プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
求人番号：itlv000-001557
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、パーソルグループ内個社が利用する基幹システムの運用保守および開発（要件定義、設計、製造、テスト）です。 チームのプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーおよびその候補として、メンバーを牽引する役割を担っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・人事領域（HRサービス）の要件定義から運用保守までの全工程を担当して頂きます ・財務領域（会計・経理サービス）の要件定義から運用保守までの全工程を担当して頂きます ・総務領域（ワークフロー、ビジネスプロセス）の要件定義から運用保守までの全工程を担当して頂きます 「社員にもDXを」といった考え方で戦略を立てるなど、3年後のグループ共通サービスについて、戦略的な構想を描けると共に、同構想を実現出来るチームビルディングを担っていただきます。 既にお持ちのご経験・知識を活かして、パーソルグループと共に更なる成長をしていきたい方、ご応募をお待ちしております。 ※アプリケーションエンジニアとして必要なミドル/OS/セキュリティの知識も求められます。 対象となる基幹システムは外部公開のWebシステム、外部非公開のWebシステム、クライアントサーバーシステムなど、システムごとに特徴があります。 顧客の業務を理解し、整理した要求を仕様に落とし込み、設計・製造・テストを実施いただき、リリースまでの一連のPJT運営も担当していただけます。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ グループソリューション統括部 コーポレートソリューション部 ＜ポジションの魅力＞ グループ内個社のビジネスの中心となる基幹システムの維持・向上を通じ、グループ全体の発展に貢献できます。 通常の顧客と比較して、近い立場かつフラットな関係の中で仕事が進められるため、自身の考えや意見を反映したシステム開発を実現できるでしょう。 ■上流から企画・コンサルティングに関われる パーソルグループの主要個社ではIT企画力をより一層向上させるため、同社の業務・企画部門と連携。プロジェクト立上げのための最上流の企画・コンサルティングを推進しています。個人のキャリア次第で、パーソルグループ個社のチームに参画可能です。 プロジェクトはスクラム運営で一体運営の混成チームを作っており、サービスの企画・開発～運用・保守まで一気通貫で関われます。 顧客との距離が近く、グループ内チャットを活用してコミュニケーションや相談などが寄せられています。顧客の頼れるパートナーとして、やりがいをもって仕事に取り組める環境です。 ■多様なキャリパス 同社では、多様なキャリアパスが実現可能。プロジェクトマネージャーなどのマネジメント系だけでなく、アーキテクトやセキュリティエンジニア、DBA、ITコンサルタントなどのスペシャリスト系も、積極的にキャリアを受け入れています。処遇もマネジメント系と同等です。 日々の1on1で上司とキャリアプランを共有しており、職種やプロジェクト・部門の異動の検討もできます。 また、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）や事業人事によるキャリア相談、年2回の公募制の実施など、実現性の高い制度も豊富です。 まだ将来のプランが明確ではない方も、入社後のスキルアップと経歴の蓄積を通し、キャリアプランを明確にできるでしょう。 ＜職場環境＞ ■技術的な教育研修制度 同社では、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習や、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。 約80の認定資格については、取得時に受験料を会社が支給。さらに難易度に応じてインセンティブも支給されます。（昨年度年間3千万利用実績） グループソリューション統括部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進。確保した時間の活用手段として、年間1.4千万のコストをかけ、顧客・システム環境・業務に即した外部の有償講習を積極的に活用中です。 外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 ■人材ビジネスの醍醐味 人材業界のシステムの醍醐味は、世の中の労働人口が減少していく未来に対し、就業機会の提供や雇用創造につなげられる社会貢献性の高さです。 パーソルグループは業界有数の人材派遣や人材紹介サービスを提供しているため、個人の仕事に対するライフサイクルをワンストップで提供できます。 利用ユーザ―が1000万人を超える、社会インフラに近い規模のため、社会課題にダイレクトにアプローチすることが可能です。 ■安定と挑戦 同社は、投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選出された、人材業界大手のパーソルホールディングスの直轄企業です。安定した財務基盤と広い顧客基盤を持ちつつ、新規事業リリースや新技術・グロバール開発モデルへの投資なども積極的に行っています。 ■ワークライフバランス ワークライフバランス：働き方はエンジニアファーストの理念で非常に快適です 残業は年平均19時間程度。リモートワークも、企業レベルでアフターコロナを含め推奨しています。（週3日以上在宅勤務を実施社員は8割程度、1日当たり250円の在宅勤務手当の支給あり）。 また、マンスリーフレックス制度も導入されています。 有給休暇が取得しやすい風土で、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均11日。有給休暇は試用期間中から利用可能です。また、夏季休暇も別途5日付与されます。 さらに、リモートワーク時代に適応したオンボーディングも実施。入社初期に伴走するナビゲータを設定するなど、寄り添う交流を促進しています。 ＜企業の魅力＞ ■動画のご紹介 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ・事業・組織紹介編 https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ・カルチャー・制度紹介編 https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8 システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・業務系システムの経験・リーダー経験・運用保守経験（障害が発生したときに主体的に動き、周囲を巻き込みながら問題解決できる）
- 給与
- 【想定年収（概算）】483～855万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※正社員のみ※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算） 昇給：昇給・降給：年2回（4月・10月）※人事評価制度に基づき決定※地域限定職は年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・年収：4 826 400円～7 740 400円 (残業時間20h想定)・基本給：270 000円～443 000円（残業代含まず）・裁量制理論年収（G4以上の場合）：6 833 600～8 552 000円・裁量労働手当：81 100円～101 500円・マンスリーフレックス制度を導入しています。・コアタイムはプロジェクトにより異なります。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、住宅ローン金利優遇制度、スクール・スキルアップ、提携保養施設・スポーツ施設利用可、新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」、キャリアチャレンジ、アルコミュニケ―ション、ふらっとMeeting、Yokomichi dash、私服OK、ランドセルの会、ファミリーデー、複業制度、結婚祝金、出産祝金制度、弔慰金、災害見舞金ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク、育児休暇復帰後の時短勤務、出勤時間調整制度（妊娠時）、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、転勤に伴う転居費用の会社負担、社内起業制度（0 to 1）「PALMS」、勉強会■新卒：内定者研修、入社時研修、メンター制度（入社時研修中）社員総会、IKATAI（イカした仕事大賞）、表彰制度、88AWARD ■福利厚生備考 ・団体長期障害所得補償保険：病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給・スクール・スキルアップ：語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポート・提携保養施設・スポーツ施設利用可：保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用可・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」：「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。・アルコミュニケ―ション：本社カウンターバーにて月に2回開催 ※コロナ渦は実施しておりません・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会・複業制度：定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能・出産祝金制度：合計560 000円が出産祝金として支給／出産費用（420 000円／児）、出産育児付加金（90 000円）、出産祝金（50 000円）・ベビーシッターサービス：通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供・ママ復帰面談：産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを相談しながら決めていく面談・転勤に伴う転居費用の会社負担：会社都合の転勤で異動になった場合、「赴任下見交通費用」「引っ越し費用」「敷金」「礼金」「仲介手数料」を会社にて負担・社内起業制度（0 to 1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラム・「PALMS」：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステム・勉強会：データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催・内定者研修：企画力、チームビルディング、ビジネススキルを高めることを目的に、内定者同士でチームを組み、あるお題に対して競っていただく研修を行っています。・入社時研修：ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向。全体研修後は早期に活躍ができるようコースごとに研修を実施。・IKATAI（イカした仕事大賞）：自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」（＝イカした仕事）を自らプレゼンするコンテスト社員総会にて発表をし優勝すると、賞金100万円が贈呈・表彰制度：新人賞、ベストパフォーマー賞、ベストプロジェクト賞など表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇 【休暇備考】 ・週休2日制：曜日は配属先に準ずる ・産前特別休暇：産前休暇の前日を含む3日間取得が可能 ・産前・産後休暇：産前休暇／出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能 産後休暇／出産日の翌日から8週間が産後休暇（必ず取得）、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能 ・育児休暇：満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間（ママだけでなく、パパも取得可） ・育児休業：子どもが1歳に達するまで可能（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能） ・看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合／子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
