セキュリティエンジニア
求人番号：itlv000-004821
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート 在宅勤務（リモートワーク）制度有（週2日まで）
- 仕事内容
- 官公庁・金融・製造・情報通信・エネルギー・交通機関・インターネットビジネスなどの幅広い業界のクライアントに対して、サイバーセキュリティをテーマとしたプロフェッショナルサービスを提供するポジションです。PwCグローバルとも連携しつつ、サイバーセキュリティに関する戦略策定～実行支援まで幅広くクライアントを支援。また、コンサルティング業務に従事していただく傍ら、市場調査やソリューションツール開発、執筆や寄稿などにも携わっていただくこともあります。 【仕事の特色】 ＜主要なプロジェクト事例＞ 下記は、これまで実施したプロジェクトの一例です。 ■ITセキュリティ戦略策定（セキュリティアセスメント・ロードマッピング） ・クライアントのセキュリティに関する現状把握（アセスメント）を行い、課題を抽出する ・クライアントのビジネスや既存のIT環境などを加味し、実行する対策の計画（ロードマップ）を作成する ■セキュリティアーキテクチャ策定 ・アセスメント結果やロードマップの内容などを加味し、セキュリティソリューションや対策が実装された後の全体像（青写真）を描く ・セキュリティアーキテクチャの実現に向けて、ソリューションの導入支援を行う （PwCでは原則的に実装自体（SI業務）は担わず、要件定義やベンダー選定、ならびにプロジェクト管理などを行う） ■セキュリティガバナンス強化 ・クライアントにおける自社内、グループ会社またはグローバル拠点などに対するセキュリティの統制を、以下のような観点で支援する 1.ガバナンスモデル（組織･体制およびそれらの役割など）の構築 2.セキュリティ関連規定（社内ルールなど）の整備 3.上記1、2に関する国内外拠点やグループ会社、業務委託先などへの適用検討 ■コンプライアンス対応支援 ・PCI-DSSなどの各種業界規制、もしくはGDPR、中国サイバーセキュリティ法、個人情報保護法など各国法規制の準拠に必要となるセキュリティ対策について、各規制とのギャップ洗い出しおよび改善に向けた対策導入を支援する ■セキュリティ関連業務プロセス整備 ・SOC（Security Operations Centre）やCSIRT（Computer Security Incident Response Team）など、社内のセキュリティ専門チーム立ち上げに伴う各種業務プロセス（インシデント発生時の対応方法や対外公表基準など）を整備する ・整備した業務の遂行にあたって、その必要性に応じてツール（システム）の導入を支援する（上記同様に、PwCでシステム実装自体は行わない） ■OT（Operational Technology）環境へのセキュリティ対策導入 ・OT（製造設備やプラント）環境におけるセキュリティ上の課題を抽出し、その対策の提示／導入支援を行う ■製品･サービスに関連するセキュリティ対策支援 ・クライアントが開発･発売する製品に対して必要となるセキュリティ対策の検討およびその実装を支援する ・AI、IoT、Connected carなどの各種先進技術を用いるサービサーに対して、そのサービスまたは製品に対するセキュリティ専門家としての各種支援を提供する ・発売した製品におけるセキュリティ上の瑕疵が発見された場合の対応プロセス整備や、その対応組織（PSIRT:Product Security Incident Security Team）設立などを支援する ■レッドチーム訓練、従業員教育など ・インシデント発生時に備えるべく、時には実システムへの攻撃試行も含めて、クライアント内における対応の適切性を評価するための訓練を支援する ・クライアント内の従業員やセキュリティ上役割を持つ者に対する教育手法を検討の上、その実行までを支援する
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・英語力（TOEIC800点以上）
- 給与
- 【想定年収（概算）】576万円～ （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：業績賞与：年1回 ※業績・貢献度に応じて支給 昇給：年1回 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 資格取得支援制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、退職金制度、団体生命保険、長期所得補償保険、在宅勤務制度、ノートPC・携帯電話（iPhone）貸与、マッサージルーム常設、FWA制度、育児短縮勤務、週4勤務制度、ベビーシッター支援、保活コンシェルジュサービス、カウンセリング制度、提携保育園、ジョブローテーション、オープンエントリープログラム、グローバルモビリティ、クラブ活動（PwC Funs）、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用GaRDPプログラム、Company研修、e‐Learning、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム、社内英語研修備考：・在宅勤務（リモートワーク）制度：週2日まで・ジョブローテーション：社内ローテーション 会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度・オープンエントリープログラム：異動支援制度 職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度・グローバルモビリティ：海外派遣プログラム 会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwC等に派遣する制度・FWA制度：閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3～4日に減らす）や3ヶ月間の休職が可能です。・週4勤務制度：子が小学卒業までの期間、通常5日勤務を4日に短縮可能・ベビーシッター支援：子が小学卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給 子が小学3年生までの期間、ベビーシッター利用券（補助券）を利用可能・保活コンシェルジュサービス：妊娠から復職まで・提携保育園：産休から復職後暫く・GaRDPプログラム：受講対象者は、短期・長期の海外派遣（Global Mobility)や海外研修が予定されている方、近い将来グローバルな環境で活躍する可能性の高い方です。・Company研修：clientに対し、professionalとしてvalueを届けるために必須の力を育成することを目的とする。・e‐Learning：独自のe-Learningシステム「manavi」を導入し、さまざまな分野における知識の取得やロケーションを問わない研修環境の整備に力を入れています。・英語プログラム：英語学校費用補助、サマースクール研修等 ■福利厚生備考 PwC Japanグループの各法人との連携強化で、最適かつスピーディーな提案を実現PwC Japanグループにはクライアントファーストの文化が根付いており、「クライアントにとっての最適な解決案は何か」をグループ法人全体で考え、提案することが日常的に行われています。そのため、グループ法人をまたいだ同一クライアントに対しては、グループ間の連携を強化し、スピーディーかつ最適な提案を行っています。その文化を支える仕組みとして、自組織以外の部門やグループ法人に案件を紹介して成約に至った場合でも、紹介者であるスタッフが評価される制度が導入されています。なお、グローバルに展開し多くのナレッジを蓄積している一方で、各法人は独立して業務を行っているため、PwCコンサルティングも独自の決済権を持っており、スピード感をもってプロジェクトを進めることが可能です。さらに、PwCはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に対する取り組みにも積極的です。テクノロジー領域でキャリアを積む女性の比率を上げるための活動など、女性が活躍できる組織風土作りに力を入れています。また、多国籍人材が協働できる環境の整備や障がい者雇用など、多岐に渡るアプローチも行っています。その結果、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2019」においては、2018年に続き、2年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。スタッフの成長を促す制度も充実しており、グループ共通で作成されたプログラムを使用した研修など、世界で通用するスキルを身に付けるためのサポートを行っています。また、業務に必要な語学スキルを向上させるため、定期的な英語レベルチェックテストを実施しているほか、語学学校への通学や、オンライン学習サービスなど自己学習に必要な費用の一部を負担する制度もあります。海外派遣前には、語学力強化のためのプログラムを提供するなど、スタッフ一人一人がグローバル市場で活躍できるよう支援に力を入れています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:15 ～17:15 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、配偶者の出産休暇、通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、傷病休暇、介護特別休暇（有給）、特別試験休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇 【休暇備考】 ・年末年始：12月29日～1月3日 ・リフレッシュ休暇：9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。 ・産前産後休業：産前6週、産後8週 ・育児休業：出産から1年6ヶ月まで ・子の看護休暇：子が小学校就学前まで、疾病看護のため年5日まで ・配偶者の出産休暇：出産後6ヶ月以内（連続3日間） ・通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇：妊娠から出産後1年（5日有給） ・育児特別休暇：子が満2歳になる前日まで ・傷病休暇：長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。 ・介護特別休暇：要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。 ・特別試験休暇：有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。 ・結婚特別休暇：結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。 ・育児特別休暇：男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- PwCコンサルティング合同会社
