望（年2回）：希望が必ず通ると確約はしていません。・テレワーク（在宅勤務）：育児や介護などで出社が難しい社員はテレワークで就業しています（利用条件は拡大予定）。・入社時研修（新人研修）：マナー研修、技術研修、営業研修 など・入社年次別研修：入社年次に応じたフォローアップ研修・階層別研修：職位に準ずるスキル向上を目的としたプログラム・OJT（職場内研修）：指導担当の先輩社員による、日々の実務指導・フォローアップ研修：1～3年目まで・永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上・MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。 MVP表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（3日間）、年末年始（6日間）、創立記念日（5/29） 【休暇備考】 ・年間休日：120日以上 - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 芝公園駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社Jストリーム
