セキュリティエンジニア
求人番号：itlv000-002531
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、大手企業のシステムを中心としたセキュリティ診断です。 ※ホワイトハッカーの一員として、複数社を担当します。 ■診断するもの Webアプリケーション、スマホアプリケーション、プラットフォーム ■診断の仕方 ツールなどを駆使して、攻撃の糸口となるシステムの脆弱性を見つけます。 ■顧客に対して行うこと システム改善の提案 ＜具体的な業務内容＞ ■脆弱性診断 ・システムをスキャンし、脆弱性がないか確認 ■ペネトレーションテス ・システムや守るべき重要な情報資産など攻撃の目標（シナリオ）の決定／攻撃可能か確認 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・VEX、Burp ・Tenable.io、Nessus、Metasploit ＜募集背景＞ 大阪ガス・SMBCの子会社である同社には、大手企業からセキュリティに関する相談が数多く寄せられています。特にセキュリティ診断に関しては、長年の実績と定評があるため、年々増加傾向です。 そこで、セキュリティ事業を拡大するため、未経験者を中途採用し、セキュリティ診断士を育成する方針となりました。 大手企業のセキュリティをしっかり守りたいという志のある方は、未経験でも安心して応募いただけます。 ＜ポジションの魅力・入社後の流れ＞ 同社が担当することの多い、金融系システム。 これはあらゆる業界の中で、セキュリティ基準が最も高いものの1つとよく知られています。 このポジションでできることは、世界各地にいる攻撃者（ブラックハッカー、クラッカー）に耐えられるレベルの診断方法・診断技術・診断の勘所を、実体験を伴って学ぶことです。 当ポジションに配属されたら最初は、脆弱性診断を担当します。 その後、セキュリティアセスメントやペネトレーションテスト、セキュリティ支援なども担当可能です。 その後のキャリアでは、より上流工程をリードする立場としてプロジェクトを担当したり、最上流のセキュリティ分野における新サービスを企画したりすることもできます。 中長期的なキャリアでは、「セキュリティ診断の専門家」や「ホワイトハッカーのようなセキュリティのプロフェッショナル」、「セキュリティの知見を活かし他分野のエンジニア・スペシャリスト」などを目指すことも可能。 豊富なキャリアパスが用意されています。 案件へアサインは、本人の希望やキャリアに合わせて決定します。 複数案件に入ることが多いため、最短でスキルアップできる環境です。 ＜職場環境＞ ・完全週休2日制 ・土日出勤や深夜残業は、ほぼなし ・残業は20時間程度 ※業務内容に応じて、出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方ができます。 ■職場の雰囲気 ・メンバーは、20代から40代を中心とした約10名程度のグループ ・男性女性に偏らないメンバー構成 ・自由な意見交換が常に行われている ・組織力を上げるために、全員参加の改善活動を実施 ・組織方針を皆で議論をし納得しながら決定 ・メール、チャット、オンライン、電話、対面を使い分けながら、コミュニケーションはフレキシブルに
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Webアプリケーションの脆弱性診断（6ヶ月以上）・情報処理技術者試験有資格者
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～600万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 職員持株会、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、報奨金制度、社内融資制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、短期育児休業、母性健康管理の措置、育休復帰セミナー、育休者SNS、介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護セミナー、介護情報Webサイト提供、介護コンシェルジュディスク、同社保養所、同社契約保養所、福利厚生施設、企業年金基金（JJK）、ベネフィットステーション、昼食補助金、託児補助金、結婚祝金、出産祝金、マネープラン社内説明会、社員旅行、借上げ社宅制度、健康診断、人間ドック、メンタルヘルス・カウンセリング、三井記念病院専用予約サイト、社内健康セミナー（年1回）、クラブ活動海外研修、階層別研修、社員共通研修、スペシャリスト強化育成、マネジメント強化育成、社員共通研修、要求分析ワークショップ、プロジェクト管理コース、キャリアレベル認定制度、社外セミナー、グループ企業主催研修くるみんマーク取得えるぼし最高ランク認定トモニン取得※服装：ビジネスカジュアル（勤務先による） ■福利厚生備考 ・育児休業制度：最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能・育児短時間勤務制度：子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能・短期育児休業：子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分（10営業日）休業可能・育休復帰セミナー：育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催・育休者SNS：育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス・介護休業制度：最大1年の休業を付与・介護短時間勤務制度：最大5年の短時間勤務を付与・昼食補助金：月5500円・託児補助金：延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給・クラブ活動：スキー、サッカー、テニス、華道、写真など・階層別研修：執行役員研修、上級（S6）アセスメント、上級管理職昇格研修、中級（S3）アセスメント、新任管理職研修（MOT短期コース）、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。・社員共通研修：ファシリテーション研修（公募研修）、協創的交渉プロセス研修（公募研修）、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本（eラーニング）、外部団体研究会（MISCO、IBM、LS研）、情報処理試験対策・スペシャリスト強化育成：他社合同研修（ビジネス提案力強化）、技術基盤研修、（SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ／Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理／物理、データモデリング・基本）、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 （e講義動画）・マネジメント強化育成：コーチング研修、モチベーションリーダーシップ研修、さくらNEXT（Junior）、さくらNEXT（Senior）、アジャイル改善塾、マネジメント研修・社員共通研修：45歳／50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP／TOEIC／情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制 コアタイム10:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、イクメン休暇、孫イク休暇、看護休暇 【休暇備考】 ・ホリデーナイン休暇：前後土日含み9連休を取得する制度。 ・スマイル休暇：2ヶ月に1日以上の有給休暇を取得する制度。 ・イクメン休暇：小学6年生までの子供のいる男性社員が年2回取得可能。 ・孫イク休暇：小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。 ・子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能 ・介護のための看護休暇：要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 目黒駅 (東京都)
- 法人名
- さくら情報システム株式会社
