ITコンサルタント
求人番号：itlv000-004441
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- コンサルタント／プロジェクトマネージャーとして、大企業向け経営管理（EPM／CPM）ソリューションの導入およびコンサルティングをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ グループ経営管理／予算管理／管理会計といった専門性の高い業務を対象に、『CCH Tagetik』をコアとする経営管理システム導入プロジェクトに参画いただきます。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・日本を代表する優良企業をクライアントとして担当し、提案（プリセールス）から導入支援までプロジェクトの全フェーズに関わる経験を積むことができる ・経営管理領域の幅広い業務知識と、コンサルタント／プロジェクトマネージャーとしての専門性を深め、やりがいと成長を実感しながらキャリアを構築できる ・経営管理（EPM/CPM）分野でも有数のソリューションプロバイダーとして、業界に確固たる地位を築いている企業。2019年度、2020年度と2年連続でグローバルのTagetik No.1パートナーとして表彰実績を持つ ・大企業を中心とする「IT×経営管理」ニーズの高まりを受け、同ポジションの事業は急速に拡大中。ビジネスと組織を大きく成長させる時期であり、さまざまな活躍の場と機会を提供できる ＜配属予定チーム＞ ■組織ビジョン 企業単体の財務会計から連結経営管理に至る幅広い会計分野において、コンサルティング、システムグランドデザインから構築まで、日本を代表する企業のグループ経営管理業務を総合的に支援しています。 クラウドCPMソリューションとして市場で高く評価されている『CCH Tagetik』を軸に、『Oracle EPM』シリーズ、自社開発の連結会計ソフトウエ『STRAVIS』、経費精算・自動仕訳ソフトウエア『Ci*X Expense/Journalizer』などの各種会計ソリューションを独自の早期導入支援テンプレートとともに提供し、グループ経営を推進する企業のさまざまな経営管理ニーズに応えています。 ＜プロダクトの魅力＞ ■CCH Tagetikとは ファイナンス領域に特化したCPMソリューションです。SAP、Microsoft、Qlikと連動でき、あらゆるERP、CRMやソースシステムを一元化できる、経営管理ソフトウェア（オンプレミス／クラウド両方可）です。機能の拡張性も優れ、顧客ニーズに細かく対応できる柔軟性を強みとしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・データウェアハウスの設計、構築経験がある・管理会計分野における上流コンサルティング、システム化構想立案の支援の経験がある・経営企画部門における実務経験がある、もしくは経理部門における総合予算編成の実務経験がある・日商簿記2級資格取得者と同等以上の会計業務知識・プロジェクトマネジメント経験、もしくは複数プロジェクトのメンバー経験（自社導入経験も可）
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～1 150万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（1月） ■募集職種の年収例600万円～/25歳 入社4年目相当 、850万円～/30歳 入社9年目相当 、1 000万円～/35歳 入社14年目相当■賃金形態：月給制■月次給与：250 000円～555 000円■賞与 ：年2回(6月/12月)■昇給 ：年1回■諸手当 ：通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など※手当支給には会社規定の条件があります。■退職金 ：なし※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)＝＝＝＝＝＝採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。詳細については条件面談にて説明いたします。＝＝＝＝＝＝社員・主任□勤務形態：フレックスタイム制 ※所定労働時間：1日7時間 ※コアタイム：2時間30分、部署単位で設定□基本給 ：226 500円～258 000円□等級手当：23 500円～40 500円□時間外/休日/深夜勤務手当：あり ※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給 ※時間外(所定外)勤務平均：28.0時間/月(2020年度実績)専門職・専門職上級□勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 ※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩 12:00～13:00)□基本給 ：276 800円～364 000円□等級手当：62 000円～88 000円□裁量手当：77 500円～103 000円□休日/深夜勤務手当：あり ■給与・評価等備考 ・給与：経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。・手当支給には会社規定の条件があります。・新卒住宅補助：実家が通勤圏外にある新入社員に対して、入社後3年間、毎月の給与に家賃補助が追加支給（入居時の初期費用・引越し費用も会社が補助）
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、テレワーク勤務制度、深夜残業禁止、休日出勤禁止、今日はここまDay、借り上げ社宅制度（転勤者）、育児休業、育児短時間勤務、病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助、介護休業、介護短時間勤務、有給休暇取得奨励、健康に関する情報発信、心のケア、各種予防施策、健康維持・増進のサポート、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、提携保養施設・スポーツ施設利用可、テニスコート・スポーツクラブ法人契約、同好会、借り上げ社宅制度階層別研修、共通スキル、選抜型他、専門スキル、自己啓発、OJT、メンター制度、キャリアプラス制度「えるぼし」認定取得、「次世代認定マーク（くるみん）」および「プラチナくるみん」取得、「トモニン」取得※詳細情報については以下URLをご参照下さい。https://career.isid.co.jp/guideline/index.html ■福利厚生備考 ・前払い退職金制度：退職金相当を賞与時に支給・テレワーク勤務制度：自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所で勤務することができる制度・深夜残業禁止：22時以降の業務を原則禁止・休日出勤禁止：土日祝日は業務を原則禁止・今日はここまDay：毎週水曜日を早帰り日に設定し、定時に帰宅することを推奨・育児休業：子どもが1歳（両親とも取得の場合は1歳2ヶ月）に達するまで取得可能。 保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長可能。・育児短時間勤務：子どもが3歳未満の場合は、所定労働時間（7時間）を30分単位で2時間まで短縮可能／子どもが3歳以降も子どもが小学校を卒業するまでの間、半期単位で最大2年間の短時間勤務が可能／通算2年以内であれば、分割取得も可能。・病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助：子どもが小学校を卒業するまでの間、業務上の都合で「病児・病後児保育」、「ベビーシッター」に関するサービス（「保育・世話」ならびに「送迎（保育園、学童保育、塾等への送り迎え時の付き添い）」）を利用した場合に、自己負担額の半額を補助。・介護休業：要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間の介護休業を取得可能／介護休業は、5回を上限として分割取得可能。・介護短時間勤務：介護が必要な家族がいる場合、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮可能（利用開始日から3年間で5回までの範囲で分割利用が可能）・有給休暇取得奨励：国土交通省観光庁が、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同・健康に関する情報発信：全社員向けに『健康管理室便り』として、毎月「ココロもカラダも喜ぶ情報」を発信・心のケア：部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施、毎年1冊「健康」に留意するための冊子を配布、全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施・各種予防施策：毎年10月頃に「健康づくりセミナー」開催、歯科検診、「インフルエンザ予防接種」をオフィスにて実施・健康維持・増進のサポート：産業医・保健師相談、社員相談窓口、マッサージルーム・同好会：サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか・階層別研修：新任部長研修、新任マネージャー／課長研修、新任経営者研修、新任専門職上級研修、新任専門職研修、新任主任研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修・共通スキル：部長研修、マネージャー／課長研修、サイバーセミナー、リーダーシップ研修、など・選抜型他：経営幹部育成研修、キャリアデザイン研修、など・専門スキル：ビジネススキルアップセミナー、資格系プログラム、技術ワークショップ、社内標準開発プロセス、營業階層別研修・自己啓発：社内英会話教室、通信教育、英会話スクール、ビジネススクール、資格取得援助・キャリアプラス制度：選抜式の派遣制度
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】121日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間）、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、リサイクル休暇、教養休暇、ドナー休暇 【休暇備考】 ・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間／勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」が支給。 ・子の看護休暇：子どもの人数に関わらず年間通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能 ・介護休暇：要介護家族の人数に関わらず1年間に通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能。 ・家族看護休暇：家族（配偶者、小学生以上の子、父母および配偶者の父母／同居・別居を問わない）の看護のために、1年間に通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能。 ・リサイクル休暇：未消化の年次有給休暇を60日を限度に積み立て、病気、怪我の治療・療養の際にリサイクル休暇として取得可。 ・教養休暇：運動競技、文化および教育行事、その他社外の機関が主催する行事に出場する等、社員の教養向上に資するものであると会社が特に認めた場合に付与される休暇。 ・ドナー休暇：骨髄バンクを介して骨髄・末梢血幹細胞の提供を希望すれば、骨髄バンクへの登録から採取後の健康診断、実際に提供するまで、平日の日中に医療機関へ出向く日数を休暇として付与している制度 ・年間平均有休取得日数：12．1日（2017年度） - 勤務地
- 東京都港区 東京都品川区
- 最寄り駅／アクセス
- 品川駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社電通国際情報サービス
