フロントエンドエンジニア
求人番号：itlv000-003080
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 出社2日、リモート3日
- 仕事内容
- 主な業務は、モジュールにおけるフロントエンド開発のリードと効果的なUI/UXの立案から実装までです。 ※Design Systemの開発などモジュールを横断したフロントエンド基盤の開発にも携わります。 ■協働する人 プロダクトマネージャーやデザイナー ■期待されること プロダクト開発のすべての側面において技術的/デザイン的な観点を織り込んで、プロダクトの魅力を更に高めていく役割を期待されています。 ＜具体的な業務内容＞ ・HRMOSの各モジュールのフロントエンド開発／運用 ・HRMOSをモジュールを横断したフロントエンド基盤の開発／運用 ・プロダクトマネージャーやデザイナーと協働して、よりよいUI/UXの実現 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ■関わるプロダクト 人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを取り扱うプロダクトです。これは採用から入社後の活躍までの情報を一元化・可視化することで、エビデンスに基づいた人財活用を可能にするサービス。客観的な判断に基づく「採用・評価・育成・配置」を可能にし、企業や組織の継続的な成長を実現します。「誰もが好きなことや強みを活かして、すべての働くひとが活躍できる社会」を目指します。 今回のプロダクトは、複数のアプリケーションが分散・連携さいた大規模な姿を構想しています。参画を求めるのは、高いエンジニアリング力を持った人材です。 現在開発組織に所属するエンジニアは、複数のスキルセットを持っています。小規模なチームで複数のアジャイル開発を回しています。また、エンジニアの国籍はさまざま。多様性・自主自立を尊重している組織です。 ■仕事の魅力 ・プロダクトの魅力を高める面白さ モジュールにおけるフロントエンド開発をリードするポジションです。 「HRMOS」でのモジュール開発体制は、人事 DBや評価、1on1、サーベイ、アナリティクスなど、業務領域や機能領域で区切られています。また、Design Systemの開発などモジュールを横断したフロントエンド基盤の開発にも携わることが可能です。 プロダクト開発のすべての側面で、技術的/デザイン的な観点を織り込み、プロダクトの魅力をさらに高められる面白さがあります。 ・HR領域における多様な事業フェーズでキャリア形成が可能 採用時には経験や意向を確認し、配属先は決定します。また、入社後にキャリアに応じて部署間の異動も可能です。 ＜開発手法＞ ・手法：スクラム開発 ・理想：すべてのエンジニアが領域を気にせず開発できること ＜技術スタック＞ ■Angular／TypeScript Angular／TypeScriptの特徴は、「必要なものが揃っており、ビルドやLintのメンテナンスや、その他の技術選定に悩まなくて済む」「HTML＋CSS、Class、DIといった馴染みある方法で構築できる」こと。スクラム開発を行う同社には最適と考え、導入されています。 ■Scala 積み上げ型ビジネスは、B2B SaaSのような複雑な業務ドメインを扱います。長期に渡りプロダクトを安定して進化させつづけるためには「コードにおいてビジネスルールがいかに端的に表現されているか」が重要だと同社は考えています。「Scala」を使用することで、簡潔で強力な型による表現力を求めるのです。端的に表現されれば、ビジネスルールも理解しやすく、保守・改善が容易に進みます。 ■Kotlin B2Bアプリケーションにおいて、Java言語で構築された膨大なライブラリ群や開発者は大きな資産です。その一方で、Javaの冗長性は開発する上で大きなペインを伴います。そこで、この「Kotlin」を採用し、Javaの冗長性を排除することで簡潔に記述できるようになります。開発者が、ビジネスロジックの構築に注力できます。 ■その他の利用技術（一部） ・Application／Framework：Play Framework、Spring Boot、Computing、Amazon ECS （Fargate）、AWS Lambda ・Datastore／Storage：Amazon Aurora PostgreSQL、Amazon Elasticache for Redis、Amazon S3 ・DevOps：AWS CodeBuild／CodeDeploy／CodePipeline、Terraform、Datadog、Sentry ・Tools：JIRA、Confluence、GitHub、Slack
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Angularによるフロントエンドアプリケーションの開発・Jasmine／Jestなどによるユニットテストの実装・システムのフロントエンドアーキテクチャ設計・開発チームの技術面でのリード・技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CDなど）を活用した実務・アジャイル開発の実務・UI/UXデザインの実務
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：決算賞与：年2回 ※業績に準ずる 昇給：給与改定：年2回（1月・4月） ■給与・評価等備考 ・給与：ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、社内部活動支援、持株会制度、各種交流会、各種表彰制度、ライフステージサポート、デュアルディスプレイ貸与、MacBook Pro貸与（エンジニア・デザイナー職のみ）、オフィス内カフェ、コミュニケーションランチ等?1on1、OJT、メンター制度、エンジニア図書館（オライリー本全冊完備）、キャリアコンサルティング制度 ■福利厚生備考 ・マイチョイス：勤務形態選択制度。 勤務日数と勤務時間などの組み合わせから自身の生活にあった働き方を一定期間選択できます。・クリエイターズタイム：開発者向け業務制度。 エンジニアやデザイナーが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度・Hands Up！：6ヶ月に1度、社内異動に応募できる社内公募・New Bamboo！：新規事業・施策決議案バトル、すぐに始められる企画を1チーム3案持ち込む企画対決・コミュラン：社内交流制度。 部署をまたいだ「コミュニケーションランチ（コミュラン）」を毎月実施しています。・FF制度：役員・本部長陣と面談が出来る制度。 役員・本部長陣と誰でも1対1で面談をすることができる制度（Face to Face制度）です。・iMac Pro支給：エンジニア・デザイナーのみ・ランウェイ：出産復職支援制度。 早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。 社内の適用ルールに準じて、お子さんが小学校に入学まで支給されます。・部活動：フットサル・ボルダリング等・社内行事：キックオフ・役員ランチ等・各種表彰制度：月間MVP・半期MVP・年間MVP等・書籍購入の費用補助：アワード受賞者対象・キャリアコンサルティング制度：キャリアカウンセラーとの1on1制度有。 自身が必要とするタイミングで、自由にキャリアカウンセラーと1on1の時間を設けることができます。 また、自分のキャリアを見つけるきっかけとして、イントラには「キャリア樹形図」が展開されており、社内にどんな職種があるのか、その職種がどんな役割を果たすのか、その職種で何を学べるのかを知ることが可能です。・桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ：ビズリーチのコーポレートユニバーシティ。 ビズリーチウェイを根幹におき、全社の経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行しています。 対象は全社員で、自身のキャリアに沿った研修を受講することが可能です。 セルフリーダーシップ研修、スクラム研修、メンター研修等
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:30 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、アニバーサリー休暇（年1日） - 勤務地
- 東京都渋谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 渋谷駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社ビズリーチ
