サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-004800
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週2～3出社
- 仕事内容
- 主に、NURO事業の基幹システムエンジニアとして業務に携わっていただきます。少数精鋭体制のため、システムの企画から要件定義、運用まで一貫して担当。サービスの進化を体感しやすいでしょう。 ＜具体的な業務内容＞ ・NUROサービスのための基幹/業務系システムに関する企画・開発・運用 ・IoT事業の「ELTRES」の基幹/業務系システムに関する企画・開発・運用 申し込みページやマイページなどのフロントエンド画面開発からモバイルアプリ開発まで、幅広く従事。導入済みのシステム改修だけでなく、新規サービスに関連する新規システム開発にも関われます。 開発期間は数日程度のものから、長いものだと半年程度。多種多様なシステム開発を担当することが可能です。 ※システム ・顧客管理システム ・課金／請求／収納システム ・建設／回線管理システム など 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ 1．開発言語 Webフロントエンド：JavaScript (Vue.js jQuery) Webバックエンド：Java (Spring Framework) Python SQL (Oracle Postgres) バッチ処理：Java (Spring Framework) Shell Script (Bash) SQL (Oracle Postgres) 2．開発・運用環境 統合開発環境：Eclipse ビルドツール：Maven Gradle Webpack その他：GitHub Subversion Slack Confluence Jenkins JIRA Redmine 3．開発手法： ウォーターフォールまたはアジャイル（Scrum） ＜ポジションの魅力＞ 本ポジションでは、システムの要件定義から運用までの一連の業務に一貫して携われます。そのためユーザーの声を直接聞き、システムに反映できる点が魅力です。 同じフロアで企画や営業のメンバーが働いており、使いやすさに関する反応をダイレクトに知ることが可能。開発者側だけでなく、使用者側の視点も身につけることができます。さらに自身が開発したシステムの貢献度合いもダイレクトに伝わってくるため、やりがいを得やすいでしょう。 また、要件定義から商用導入まで幅広い業務に関われるため、システム開発の全体感をつかみながらスキルアップを目指せる環境です。そのほか、新規サービスの立ち上げ経験を積むことも可能。コンセプトをシステムに落とし込んでいくプロセスも経験できます。 ＜配属部署＞ 現在、十数名の社員が所属している部署です。そのうち8割が中途入社者のため、比較的すぐに職場に馴染めるでしょう。事業会社で活躍したい、より上流に携わりたいといった思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ＜NURO事業＞ 超高速通信、リーズナブルな価格、高いサービス品質という3つの特徴を持つ光回線サービス「NURO 光」。2013年4月に光ファイバー通信の伝送規格「GPON」を採用され、下りの最大速度が2Gbpsのサービスを開始されました。2020年3月には、通信局と宅内終端装置間において上り下り最大約20Gbpsを実現できる「NURO 光 20Gs」を発表。複数端末で超高速回線を共有することもできます。 ※GPON 「GPON」は光ファイバー通信における伝送規格です。システムが複雑で設備の導入にも高いコストがかかりますが、日本において一般的に使用されている「GE-PON」よりも速度が速いという特徴があります。 ※速度、bpsについて 動画共有サイトで動画を視聴するには10Mbps程度の速度が必要とされており、ストリーミング配信サービスなどは5～10Mbps程度、オンラインゲームは100Mbps程度が快適にプレイできる目安といわれています。1Gbpsは1 000Mbpsであるため、「NURO光」ではスムーズに上記のサービスを利用することが可能です。 ■受賞例 ・2017年日本固定ブロードバンド回線サービス顧客満足度調査（株式会社J.D. パワー アジア・パシフィック） 関東エリア 総合満足度第1位 ・RBB TODAYブロードバンドアワード2019（株式会社イード） 関東地域 最優秀賞 ・価格.com ネット回線満足度ランキング2017 光回線部門 関東・甲信越エリア 総合満足度第1位
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 業務経験 ・事業会社の社内エンジニアとしての就業経験 ・顧客情報管理/課金管理などの基幹業務系システムの開発経験 ・通信業界でのシステム開発経験技術知識 ・パブリッククラウド上で動作するシステムの開発に関する知識・経験 ・CI/CDやテスト駆動開発に関する知識・経験 ・フロントエンド開発（特にUI/UX）に関する知識・経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～1 000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・個人業績一時金：年2回（6月・12月） ※個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金に反映支給・期末賞与：有り ※会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合がございます。 昇給：給与改定：年1回（7月） ■募集職種の年収例 27歳・入社2年：月給30万／年収480万32歳・入社3年：月給37万／年収600万 ■給与・評価等備考 ・給与：業務内容・経験を考慮し、同社規定により決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 財形貯蓄制度、ソニーグループ保険、ソニー社員持株会、自己申告制度、福利厚生アウトソーシング企業との提携有り、キャリアチャレンジ（社内公募）制度、フレックスホリデー（長期休暇）制度、入社に伴う転居費用の補助、社内認定クラブ制度、妊産婦定期健診、妊娠期フレックスタイム制、育児短時間勤務、育児期フレックスタイム制、介護短時間、介護期フレックスタイム制、年休時間使用、在宅勤務制度（全社員対象）、パソコン貸与（1人1台以上）、ファミリーデー新入社員研修、階層別研修、選抜型研修、選択型研修、通信教育制度、OJT、チューター制度So－netの森（森林整備活動）、ハッカソン※独身寮、社宅：無し ■福利厚生備考 ・福利厚生アウトソーシング企業との提携有り：各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど・自己申告制度：期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度・キャリアチャレンジ（社内公募）制度：自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度（年1回）・フレックスホリデー（長期休暇）制度：年次有給休暇のうち10日間分を計画的に取得することができる制度・社内認定クラブ制度：社内部活として認定を受けると会社から活動補助金の支給を受けることができます（フットサルチームの「So-net.FC」）。・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い・妊娠期フレックスタイム制：コアタイム時間の変更が可能・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能（実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可能）・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能（実働6時間の短時間勤務）・介護期フレックスタイム制：コアタイム時間の変更が可能・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用・ファミリーデー：社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。・階層別研修：新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。・選抜型研修：マネジメントチームが選抜した社員に対し、マーケティング、アカウンティング、経営戦略等の実践的な研修を通じて、同社の次の成長ドライバーとなるビジネスを興す『ビジネスプロデューサー』育成支援を目的としています。・選択型研修：プレゼンテーション、会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得の為の各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。・通信教育制度：ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。 自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。 ※この通信講座では受講修了者に対して、会社より受講料の一部を還付するソニー還付金制度が適用されます。・チューター制度：新規学卒者に対しては、若手先輩社員がマンツーマンで指導を行う『チューター制度』を導入・ハッカソン：ソニーネットワークコミュニケーションズの社員だけではなくソニーグループ社員も多数参加し、アイデア出し～開発～成果物の発表を1日で行います（毎年開催）。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制 コアタイム09:30 ～15:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】126日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、育児休暇、子の看護休暇、介護休職、積立休暇 【休暇備考】 ・年間所定休日：125日～126日 ・産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間 ・育児休業：原則として子供が満1歳に到達する日の翌年度の4月15日まで、または子が満1歳2ヶ月に到達する日の月末までのいずれか遅く到達する日までとなります（取得実績有り）。 ・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能 - 勤務地
- 東京都品川区
- 最寄り駅／アクセス
- 品川シーサイド駅 (東京都)
- 法人名
- ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
