サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア
求人番号：itlv000-003221
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 基本はリモートワークになります。対面でのミーティングやワークショップ等がある場合など、出社していただく必要があります。
- 仕事内容
- SNS担当者の負担を軽減するプロダクトの開発に携わっていただきます。 SNSアカウント運用担当者には、日々さまざまな課題がつきまといます。 ・炎上リスクに細心の注意を配る必要がある ・毎日投稿するためのネタ探しが大変 ・データ抽出作業に膨大な時間を取られる ・色々なSNSのアップデートについていくのが大変 これらをはじめとした課題を解決するためのプロダクトを開発・提供しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存プロダクトの機能改善、新機能開発（フロントエンド／バックエンド） ・新規プロダクトの開発 ・プロダクトの価値を向上するためのアイデア発案 ・アーキテクチャ設計／改善、ライブラリやフレームワークなどの技術選定と導入 ・開発者体験向上、品質向上に向けた取り組み 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・裁量の大きい環境で自社SaaSプロダクト事業を大きく成長させることができる ・Twitter、Facebook、Instagramなど、SNSのAPIを使った開発経験が積める ・技術的負債と向き合い乗り越えていく経験が積める ・自身のアイデアをプロダクトに反映し、成果に繋げることができる ・リアルタイムかつ大規模のデータを扱うサービスの開発経験が積める 興味のある方向けに、資料を用意しています。 事業内容、業務内容、働き方など詳しく説明していますので、ぜひご覧ください。 https://lnky.jp/QjG0KsD ＜参考資料＞ ■note記事 ・開発、コミュニケーション方法について、エンジニアメンバー本人が執筆しています https://note.comnico.jp/n/n5cdeb92ceedd ・SNS運用の課題解決を目指すプロダクト開発の裏側 コムニコのエンジニアの働き方とコミュニケーションへのこだわり https://note.comnico.jp/n/n38f1ac56c7ab ＜直近の開発傾向＞ ■事業を成長させる攻めの開発 ・Instagram APIアップデートによるリール関連機能追加 ・ツイート形式の拡充（スレッド／引用ツイート） ・状態管理が複雑な箇所のStoreをリファクタリング ■事業を継続させる守りの開発 ・サービス品質基準の設定と遵守 ・サービス規模の拡大に伴う設計やインフラなど仕組みの改善 ・全コードのTypeScript化 ・Vue 3への移行準備 ■生産性・チームワーク向上の取り組み ・運用ログの最適化 ・スクラムプロセスの改善 ・週1で技術勉強会を実施 ＜プロダクトの魅力＞ ■担当していただくプロダクト ・『コムニコマーケティングスイート』 https://www.comnico.jp/products/cms/jp コムニコマーケティングスイートは、複数のSNSを一元管理することで、SNS運用における投稿管理や効果測定の業務負荷を大幅に軽減。より安心で安定的な運用をサポートするクラウドツールです。 Facebook、Twitter、Instagramに対応しています。 現在、企業のソーシャルメディア担当者、広告代理店・制作会社など、累計有償導入SNSアカウント数2 500以上の実績があります。(2022年4月時点) ・『ATELU』 https://www.comnico.jp/products/atelu/jp Twitter、Instagramでのキャンペーン実施に必要な作業を効率化するクラウドツールです。全応募者の収集など煩雑な作業から、間違えられない当選者の選定／通知、そして簡易レポート作成まで、キャンペーン実施をサポートします。 キャンペーン応募後、すぐにリプライやダイレクトメッセージで当選・落選通知を送る「インスタントウィン」にも対応しています。 ＜開発環境＞ ■利用している技術 言語: TypeScript、Node.js フロントエンド: Vue.js バックエンド: Express インフラ: Amazon Web Service(EC2、Lambda、S3など) データベース: MySQL(Amazon Aurora)、DynamoDB ソースコード管理: Git ■開発メンバーの裁量 ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない ■コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューを実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ■テストの実施度 ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している ・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている ■アジャイル実践状況 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーで朝会を行っている ・定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ■ワークフローの整備 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われる ■オープンな情報共有 ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる ・KPIなどチームの目標／実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ・特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている） ■メンバーの多様性 ・外国籍の開発メンバーがいる ■技術カルチャー ・エンジニアリング部門の人間が経営に参加している ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている ＜配属先予定チーム＞ プロダクトデザイン局 開発チーム エンジニア: 7名 QA: 1名 デザイナー: 2名 CPO（プロダクト最高責任者）：1名 ＜職場環境＞ 基本はリモートワークになります。 対面でのミーティングやワークショップなどがある場合、出社していただく必要があります。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・JavaScript／TypeScript の開発経験・Vue.js、React、Angular の開発経験・Node.jsでの開発経験・AWSを利用した開発経験・SaaSプロダクトの開発、運用経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～900万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：業績連動賞与（年2回、業績に応じて変動） 昇給：給料改定：年2回 ■募集職種の年収例 ・年収には、想定される業績連動賞与が含まれています。・別途、毎月5 000円のリモートワーク手当が支給されます。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力・前年収を考慮し決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 結婚・出産祝い金、4人会議、コムニンピック、BBQ大会、カルチャーランチ、社内部活動、コムニコーカン留学、起業支援、もっと成長サポート、プレミアムフライデー、るいとも（新入社員紹介）、全国の提携保養施設利用（箱根、蓼科他）、イヤホンOK、定期健康診断・予防接種実施、社内でゲームができる、台風の日は全員リモート、ウォーターサーバー完備「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加、国内・海外カンファレンスの参加支援M.R.P.（Most Remarkable Person）、社長賞 ■福利厚生備考 ・4人会議：毎月1回、スタッフ3名と社長の計4人による食事会。・コムニンピック：不定期に行われる運動会。・BBQ大会：毎年恒例の夏のイベント。・カルチャーランチ：カルチャーの浸透を目的に、グループ各社ごとに開催。 全メンバーが集まり、ランチを食べながら、カルチャーコードについて話し合う場。・社内部活動：文化系、運動系、趣味系など。 公認部活（メンバーが5人以上集まればOK）には、会社が最大月1万円の部費を負担！・コムニコーカン留学：毎月1名ずつ、東京と高知（大阪も順次適用）オフィスから希望者を募り、最長1週間それぞれのオフィスに勤務。・起業支援：事業アイデアを考え経営陣にプレゼン、アイデアが認められれば同社の子会社として、実際に起業できます。・もっと成長サポート：語学、経営、経理、マーケティングの学習費を本人の申請に基づき、最大10万円支給。（入社1年以上のメンバーが対象）・プレミアムフライデー：官民が連携して推進する「プレミアムフライデー」の趣旨に賛同し、毎月最終金曜日は、午後3時に退社を推奨する取り組みを実施。・るいとも（新入社員紹介）：入社後半年を経過すれば、紹介者に30万円を支給。・国内・海外カンファレンスの参加支援：年間で3～5名のメンバーがアメリカやシンガポール、イギリスなどでおこなわれるセミナーやイベントに参加。・M.R.P.（Most Remarkable Person）：毎月最も頑張った！という社員を職種問わず、全社員の中から投票で選出。・社長賞：毎月の目標を達成し、目覚ましい活躍をしたスタッフに対し社長が表彰し、インセンティブを贈呈。
- 勤務時間
- 【勤務時間】05:00 ～22:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】127日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、慶弔休暇、サンクスファイブ、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、育児休暇、産前・産後休暇、子どもの看護休暇、年度特別休暇（5日） 【休暇備考】 ・サンクスファイブ：勤続5年のメンバーには、その貢献を称え、5日間の有給休暇をプレゼント。 さらに15万円のインセンティブも贈呈。 旅行や自己投資など、用途も自由に選べる制度。 ・夏季休暇：5日間、年間いつでも取得可。 ・誕生日休暇：通常の有給休暇に加え、誕生月に1日の有給休暇を取得可。 ・子どもの看護休暇：お子さん1人当たり、年間で5日間の有給休暇を取得可（有給は消化されません） - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 神谷町駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社コムニコ
