ITコンサルタント
求人番号：itlv000-004732
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、多業種に及ぶクライアント企業の各種業務システムの設計・開発・運用保守業務です。 ＜具体的な業務内容＞ ・Salesforceの導入コンサルから開発、運用保守まで ■技術：Salesforce（Visualforce、Apex等含む） ■アグレックスが取り組むSalesforceビジネスとは https://www.agrex.co.jp/page/salesforce ＜PJ事例＞ ■大手銀行 住宅ローンWeb申込システム再構築、運用・保守 ネットチャネル拡大に向けたシステム再構築～運用保守、レベルアップに至るまでの各フェーズを半年前後の1つの案件として一貫して対応しました。 業務効率化によるコスト低減や成約率向上だけでなく、その他周辺システムと連携など顧客企業のビジネスニーズをヒアリングをもとにしっかりキャッチし、システムを構築しています。 ・技術：Salesforce（Visualforce、Apex、Lightning Web Component含む）、SVF Cloud ※アサイン想定のPJではなく、あくまで配属部署の代表的なPJです。 ※その他「ケーススタディ－導入事例－」は下記よりご覧いただけます。 https://www.agrex.co.jp/page/salesforceCasestudy 【仕事の特色】 ＜採用部門概要＞ ■部門体制：社員、パートナー社員合わせて約170名 ■年齢構成 ・20代（若手／中堅社員）：約50% ・30代（若手／中堅社員）：約30% ・40代以上（経験豊富／ベテラン層）：約20％ ■案件PJ数：稼働中開発PJ数10件 ■顧客業界： ・金融業界（生保・損保）：約30% ・その他産業系メーカー各社 ■働き方 ・テレワーク勤務（実施率90%超） ・スライドワーク（時差出勤）勤務 など ＜募集背景＞ Salesforce案件は、同社が現在拡大路線に乗せようとしている事業です。しっかり実現させようと体制強化を図っていくために増員していこうとしています。 Salesforce社のコンサルティングパートナーなので、Salesforceの導入コンサル／開発／運用保守まで実績があります。この事業で求められるのは、従来開発よりもスピーディーで柔軟な対応。上流工程から下流工程まで一貫して高いレベルのサービス提供も行われています。近年は複合提案が行われ、案件の難易度が高まり、規模は大きくなっています。その分、推進力を発揮できる環境になっています。将来は同社の事業を牽引していただきたいと考えています。 ＜身につくスキル＞ 多様なクライアントと向き合っていただくので、さまざまな業界のトップを走る企業の業務知識を習得できます。顧客の業務課題に対する提案型の案件活動がメイン。そのため、顧客折衝はもちろんコミュニケーションスキルや課題解決スキルも身につけることが可能です。また、Salesforceの開発言語は、Java同様のオブジェクト指向言語を用いたもの。応用の効く技術を磨いていくことができます。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、PL、PMとしてPJ管理全般を経験していただきます。その後、より大規模案件のマネジメント、または部門管理への道など、プレイングマネジャーまたはライン管理職へのキャリアパスがあります。 ＜コンサルティングパートナーとしての優位性＞ 同社は、2013年からSalesforce社のパートナーとなっています。Salesforce社のビジネス拡大にも貢献し、現在までに担当した案件は2 500件超です。 長い年月で積み上げてきた実績と、Salesforceの全方位・全領域すべての商材をカバーしていることが、同社の強みとなっています。 ＜若手も活躍できる・チャレンジングな風土＞ 配属予定部署は、20代～30代の若手・中堅社員が大部分を占めています。中途入社のメンバーも数多く在籍。Salesforce未経験の方がほとんどです。研修や資格取得支援環境がしっかりとしているので、志向とスキルがマッチしていれば、入社年度に要件定義～リリースまでを一貫して対応するPLを任されることも。前例が多数あります。推進力のある若手メンバーが、数多く活躍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Salesforce、クラウド環境・システム運用設計、提案／見積作成、案件受注・リーダー（育成／進捗管理）、プロジェクト管理・営業支援／SFA、顧客管理／CRM、BI／BA
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～650万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 （6月・12月）※想定年間支給月数：5か月 昇給：給与改定：年1回（4月）※中途採用者については途中見直し有り ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、ヘルスキーパー制度階層別教育「えるぼし」認定取得 ■福利厚生備考 ・育児休業制度：原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。・母性健康管理セミナー：妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。・定年到達時セミナー：55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。・自己啓発支援制度：IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。・技術力育成奨励金制度：情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。・人事申告制度：社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。 仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。 また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。・社内人材公募制度：社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。 直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。・社員紹介奨励制度：社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。・社長表彰制度：目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。 受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。・カミングホーム制度：退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。・退職金制度：勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。・団体加入保険：給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。・独身寮制度：独身寮は、東京地区限定になります。 入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20 000円前後で入居できます。・社内サークル活動：社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。・健康・メンタルヘルス相談窓口：健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。・階層別教育：ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 原則週休2日制（土・日）、祝、年末年始（4日）、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇（慶弔など）、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業 【休暇備考】 ・年間休日：120日前後 ・有給休暇：入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。 ・育児休業：男性社員も取得実績有り ※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。 - 勤務地
- 東京都新宿区 東京都渋谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 初台駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社アグレックス
