サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-001256
- 正社員
- 仕事内容
- 主な業務は、システムを用いた業務の改善/自動化や、組織マネジメントです。 ＜具体的な業務内容＞ ■システムを用いた業務の改善/自動化 ・グループ全体を支える社内販売管理システムの構築や改善（変更/機能追加など） ・業務改善システムの構築や導入（『楽楽販売』やRPA、BIツールなどを使用） ・社内ユーザーへのヒアリングや企画、提案 ■組織マネジメント ・組織ビジョンの形成 ・チームメンバーの指導 ・人事考課（1on1ミーティングを実施） ・中途採用 ・育成カリキュラムの策定 【仕事の特色】 ＜今後の課題＞ ■既存システムの改善 採用管理システムの入力が煩雑・管理システムのステップが見づらい、見積もりのスピードが遅いなどの、業務部門のやりづらいを解決していきます。 ■業務範囲の拡大 現在同社は販売管理プロセスを中心に業務改善を行っていますが、今後は販売管理・請求処理・経理周りなど、幅広く関わっていきたいと考えています。 ＜募集背景＞ 現在、課長が2チームを兼任でマネジメントしている状況ですが、企業成長に伴う組織拡大のため、チームのマネジメントリソースが不足。組織マネジメントやビジョン形成を担当いただける方を求めています。 ＜配属予定グループ＞ ■情報システム部 ・情報システム課：10名（課長1名） ・業務システム課：8名（課長1名） ＜ポジションの魅力＞ ■同社の成長と安定 同社には年間売上が10億円を突破しているプロダクトが5つあります。残りの5プロダクトはリリースからの歴史が浅いこともあり、今後の成長を目指している段階です。既存事業で収益を伸ばし、その収益で新規事業への投資をするポートフォリオが形成できているのは同社の大きな強みといえるでしょう。 ■積極的なシステム投資 代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できます。 ■裁量権が大きい 発展を続ける上場企業のため、子会社を含めてグループ全体にシステムを通じて新しい課題にどんどんチャレンジできる環境があります。特に、本ポジションは課題を自ら発見し、常に最適なシステムを模索する必要があるため、業務に関わる判断を自らの意思を軸として進めることが可能です。 ■効率的な働き方 全社として「短い時間でいかに成果を出すか」を考えて業務を行っています。平均残業時間（管理職含む）は18.5時間、有給消化率87.7％とメリハリをつけて働いています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・ノーコード/ローコード（Accessや『楽楽販売』、Kintone、Filemaker など）での開発経験※SESやSIerの自社以外で活躍していた方も歓迎
- 給与
- 【想定年収（概算）】753～930万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（5月） ■募集職種の年収例 ・年収：752万円・月給：487 938円～（基本給392 000円＋時間外手当65 938円＋その他手当30 000円） ■給与・評価等備考 ・給与：前職の給与を考慮して決定いたします。・給与形態：固定給制
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、資格取得サポート、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、スピードワークデー、ランチサポート、スナックサポート、フリードリンク、コミュニケーションサポート、社内レクリエーション、インフルエンザ予防注射補助、サークル活動制度、連携保養施設・スポーツ施設利用可、書籍購入サポート、ベビーシッター補助制度、ラクスマイル制度（選択式就労）、通信教育コース受講補助、バックアップ休暇制度新入社員研修、集合研修、職種別研修、実践研修、各種テーマ別研修、社内技術勉強会、メンター制度、トーマツ外部研修制度、階層別研修、ネクストリーダー育成プログラム、外部研修やセミナーへの参加推奨、外部イベント登壇全社交流会（年1回） ■福利厚生備考 ・社員持株会制度：購入時、会社から奨励金を支給・資格取得サポート：資格取得時、受験費用を会社が全額補助・ランチサポート：日替わりお弁当を低価格で購入可能・スナックサポート：軽食やドリンクを低価格で購入可能・フリードリンク：コーヒー・紅茶・ココア・緑茶・ウォーターサーバー・コミュニケーションサポート：懇親会費用の補助・社内レクリエーション：東京、大阪にて開催。 BBQ、屋形船、ダーツ、イチゴ狩り、酒蔵見学、マグロの解体ショー、マリオカート大会、最弱王ババ抜き決定戦、脱出ゲーム、競馬観戦、マナー講座 等・連携保養施設・スポーツ施設利用可：提携機関（保養施設、スポーツ施設、レストラン等）を格安で利用可。また、国内外の旅行パックにも補助金がつきます。・サークル活動制度：3名以上で設立可能。活動費の一部を会社が補助 野球、フットサル、テニス、カメラ、軽音楽、芸術鑑賞、ネイルアート 等・書籍購入サポート：社内書庫ではレンタル可能。・ベビーシッター補助制度：費用の一部を会社が補助。・ラクスマイル制度（選択式就労）：お子様扶養の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可（例：8時～17時、8．5時～17．5時、9．5時～18．5時、10時～19時）・新入社員研修：基礎研修から職種別研修まで3ヶ月間しっかり研修がございます。・集合研修：ビジネスマナー等の基礎研修をします。・職種別研修：エンジニア職と総合職に分かれて研修をおこないます。 マーケティング研修、営業研修、会計研修。・実践研修：技術研修を行ないます。・各種テーマ別研修：スキルアップを目的とした様々な研修 外部セミナーへの参加も積極的に促進しています。・社内技術勉強会：ビアバッシュ エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っています。・メンター制度：配属後1年間、先輩社員がメンターとして1対1の個別フォローを行います。・トーマツ外部研修制度：トーマツ社が主催の様々な外部研修・講座を無料で受講することができます。・階層別研修：新人研修、リーダー育成研修、管理職研修・ネクストリーダー育成プログラム：半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。・外部研修やセミナーへの参加推奨：外部研修・セミナーいずれも受講費用は会社が負担し、業務時間内にも参加できます。・外部イベント登壇：カンファレンスや勉強会への参加を推奨しています。最近はJJUG、PHPerKaigi、JSConf JP、Devsumi KANSAIなどに登壇しています。また、イベント協賛も行っています。・全社交流会：全社員が集まり、表彰や交流イベントを実施
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 【休暇備考】 ・年間休日：120日以上 ・産前産後休暇：復帰率100％ ・子の看護休暇：子どもが小学校就学前まで年5日間有給で休みを取得可能。 ・慶弔休暇：結婚時7日間の休暇付与 等 - 勤務地
- 東京都新宿区
- 最寄り駅／アクセス
- 新宿三丁目駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社ラクス
