ITコンサルタント
求人番号：itlv000-002529
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- ＜業務詳細＞ SAPの導入コンサルタントとして、案件の要件定義フェーズから参画いただきます。 SAPのご経験が無い場合は1～2か月の研修でしっかり学んでいただく場を設け、その後先輩ITコンサルと共に案件にアサインし実践の中でスキルを伝達していきます。 上流工程（要件定義）のご経験が無い場合も、先輩ITコンサルと共に実践を通して経験を積んでいただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ SAP導入プロジェクトにおけるコンサルタント。 ・要件定義／設計 お客様のご要望が本当に今の経営状況で必要なものか、費用対効果は見込めるか、代替案はないかなど、様々な観点で要件を定め設計を行います。 開発者からSAPコンサルタントにキャリアアップするための社内施策をご用意しております。 （研修受講、また先輩コンサルタントと一緒にOJTで要件定義に当たります。） 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ システム導入の上流工程を担いあなたのキャリアを更にアップ。 新規導入プロジェクトに携わりたい方・要件定義等の上流工程ができるようになりたい方・SAPコンサルタントとしてステップアップしたい方、会計システムコンサルタントとしてさらなるキャリアアップを目指す方。 当社でその目標に向けて頑張ってみませんか。 ■あなたに今・また将来に向けて期待する役割 当社ではSAPをソリューションのひとつとして掲げ、これまで多くの大企業・有名企業へSAPを導入してきました。 ほとんどの案件において上流工程から参画し、お客さまから直接ご要望・ご要件をヒアリングし最適と思われる提案を行ってディスカッションを重ね、お客さまと共にシステムを作り上げていくスタイルで案件を遂行しています。 私たちと一緒に、「お客さまの満足」を追及していただける方を募集しています。 ■あなたのキャリアアップに向けて、組織で支援します SAPコンサルタントになるためには、お客さまと直接会話をし、何を求めているのか真のご要望を理解するスキルが必要です。 当社ではそういったスキルを実践する場がありますので、これまでのあなたの経験を生かし、より上流の・より上級のスキルを身につけていきませんか。 またこれまでSAPの経験が無い・要件定義に携わったことのないあなたでもまったく心配はいりません。 「要件定義ができるコンサルタントになりたい」という想いがあるなら、当社先輩コンサルタントと一緒に案件に入り実践・経験を積んで、コンサルタントを目指しましょう。 ＜ポジションの魅力＞ キャリアプラン、適性に応じて、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指すキャリアパスもあります。 ■仕事の魅力 ・大多数が上流工程から参画する案件です お客様と直接関わり、また携わることができる範囲が広く、提案・要件定義～設計～開発・本番稼働・追加の改善までトータルに行うことが可能です。 ・これまでの運用・保守・アドオン開発の経験を活かして、ITコンサルとしてキャリアアップを図ることができます ＜職場環境＞ ■社内の雰囲気 ・ロールモデルとなる先輩や上司との距離が近くコミュニケーションが取りやすい環境が整っており、仕事の取り組み方やキャリア形成の考え方などを身近に見ることができるため、自身が目指す理想のキャリアにたどり着きやすくなります。 ・部署内での勉強会（例：仮想顧客を見立てたワークショップ形式の勉強会）が活発に行われ、実践で得た先輩コンサルの知見が惜しみなく共有されているとともに、一緒に切磋琢磨して成長できる若手メンバーが多数所属しています ※配属先によっては出社と在宅ワークの併用可能ですのでご相談ください
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・会計パッケージ導入経験のある方は優遇・会計・財務・経営・経理・資産管理などのシステム経験、もしくはコンサル経験や知見のある方は特に歓迎
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～600万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ・SAP経験者は経験に応じて優遇あり・プロジェクトリーダー以上：600万～ ■給与・評価等備考 ・給与：経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 職員持株会、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、報奨金制度、社内融資制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、短期育児休業、母性健康管理の措置、育休復帰セミナー、育休者SNS、介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護セミナー、介護情報Webサイト提供、介護コンシェルジュディスク、同社保養所、同社契約保養所、福利厚生施設、企業年金基金（JJK）、ベネフィットステーション、昼食補助金、託児補助金、結婚祝金、出産祝金、マネープラン社内説明会、社員旅行、借上げ社宅制度、健康診断、人間ドック、メンタルヘルス・カウンセリング、三井記念病院専用予約サイト、社内健康セミナー（年1回）、クラブ活動海外研修、階層別研修、社員共通研修、スペシャリスト強化育成、マネジメント強化育成、社員共通研修、要求分析ワークショップ、プロジェクト管理コース、キャリアレベル認定制度、社外セミナー、グループ企業主催研修くるみんマーク取得えるぼし最高ランク認定トモニン取得※服装：ビジネスカジュアル（勤務先による） ■福利厚生備考 ・育児休業制度：最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能・育児短時間勤務制度：子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能・短期育児休業：子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分（10営業日）休業可能・育休復帰セミナー：育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催・育休者SNS：育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス・介護休業制度：最大1年の休業を付与・介護短時間勤務制度：最大5年の短時間勤務を付与・昼食補助金：月5500円・託児補助金：延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給・クラブ活動：スキー、サッカー、テニス、華道、写真など・階層別研修：執行役員研修、上級（S6）アセスメント、上級管理職昇格研修、中級（S3）アセスメント、新任管理職研修（MOT短期コース）、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。・社員共通研修：ファシリテーション研修（公募研修）、協創的交渉プロセス研修（公募研修）、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本（eラーニング）、外部団体研究会（MISCO、IBM、LS研）、情報処理試験対策・スペシャリスト強化育成：他社合同研修（ビジネス提案力強化）、技術基盤研修、（SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ／Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理／物理、データモデリング・基本）、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 （e講義動画）・マネジメント強化育成：コーチング研修、モチベーションリーダーシップ研修、さくらNEXT（Junior）、さくらNEXT（Senior）、アジャイル改善塾、マネジメント研修・社員共通研修：45歳／50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP／TOEIC／情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、イクメン休暇、孫イク休暇、看護休暇 【休暇備考】 ・ホリデーナイン休暇：前後土日含み9連休を取得する制度。 ・スマイル休暇：2ヶ月に1日以上の有給休暇を取得する制度。 ・イクメン休暇：小学6年生までの子供のいる男性社員が年2回取得可能。 ・孫イク休暇：小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。 ・子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能 ・介護のための看護休暇：要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能 - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 白金高輪駅 (東京都)
- 法人名
- さくら情報システム株式会社
