フロントエンドエンジニア
求人番号：itlv000-003175
- 正社員
- 仕事内容
- 主に、フロントエンド開発に主軸を置くエンジニアとして、プロダクトマネージャーやデザイナー、バックエンドエンジニアなどと協働し各プロダクトの発展に貢献。開発の専門家として、実装だけでなく上流工程の企画やデザインの段階から意見や提案を行い、より良いユーザー体験を追求していただくことを期待されています。開発フローや環境についても日々改善を行い、開発効率の向上にも取り組んでいただきます。 既存アーキテクチャを根本から刷新したり、刷新時のプロダクトをグロースしたりなど、さまざまなフェーズのプロダクトがあり、チャレンジの機会が多いことが特徴です。 またフロントエンド専門のチームではなく、プロダクト単位の開発チームとしてバックエンドのエンジニアと協働しているため、スキルや志向次第でバックエンドの実装に関わることもできます。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 同社はミッション達成に向けて、働く方が自分らしいキャリアを築いていくために必要なキャリアインフラの実現を目指しています。その背景にあるのは、少子高齢化が進む未来に対する危機感と、働くことそのものの大きな変化です。 労働力人口は2065年には4 000万人弱になると予想されており、社会構造は大きく変わっていきます。また働く期間が50年、60年と言われる人生100年時代を生きる今、働くことは人生における大きなテーマであり、キャリアについて常に考え続ける必要があるといえるでしょう。 一方でこれまで終身雇用を主体として発展を続けてきた日本では、それを支える仕組みがまだ整っていない現状があります。同社はプロダクトの力を通じて一人ひとりの働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることで新しい時代に向けた働き方改革を支えていきたいと考えています。 学生の方は大学1年生から社会人の先輩の話を聞いてキャリア観を醸成し、20代で初めて転職を検討する方は、多くの選択肢から自身の志向性に合った未来への道を選択、ビジネスの経験を積んだ方は、自身のスキルや経験を生かして新たな選択肢や可能性を見出す。働きはじめてから退職するまでの間培ってきたスキルや経験が可視化されることによって、自身にとってよりよいキャリアを歩めるようになります。このように、キャリアを考えはじめてから終えるまでの期間、一人一人のキャリアに伴走し続けることが、同社の考えるキャリアインフラです。「ビズリーチ・キャンパス」「キャリトレ」「ビズリーチ」といったさまざまななプロダクトを通じてこれの実現を目指されています。 ＜主な使用技術＞ ・フロントエンド言語：TypeScript、HTML、Sass ・フロントエンドFW：Angular／React／Vue ・バックエンド言語：Kotlin、Java ・Web API：OpenAPI、GraphQL ・CI環境：CircleCI、Jenkins ・プロジェクト管理：JIRA、Asana ・デザインツール：Figma、Adobe XD ・その他開発環境 ：Slack、GitHub Enterprise、StoryBook など ※使用技術はプロダクトにより異なります。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■フロントエンドエンジニア・Angular／React／Vueいずれかによるフロントエンドアプリケーションの開発経験・デザイナーと協働して開発した実務経験・コードレビュー文化のあるチームでの実務経験・UI/UXデザインの実務経験・技術の探求やナレッジ共有を積極的に行う意欲■シニアフロントエンドエンジニア・パフォーマンス／セキュリティを考慮した設計を実現、または改善をした経験・Jasmine／Jestなどによるユニットテストの設計、実装経験・アジャイル開発の実務経験・UI/UXデザインの実務経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～1 500万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：決算賞与：年2回 ※業績に準ずる 昇給：給与改定：年2回（1月・4月） ■給与・評価等備考 ・給与：ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、社内部活動支援、持株会制度、各種交流会、各種表彰制度、ライフステージサポート、デュアルディスプレイ貸与、MacBook Pro貸与（エンジニア・デザイナー職のみ）、オフィス内カフェ、コミュニケーションランチ等?1on1、OJT、メンター制度、エンジニア図書館（オライリー本全冊完備）、キャリアコンサルティング制度 ■福利厚生備考 ・マイチョイス：勤務形態選択制度。 勤務日数と勤務時間などの組み合わせから自身の生活にあった働き方を一定期間選択できます。・クリエイターズタイム：開発者向け業務制度。 エンジニアやデザイナーが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度・Hands Up！：6ヶ月に1度、社内異動に応募できる社内公募・New Bamboo！：新規事業・施策決議案バトル、すぐに始められる企画を1チーム3案持ち込む企画対決・コミュラン：社内交流制度。 部署をまたいだ「コミュニケーションランチ（コミュラン）」を毎月実施しています。・FF制度：役員・本部長陣と面談が出来る制度。 役員・本部長陣と誰でも1対1で面談をすることができる制度（Face to Face制度）です。・iMac Pro支給：エンジニア・デザイナーのみ・ランウェイ：出産復職支援制度。 早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。 社内の適用ルールに準じて、お子さんが小学校に入学まで支給されます。・部活動：フットサル・ボルダリング等・社内行事：キックオフ・役員ランチ等・各種表彰制度：月間MVP・半期MVP・年間MVP等・書籍購入の費用補助：アワード受賞者対象・キャリアコンサルティング制度：キャリアカウンセラーとの1on1制度有。 自身が必要とするタイミングで、自由にキャリアカウンセラーと1on1の時間を設けることができます。 また、自分のキャリアを見つけるきっかけとして、イントラには「キャリア樹形図」が展開されており、社内にどんな職種があるのか、その職種がどんな役割を果たすのか、その職種で何を学べるのかを知ることが可能です。・桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ：ビズリーチのコーポレートユニバーシティ。 ビズリーチウェイを根幹におき、全社の経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行しています。 対象は全社員で、自身のキャリアに沿った研修を受講することが可能です。 セルフリーダーシップ研修、スクラム研修、メンター研修等
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:30 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、アニバーサリー休暇（年1日） - 勤務地
- 東京都渋谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 渋谷駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社ビズリーチ
