社内SE
求人番号：itlv000-002809
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 業務都合で出社が都度発生します
- 仕事内容
- コーポレートエンジニアとして、以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・従業員向けPCサービス（企画、設計、導入、運用）の推進 ・従業員向けデバイスサービス（SmartPhone Tabletなどの企画、設計、導入、運用）の推進 ・上記サービスの品質／コストマネジメント ・ベンダーマネジメント 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ KADOKAWAグループでは従業員の労働生産性を高めることを目的に、ICTを駆使した働き方改革を進めており、KADOKAWA ConnectedではKADOKAWAグループの従業員に対して各種ICTサービスを提供しております。 このたびの募集は、従業員の日々の業務推進を、ICTから支えるコーポレートエンジニア／デバイスサービスマネージャの増員募集です。 ＜リモートについて＞ 業務都合で出社が都度発生します。 ＜企業の魅力＞ ■KADOKAWAグループについて KADOKAWAグループは創業以来、時代の変化に合わせて業態を変革しながら、出版に留まらず、映画、アニメ、ゲーム、グッズ、動画コミュニティサービス、Webサービスなど、幅広く事業を展開。『ザテレビジョン』『ウォーカープラス』『コミックウォーカー』や『ニコニコ（niconico）』をはじめとする、多様なコンテンツやサービスを創出しています。 2020年11月には、埼玉県所沢市に「ところざわサクラタウン」をグランドオープン。新オフィスや書籍製造・物流工場に加え、イベントスペース、ホテル、ショップ、レストラン、ミュージアムなどを展開する日本有数のポップカルチャー発信拠点を誕生させました。 「ところざわサクラタウン」を中核とするコトビジネスの展開を含め、KADOKAWAグループが有するコンテンツとテクノロジーの力を駆使し、世界に類のない総合エンターテインメント企業を目指して、挑戦を続けています。 KADOKAWAグループ ポータルサイト：https://group.kadokawa.co.jp/ ■会社紹介 KADOKAWAの戦略子会社として2019年4月に設立された KADOKAWA Connectedは、日本有数の規模の動画サービス『ニコニコ（niconico）』をはじめ、KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛けています。その実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション （DX）アドバイザリーサービスを提供している企業です。 同社はKADOKAWAの子会社として立ち上がり3年以上が経ちますが、まだまだベンチャー企業としての成長ののびしろがあります。 よって、一緒に会社／サービスを成長させていく機会が目の前に転がっています。 『日本の文化をベースに働く人々の「生涯生産性」を、最高に高めるためのソリューションを提供する企業となる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方を求められています。 ・会社紹介資料：https://speakerdeck.com/kadokawaconnected/corporate-introduction ・社員インタビュー：https://kdx.co.jp/career/interviews/ ・メディア掲載実績：https://kdx.co.jp/news/
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・1 000名以上の規模の企業にて、社内ICTサービスの構築／運用経験・ActiveDirectory／WSUSなどを用いた大規模PCネットワークの設計／構築経験・Win/MacPCプロビジョニングの設計／構築経験・ネットワークの基礎知識（ルータ、スイッチなどの機能やOSI基本参照モデル各レイヤのプロトコル）がある方・Scrumでのプロジェクトデリバリー経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～650万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給： ■給与・評価等備考 ・給与：ご経験・能力・スキル等により、同社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（会社掛金有）、 慶弔見舞金制度、育児手当、短時間勤務、新卒手当、目標設定・人事考課（年2回）、 テレワーク支援制度 新卒研修、書籍補助、業務でのカンファレンス参加 等 ■福利厚生備考 ・従業員持株会：株式会社KADOKAWAの株式購入が可能。・育児手当：小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50 000円まで育児手当として支給いたします。・短時間勤務：小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。 設定する就業時間は、5時間、6時間、7時間から選択可能。・新卒手当：ファーストキャリアをより良いものにしていただくための学習支援を目的に、5年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給いたします（新卒のみ）。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】124日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、女性サポート休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業 【休暇備考】 ・年末年始休暇：12月29日～1月4日 ・リフレッシュ休暇：年5日、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。 ・女性サポート休暇：生理等で就労が困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合に、申請内容の詳 細を知られず取得できる休暇。 ・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。 「育児・介護休業法」で定められた1歳半未満までの期間よりも長く取得でき、男女ともに取得可能。 ・介護休業：介護が必要なご家族がいる従業員は、介護休業の取得が可能です。 保険 その他各種制度 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 飯田橋駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社KADOKAWA Connected
