求人番号：itlv000-004731
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、顧客企業の各種業務システムにおける要件定義・設計・開発・運用保守です。 ※PL・PMの経験がある方は、intra-mart開発案件のプロジェクト・チームをお任せします。 ※経験・志向によって、入社直後は基本設計以降をお任せ。その後徐々にステップアップしていただきます。 ■アグレックスが取り組むintra-martビジネス https://www.agrex.co.jp/service/detail/system004 ■intra-martとは？ NTTデータ・イントラマート社提供の、業務プロセス最適化・標準化を実現するプラットフォームです。 RPAと共に注目を集めており導入社数は、8 000社超。ワークフロー市場で有数のシェアを長年保ってきた実績があります。 ＜具体的な業務内容＞ ・ワークフロー開発 ・BPM／RPA／AIなど ※最新ソリューションを使用します。 ※クラウド利用／ローコード開発機能も整備／企業特有の変化へすばやい対応が可能 ＜PJ事例＞ ■大手精密機器メーカー：基幹周辺システムintra-mart移行開発（脱Notes） Notesにて開発された基幹周辺システムをintra-martによりシステム移行開発。 ・顧客：大手精密機器 ・期間：24ヶ月（進行中） ・工数：約400人月（予定） ・利用者数：約18 000?人 ・技術及び環境：intra-mart、Oracle、AWS 【仕事の特色】 ＜採用部門概要＞ ■部門体制：社員、パートナー社員合わせて約60名 ■年齢構成 ・20代（若手／中堅社員）：約70% ・30代（若手／中堅社員）：約30％ 平均年齢20代後半の部署です。 ■案件PJ数：10件程度 ■顧客業界 電子機器／食品／コンサルティング／生保など ■働き方 ・テレワーク勤務（実施率95%） ・スライドワーク（時差出勤）勤務 など ■研修体制：新卒入社の受け入れもあり、充実した研修・フォロー体制あり ＜募集背景＞ 同社の事業戦略で、intra-mart事業を拡大することに注力しています。具体的には、業務改善・DX基盤としてintra-martを積極的に活用し、事業展開していく計画です。 こうした背景での組織強化を図るため、新たなメンバーを募集しています。 ＜パートナー認定／アワード受賞＞ 2017年から、intra-martビジネスに取り組んでいる同社。現在は、この事業を拡大させています。そうした取り組みが、「intra-mart Award 2021」で「Partner Award」を受賞するなど外部からも認められる存在に。日本を代表するようなトップランナー企業からパートナー認定も受けています。intra-mart認定資格取得数の多さや実績の長さから、主要ベンダー（約200社）の中でもトップクラスの事業規模となっています。 ＜若手も活躍できる・チャレンジングな風土＞ 志向とスキルがマッチしていれば、入社年後早い段階で要件定義～リリースまでを一貫して対応していただくことも。PLやPMとして活躍していただくことも可能です。推進力のある若手メンバーが活躍し、挑戦する社員を全力で応援バックアップしてくれます。 ＜研修／フォロー体制＞ 配属予定部署に在籍する社員の多くは、intra-mart未経験からのスタートでした。それが現在は、リーダー業務を担う人材へと成長しています。新卒配属もある部署なので、研修体制・資格取得支援環境が充実しております（IM資格取得率89%） ＜身につくスキル＞ ■開発力 近年注目を集めるintra-mart技術。これについて、同社は長年の開発実績があります。社内で積み上げてきたノウハウがあり、それを習得することが可能です。クライアントであるさまざまな業界のトップランナー企業の業務知識も身につけることができます。intra-martは、オブジェクト指向言語を使っているため、ニッチなスキルではありません。幅広く使える技術を磨き、開発力も習得できます。 ■コンサルティング力／課題解決力／コミュニケーション力 メインとなるのは、顧客の業務課題に対しての提案型案件活動です。そのため、顧客折衝含めたコミュニケーションスキルや課題解決スキルを習得できます。標準化されたプロジェクト管理手法で、高度なPM技術も身につけることが可能です。 ＜入社後の流れ／キャリアパス＞ その志向があれば、早い段階でPLやPMとしてPJ管理全般にチャレンジすることが可能です。大規模案件のマネジメントや部門管理などの道、ライン管理職への道などのキャリアパスがあります。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・PL、PM・intra-mart開発・クラウド環境での開発、オフショア開発
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 （6月・12月）※想定年間支給月数：5か月 昇給：給与改定：年1回（4月）※中途採用者については途中見直し有り ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、ヘルスキーパー制度階層別教育「えるぼし」認定取得 ■福利厚生備考 ・育児休業制度：原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。・母性健康管理セミナー：妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。・定年到達時セミナー：55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。・自己啓発支援制度：IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。・技術力育成奨励金制度：情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。・人事申告制度：社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。 仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。 また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。・社内人材公募制度：社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。 直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。・社員紹介奨励制度：社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。・社長表彰制度：目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。 受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。・カミングホーム制度：退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。・退職金制度：勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。・団体加入保険：給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。・独身寮制度：独身寮は、東京地区限定になります。 入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20 000円前後で入居できます。・社内サークル活動：社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。・健康・メンタルヘルス相談窓口：健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。・階層別教育：ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 原則週休2日制（土・日）、祝、年末年始（4日）、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇（慶弔など）、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業 【休暇備考】 ・年間休日：120日前後 ・有給休暇：入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。 ・育児休業：男性社員も取得実績有り ※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。 - 勤務地
- 東京都内
- 最寄り駅／アクセス
- 初台駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社アグレックス
