フロントエンドエンジニア
求人番号：itlv000-002564
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- クラウド型採用支援ツール『採用係長』の新機能のフロントエンド開発をお任せします。 フロントエンド開発には、TypeScriptをベースにReact.jsを使用しています。 ■ 詳細 ＜具体的な業務例＞ ・React.jsを用いた『採用係長』のフロントエンド開発 ＜開発体制＞ マネージャーがスクラムマスターを担当していますが、それぞれのタスクやスケジュールはメンバーが管理しています。 なお、アジャイル開発を採用しています。 ＜開発の進め方＞ 毎日9時と17時に15分ほどミーティングを行い、当日のタスクや困っていることを報告しあっています。 毎週金曜日には、来週のタスクを確認し、メンバーそれぞれ意見を出し合い、ストーリーポイントを設定。 ソースコード管理には、Git/GitHub、プロジェクト管理にはJIRA/Confluenceを用いています。 リアルタイムでのコミュニケーションには、バーチャルオフィスツールを使用しており、現在はVoicePingを採用しています（さまざまなツールを試しているフェーズです） モブプロ/ペアプロを採用しており、メンバー同士でコードレビューを行っています。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、1カ月を目安にスキルの高いメンバーがメンターとして仕事の進め方やコツなどを教えていきます。 1週目は各セクションへの挨拶や、関係性構築に時間をつかっていただき、2週目では開発内容の確認、3週目に開発ミーティングに参加。少しずつ開発業務をお任せしていきます。 【仕事の特色】 ＜仕事の魅力＞ 業務の領域に縛りはないので、フロントエンド領域だけでなく、サーバーサイド領域の開発にも挑戦できます。 タスクやスケジュール管理が自分でできるほか、開発の進め方や採用技術についても提案ができます。 開発の上流部分の企画から携わることが可能です。 ＜キャリアパス＞ 本人の志向性により、キャリアパスを選択できる環境です。 月に一度、マネージャーにキャリアパスについて相談できる機会を設けています。 ＜具体的なキャリアパス例＞ サーバーサイドエンジニアとして働いていたメンバーから、フロントエンド領域にもチャレンジしたいという意見を聞き、少しずつスキルアップできる業務をお任せしています。 新しいチャレンジをして活躍しているメンバーが多いです。 ＜チーム構成＞ ■ 配属部署：開発セクション ■ チーム詳細 チームの性別比率は男性83％、女性17％です。 チームの開発領域比率は、フロントエンド開発は40％、サーバーサイド開発は60％です。 ■現場・社員の雰囲気 ほとんどのメンバーがフルリモートで勤務しています。 音楽を聞きながらの開発もOKで、集中できる環境があります。 チャレンジを推奨しており、開発タスクチケットについては、伸ばしたいスキルにあわせて担当を決めています。 随時精査しながら、業務に活かせるスキルを学べる勉強会を開催しており、メンバーそれぞれがスキルを伸ばしやすい環境です。 ＜社風＞ 心理的安全性を重視しており、月に一度コミュニケーションワークショップを開催しています。 それぞれの立場や考えを尊重し、コミュニケーションをとっています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 以下の技術を用いた実務経験・Next.js・GraphQL・Apollo・Webpack・Vue.js
- 給与
- 【想定年収（概算）】420～686万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：給与改定：年2回（4月・10月） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ・資格取得支援・残業30時間以内・私服勤務可
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（6日）、夏季休暇（3日）、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、産前産後休暇、育児休業、リフレッシュ休暇、長期休暇 【休暇備考】 ・リフレッシュ休暇：入社3年目以上の社員が対象／5日連続の特別休暇を付与。 - 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 最寄り駅／アクセス
- 大阪駅 (大阪府)
- 法人名
- 株式会社ネットオン
