プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-002016
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 事業拡大に伴いシステムインテグレーターにおけるハイクラスポジション（クラウド製品の提案～導入・サポートを行うチームマネージャー）の方を募集しています。 ＜業務詳細＞ 同社注力ソリューションである、Microsoft 365・Azureの提案～導入・サポートチームにて、有能なハイクラスポジション（課長職）要員を必要としています。 主な職務は、事業会社におけるIT刷新等を契機にクラウド導入を検討されるお客さま向けに、IT基盤のあるべき姿をお客さまと共に考えつつ構築を行うプロジェクトの運営です。 ＜具体的な業務内容＞ ・直接お客さまへ、もしくは担当アカウント営業と連携し、受注獲得への推進役としてご活躍いただきます。 受注活動を結果に結びつけるための戦略を立てて実施していただきます。 ・チームをマネジメントし、受注活動の実行および受注済みのプロジェクトの実行をマネジメントし、推進いただきます。 お客さまとの積極的な関係構築も業務の一部です。 ・チームおよびプロジェクトの品質／コスト／納期の管理をお任せします。 また、同社の規定のマネジメントツールを利用し、定量的な管理も実施していただきます。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・OS：Windows ・経験年数の目安：15年～ ＜配属予定チーム＞ ソリューション事業本部MS事業部 ■部所の魅力等 会社全体に向けて用意されている教育メニューや現場OJTに加え、MS事業部では社員が自由時間を活用して自己啓発を促進できるよう、動画学習サービスを導入しています。 仕事に直接・間接的に関わる学習動画を自分で選んで視聴することが可能です。 視聴用のタブレット端末を部所の正社員全員に配布しています。 また、動画学習と相乗効果の高いコーチングサービスの導入も検討しており、意欲の高い社員にはより能力向上が可能な教育環境を用意しています。 このような教育環境を活用して、未経験中途採用の社員も大いに活躍しています。 ■未経験分野に入社し、2年後にリーダーに──富士ソフトにはチャンスの機会がある https://www.talent-book.jp/fsi/stories/48323?playlistId=9 ＜企業の魅力＞ 同社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきたさまざまな業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しています。 ■Microsoft のLicensing Solution Partner (LSP)、Cloud Solution Provider (CSP)認定パートナーです マイクロソフト製品を活用し、お客様にとって最適なITシステムを提案します。 ■日本マイクロソフト株式会社の「Microsoft Partner of the Year 2-19」における「Modern Deviceアワード」で最優秀賞を受賞いたしました https://www.fsi.co.jp/company/news/19-83-_2.html ■日本マイクロソフト社と「Office 365 / Windows 1- 移行支援センター」の共同設立 https://www.fsi.co.jp/company/news/18-123.html
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】744～951万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 （6月・12月）※業績に応じて、年1回目標達成金を支給 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・基準給与額：450 000円～575 000円■諸手当（基準給与額に含まず）は以下の通りです。・通勤手当：全額支給・超過勤務手当：支給無し（超過勤務手当、60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）・深夜手当：割増賃金率25％ ■給与・評価等備考 ・通勤手当：全額支給・超過勤務手当：割増賃金率25％ ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。・深夜手当：割増賃金率25％・休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 自己啓発資格取得奨励制度、在宅勤務制度、短縮勤務制度（育児・介護）、長期休業制度、独身寮・家族社宅、連携保養施設利用可、ベネフィット・ステーション加入、同好会、定期健康診断、産業医面談、ストレスチェック、戦略促進資格・推奨セミナー制度、社費留学制度、スペシャリスト認定制度、まる得、団体加入保険、慶弔金、プロジェクトマネージャー認定制度、財形貯蓄・積立貯蓄、住宅ローン、多目的ローン、社員持株会制度、退職金制度、企業年金基金、選択制確定拠出年金制度、サテライトオフィス、目標達成祝金BS制度、内定者学習（新卒）、新入社員研修（新卒）、フォローアップ研修（新卒）、2年目社員研修、OJT、キャリア採用社員向けガイダンス、技術教育、管理職研修、マネジメント教育、役職別研修、技術Q＆A・営業Q＆A、昇格時ステップアップ研修、安心・安全に会社生活を送るための教育創立記念式典、技術発表会、くるみん（子育てサポート企業）、神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定 ■福利厚生備考 ・自己啓発資格取得奨励制度：会社指定の資格を取得した社員には、能力開発に対する奨励として1種類ごとに1万円の一時金を支給。・長期休業制度：社員の自己啓発や社会貢献活動を目的とした連続休暇を最長1年間取得できる制度。・独身寮・家族社宅：通勤状況等により適用。・同好会：サッカー、野球、バスケットボール・財形貯蓄・積立貯蓄：財形貯蓄奨励金・退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給いたします。・企業年金基金：勤続年数が15年以上の社員は、退職金を年金として受給することも可能です。・まる得：レジャー施設利用チケットや映画チケット、宿泊施設割引券等が、社員に抽選で当たります。・団体加入保険：生命保険、ガン保険、損害保険（火災・家財保険、自動車保険）・目標達成祝金：年間の事業計画を達成した部門に対しては目標達成祝金を支給。・BS制度：新入社員、中間採用者が、同社の社員として、確実かつ早期に活躍できるようBS（Brother＆Sister）員を指名し、指導・育成・定着をはかる制度。・内定者学習（新卒）：e‐Learningを中心とした学習。・新入社員研修（新卒）：社会人研修、技術研修、営業研修・技術教育：PM実践研修、技術見積研修、リスク管理研修、工数管理研修、実践的交渉スキルUP研修、コミュニケーション力強化研修、プレゼンテーション・説明スキルUP研修、ビジネスパートナー管理研修、一括請負プロジェクト実践研修、実践的トラブル対応力強化研修、品質分析実践研修 等・創立記念式典：業績に大きく貢献した社員や長年に亘って会社に貢献している永年勤続社員へ、各種表彰・授与を行っています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇 【休暇備考】 ・年間休日：125日 ※2023年度 ・業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 上野駅 (東京都)
- 法人名
- 富士ソフト株式会社
