インフラエンジニア
求人番号：itlv000-004659
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 同社では、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨。週のうち、リモート4日、出社1日が多いですが、コロナ状況などに応じてフルリモートに変更するなど柔軟に対応しています。
- 仕事内容
- 「良い会社の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトである『モチベーションクラウド』シリーズのプラットフォーム開発を担っていただきます。 『モチベーションクラウド』シリーズは、企業に所属するあらゆる人が働きがいと働きやすさを実感する環境をつくることにより、企業の生産性や、日本のGDPの向上を目指す自社プロダクト。私たちの人生の多くを占める働く時間を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、一人ひとりの人生の幸福度を大きく向上するだけでなく、企業の成長も同時に実現できると同社はお考えです。 この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、ともに挑戦していただける方を求めています。 ＜業務詳細＞ SREチームは「サイトの信頼性」と「開発組織の生産性」をテーマに活動。また、提供プロダクト数や開発者が増える中、スケーラビリティを実現するため、属人性の排除や開発者が自立的に運用可能なツールの提供を行っています。 同社のSREのミッションは大きく分けて下記の2つです。 ■信頼性の向上 提供プロダクトの安定稼働をリードしていただきます。ユーザーと開発者を常に意識し、価値を届けるために必要な信頼性のあるシステムを絶えず開発・改善することが目標です。プロダクトの導入数は増えており、今後も継続的にさらなる信頼性を高めることが求められます。 現在は特に、さらなるビジネス成長、今後のスケーラビリティに耐えうる基盤を作ることやシステムの安定性、信頼性の向上を重点項目として取り組まれているチームです。 ■生産性の向上 開発組織の生産性向上をリードしていただきます。4key metricsを中心とした客観的指標に基づき、CI/CD改善やツール提供を通じてハイパフォーマーな開発組織を実現することが目標です。 2018年に内製化を開始して1人目のエンジニアが参画して以来、開発者が順調に増員。2025年には開発組織だけで100人規模になることが想定されており、開発組織全体の生産性の向上が求められます。 特に、入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと同社はお考えです。 ・新規プロダクト立ち上げに付随する環境の構築 ・アプリケーションやミドルウェアの運用、安定性やパフォーマンスの改善 ・クラウドにおけるデータベースやネットワークなどの構築、運用 ・各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・開発者がSREプラクティスを実践するためのツールの作成、および開発チームへのSRE文化の展開 ＜技術課題＞ ■開発組織の生産性向上 ・4 key metricsにおけるハイパフォーマー基準の実現 ■エンジニア100人規模を見据えたツールやプラットフォームの提供 ■新規プロダクト立ち上げに付随する環境構築のリードタイム短縮 ■マイクロサービスアーキテクチャの導入 ■改善活動の時間確保のためのToil削減 【仕事の特色】 ■会社について 同社は、単体でも約84億円の売上収益を獲得。（グループ全体では約380億円）クラウド事業にとどまらず、コンサルティングやイベント・メディアなどの事業も展開しており、安定性のある事業基盤を保持している企業です。 ■プロダクトについて 『モチベーションクラウド』シリーズは、年間売上高（ARR）20億円超を誇る自社プロダクトです。年比147.7％（2019年12月時点）で成長しており、これからもさらなる成長が期待できます。 ■開発チームについて ・3ヶ月ごとにフォーカスを決めて開発目標を設定 ・チームごとに1～2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を実行 ・PCはMacBook Pro 16インチを支給 ・別途、要望があれば外部ディスプレイを支給 ・エディタやIDE、その他開発ツールは自由 ・月1回程度、Railsのイベントである銀座Railsを開催 ■役割について SREは、開発チームとともに『モチベーションクラウド』の安定稼働をリード。ユーザーと開発者を常に意識し、価値を届けるために必要な信頼性のあるシステムを絶えず開発・改善することを目指しています。プロダクトの導入数は成長を続けており、今後も継続的にさらなる信頼性を高めることが求められるポジションです。 現在は特に、さらなるビジネス成長、今後のスケーラビリティに耐えうる基盤を作ることやシステムの安定性・信頼性の向上を重点項目として取り組まれており、これらをパートナー企業とともに推進されています。経営として、新たな事業変革期と認識されており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を今まさに作り上げている最中です。同社開発組織は、内製化し始めてから約2年と短く、開発組織の制度・風土を一緒につくって行くことができます。また、プライム市場上場企業の安定性とスタートアップのような挑戦を両立できるため、ライフワークバランスを保ちつつ、ご意思次第では幅広い挑戦が可能です。 ■開発環境 Ruby 2.6、Ruby on Rails 5.1、Sass、Vue 2.5.x、webpack、storybook、cypress、jest、AWS、Elastic Beanstalk、EC2、Aurora、CodeBuild、CodePipeline、SQS、S3、Route53、Athena、CloudTrail、AWS Config、Lambda、Git、Confluence、CircleCI、Docker、Datadog、Sentry、Slack Ruby 2.6、Ruby on Rails 5.1、Sass、Vue 2.5.x、webpack、storybook、cypress、jest、AWS、Elastic Beanstalk、EC2、Aurora、CodeBuild、CodePipeline、SQS、S3、Route53、Athena、CloudTrail、AWS Config、Lambda、Git、Confluence、CircleCI、Docker、Datadog、Sentry、Slack
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・TCP／IPやHTTPなどのネットワークプロトコルやアーキテクチャに対する理解・少なくとも1つ以上の言語を用いたソフトウェア開発経験・AWSやGCPなどのクラウド上でのWebアプリケーションの運用経験・UNIX／Linuxへの深い造詣・ネットワークプロトコル、コンピュータアーキテクチャへの深い造詣・大規模なWebサービスの運用経験・Webパフォーマンスの知識、経験・Datadogやnew relicなどのシステム監視SaaSを利用した、モニタリングの設計と運用・MySQLなどのデータベース最適化の知識、経験・コンピュータサイエンスの知識・Webアプリケーション及びクラウドのセキュリティの知識・社員情報や組織の情報を適切に守るためのセキュリティを意識した開発経験 ・最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方・同社並びにモチベーションクラウドのビジョンに強く共感いただける方・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年4回（2月・5月・8月・11月） ※プレミア報酬、業績・個人成績に連動・インセンティブ 昇給：給与改定：年2回（1月・7月）※個人評価を反映して決定※期ごとに事前期待とその成果をすり合わせ、その評価を給与に反映 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力等を考慮し、話し合いの上決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ■アイカンパニー私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All All for One”の状態を目指しており、企業（All）の成長のためには、One（従業員）の成長が必要不可欠だと考えております。そのため、One（個人）を「アイカンパニー（自分株式会社）の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。■スタンス、ポータブルスキル開発人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。■”成長スピード”を意識した評価制度・3ヶ月に1回（通常の4倍）の目標設定・評価サイクル・成果と個人の成長度合いの2軸（5:5）で決定する個人評価基準・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度■労働生産性を重視した柔軟な働き方・フレックスタイム制・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方■アイカンパニーの発展を支える研修制度・エンジニア技術研修、開発研修・スタンス、ポータブルスキル研修・キャリアデザインシート■福利厚生・副業兼業 可能（2023年4月～）・オーナーシップ制度（従業員持株会）・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度・オーバーホール休暇（最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度）
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】119日
【休日制度】 日曜、祝日、会社の定める土曜日（月2～4回）、夏季休日、年末年始、ピットイン、その他会社が定める日※3ヶ月を1年とする独自のカレンダーで運用しており、3ヶ月毎に3連休（ピットイン休暇）がある - 勤務地
- 東京都中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 銀座駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社リンクアンドモチベーション
