求人番号：itlv000-003793
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主にSalesforce導入プロジェクトでのPM／PL、テクニカルリーダーとしてご活躍いただきます。 現在、顧客接点ビジネス（※）の展開を組織として目指しています。 ※顧客接点ビジネス：Webサイト構築、デジタルマーケティング、CMS、PIM、CRM、SFA、アフターサービス（問合せ、修理）、ポータルサイトの全領域へ対応 今回はCRM、SFAおよびアフターサービスに関するプロジェクトマネージャー、リーダー、技術者を募集。CRM、SFA、アフターサービスいずれかのプロジェクトを担当しながら、顧客接点の全領域へビジネスおよびご自身のスキルを拡げることが期待されます。 ・CRM、SFAまたはアフターサービスに関するSalesforce導入案件にて、Salesforce導入リーダー、もしくは導入エンジニアとして、プロジェクトの中心的な役割を担う ・担当業務は要件定義～リリース、その後の保守業務と多岐にわたるが、現在のスキルや今後のキャリアアップについて面談をした上でアサインを検討 ・主に製造業向けのプロジェクトだが、現在他本部からも支援相談が来ており、通信・流通といった業種も担当する可能性あり 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 主に製造業の顧客に対してSalesforce導入および保守を行っています。 同社では、開始当初はSalesforceの主幹部署ではないため小さなチームで対応していましたが、10年以上経ち、若手・中堅層の社員も増え、多くの案件に対応できるまでに成長。一方で、Salesforceが多くの顧客で採用されるようになってきたことも受け、社内から製造業にかかわらず支援要請も多くなってきています。 社内外のニーズに応えられるよう、一緒に組織を拡大・成長していける方を求めています。 ＜ポジションの魅力＞ ・業務を通じて、顧客接点領域に関する知見を獲得できる ・スクラッチ案件に比べ、比較的若手からお客様とコミュニケーションを取りながら上流工程を推進できるため、プロジェクトマネージャー、リーダーとしての経験を積むことができる ■入社後の研修等 Salesforceに特化したものは用意されていませんが、同社にはキャリア開発、リーダーシップ開発、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発といったカテゴリ設定での教育が豊富に用意されています。 Salesforceに関しては、スキルを確認した上で社外研修受講の機会などを設ける予定です。 ＜今後の展望＞ ■将来のキャリアパス プロジェクト遂行の中で、プロジェクト、技術、組織運営のいずれかのキャリアパスをご自身の志向を踏まえて選択していくことになります。 ・プロジェクト：プロジェクトマネージャーとして大規模、難易度の高いプロジェクトを遂行していくことで専門性を高めていきます ・技術：Salesforceだけに留まらず、顧客の要求を満たすために必要な技術習得を行いながら、業界動向にアンテナを張り、新技術を取り入れたり後進育成を行うことで専門性を高めていきます ・組織運営：ラインマネージャーとして組織運営を行い、組織を成長させていくことで専門性を高めていきます ＜配属予定チーム＞ 産業事業グループ 産業ソリューション事業本部 ■役割・ポジション Salesfoce案件のプロジェクトリーダー、導入エンジニア、開発エンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・Apex Visualforceでの開発経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】440～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。・年収：残業手当を含んだ目安です。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、CDP（Career Development Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、提案スキル向上セミナー ■福利厚生備考 ・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可・退職金制度：退職一時金、退職年金・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global Communication Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。・CDP（Career Development Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制 コアタイム12:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- SCSK株式会社
