求人番号：itlv000-001733
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週3～4日在宅可
- 仕事内容
- 主な業務は、新規／保守プロジェクトの設計・開発、新規企画です。 ※顧客業界：金融業界 ＜具体的な業務内容＞ 以下のいずれかの業務に携わっていただきます。 ■既存システムの開発／保守 ・ネット系システムのエンハンス（要件定義／設計／開発／テスト／リリース／保守） ・社内システムのエンハンス（要件定義／設計／開発／テスト／リリース／保守） 開発言語・DBの知識が必要です。一部業務では、AWSなどの知識も求められます。 開発・リリースまで一通りの経験ができるため、将来プロジェクトマネージャーへの転換も可能です。 ■新規企画プロジェクトへの参画（※中堅層以上対象） ・システムエンジニア（要件定義／システム設計／運用設計／開発／テスト／リリース／保守） 開発言語・DBの知識が必要です。一部業務では、AWSなどの知識も求められます。開発・リリースまで、一通り経験することが可能です。案件によりますが、サービスレベル設計や運用・クラウド設計の仕事もあります。 ■新規企画プロジェクトへの参画 ・新規案件のPoC ・新技術の検証、基盤構築、運用構築 ■金融機関への出向 ※中堅層以上対象 入社後すぐはありませんが、適性が合えば金融機関に出向し、スキルアップすることも可能です。 ■役割・ポジション 新規／保守プロジェクトの設計・開発者、新規企画案件のメンバー 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 金融事業グループ 金融システム第一事業本部 銀行システム第三部 ＜募集背景＞ 同部では、ネット系や信託銀行、銀行系ベンチャー企業など、さまざまな業態の顧客と取引があります。 最近では「デジタル」をキーワードに、ビジネスモデル変革をテーマにした仕事も増加中です。旧来のシステムエンハンスと新規企画を並行して行う中で、次世代を担うリーダー層の不足が予想されるため、募集が行われています。 銀行システムである以上、社会インフラとしての品質を理解する必要があるため、未経験者は既存のシステム開発／保守からスタート。経験者については適性を見つつ、難易度の高いプロジェクトのリーダーや新規企画案件に参画します。 また、入社後数年後に金融機関に出向し、金融機関の立場で企画を推進する場合もあります。 ＜ポジションの魅力＞ 社会インフラの仕事なので、品質や大規模プロジェクトについて習得可能です。 汎用機や社内システム、ユーザー向けネット・スマホシステムといった幅広い分野の仕事に携わることでシステム全体への理解度が深まり、多彩な技術特性が養えます。将来的には、システム全体を俯瞰する力が獲得できるでしょう。 金融機関への出向を通じ、システム開発のみならず、ビジネスマインドを養うことも可能です。 ＜職場環境＞ ■入社後の研修 同社は“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の4つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加し、自らの成長を促す仕組みです。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・設計／開発／テストを行った経験・メンバーや協力会社の成果物責任を担った経験（もしくは自身の成果物を最後まで保証した経験）・RDBを利用した実装経験、JavaやC#を利用した業務アプリケーションの開発経験・要件定義書、仕様書、計画書などの文書を作成した経験（一部でも可）
- 給与
- 【想定年収（概算）】440～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ■給与：想定年収440～1 200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします）■総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例（基本給298 700円＋業務手当51 300円）×12ヶ月＋予定賞与800 000円※残業20時間相当の業務手当を含む。■基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例（基本給363 600円＋裁量労働手当105 600円）×12ヶ月＋予定賞与1 404 400円※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。■その他手当・学び手当：5 000円／月・リモートワーク推進手当／常駐手当：5 000円／月・役職手当 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。・年収：残業手当を含んだ目安です。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、CDP（Career Development Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、提案スキル向上セミナー ■福利厚生備考 ・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可・退職金制度：退職一時金、退職年金・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global Communication Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。・CDP（Career Development Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- SCSK株式会社
