フロントエンドエンジニア
求人番号：itlv000-004929
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 自社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新規プロダクト開発をお任せいたします。 ＜「えんフォト」について＞ 幼稚園・保育園の先生が撮影した園児の写真を、保護者の方がPCやスマホで簡単に購入できる写真販売システムです。写真販売の手間を削減し、幅広い業務を行う園の先生の業務効率化をサポートします。保護者の方にとっても、お子さまの写真を手軽に購入できるサービスです。 ＜募集背景＞ 「えんフォト」は、2014年のリリース後、保育園を中心に北海道から沖縄県まで約2 000の園に導入されています。事業拡大に伴ってえんフォトでこれまで扱ってきた写真領域を深堀りした新たなサービス開発を計画しており、既存のえんフォトとあわせてスピード感を持った開発を行うべく、新たなメンバーとしてご活躍いただきます。 幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多くあります。但しITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められるでしょう。また幼稚園教諭や保育士に加えて、保護者もサービス利用者となるため、両者のバランスを考えながらWin-Winになるプロダクトが求められます。難易度が高いプロジェクトではありますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがあり、やりがいを感じることができます。 ＜入社後に求めること＞ これまでえんフォトでは、SPA（Single Page Application）で開発されている機能は、全体の一部分であるため、基本的にはサーバーサイドエンジニアがフロントエンド開発も同時に担当していました。この度、新プロダクトの開発に際し、フロントエンドエンジニアを含めた万全の状態で着手することになり、専任のフロントエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。 これまで専任のフロントエンドエンジニアの不在により、新プロダクトの技術選定や既存プロダクトの改修などに注力できなかった背景があるため、将来的にはフロントエンド関連の技術選定などの意思決定もお任せします。将来的にフロントエンドチームを牽引していただくため、テックリードを目指している方などにおすすめです。 【仕事の特色】 ＜開発の進め方＞ ■コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施。何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようになっています。 ■テストの実施度 想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。 ■アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短期間でのイテレーション開発を実践。デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。さらに、継続的なデプロイ（デリバリー）も行っています。 ■ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理。各メンバーが実装したコードのマージは、Pull Requestベースで行われ、自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。さらに、コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境も整備されています。 ■オープンな情報共有 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態です。チャットツールや専用の情報共有ツールを用いて、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。 ■開発チームの文化 えんフォトの開発チームは、新しい技術へのチャレンジにとても前向きです。顔検索システムを導入するためにAWS Rekognitionを導入し、保護者ユーザーが簡単に写真を探せるようなシステムを実装。さらに、画像のサムネイル作成に時間がかかっていたという課題を、全社的に運用の前例がなかったAWS Lambdaを用いてサーバーレスにサムネイル処理を行うことでユーザーを待たせる時間を大幅に減らすことに成功もしました。 開発チームは、このようにえんフォトがユーザーにとってより便利になるような技術的チャレンジに対しては積極的にトライされています。また、チーム内には正社員が少ないという現状があり、裁量や担当範囲（フロント・サーバー・インフラ）も広いため、主体的に行動をすることが求められます。しかし、その反面でさまざまなチャレンジをしていくという価値観をお持ちのチームです。 ＜やりがい＞ ・自らの技術で世の中の困っている人を助けることができる ・自らの仕事に対しての感謝の声が身近な社内からも受け取れる ・世の中に価値を与えるサービス作りができる ・新たな技術に挑戦できる ・挑戦しようとする気持ちが尊重される
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・UI設計、デザインにも興味がある方・フロントサイドのパフォーマンス改善経験・グロースハックへの興味関心・Webアプリケーションの開発経験・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識・失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加 ・プロダクトの改善を牽引できる方・行動学、ゲーミフィケーションに興味がある方・「CIを回しながら、日々デプロイし、良いサービスにしたい」という気持ちとやる気・「メンテナブルで、読みやすいコードを書く」という気持ち・チームでの成果を大切にできる方（チーム思考）・当事者意識を持って、納得して働くことのできる方・ベンチャースピリットを持ち、新しいことへの挑戦を恐れず成長し続ける意欲のある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】420～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※1回あたり基本給1ヶ月がベース※業績評価により上下有り 昇給：年2回（4月・10月） ■給与・評価等備考 ・給与：前職給与、経験・能力を考慮いたします。・残業手当：1分単位で支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ・時差勤務制度・在宅勤務制度・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有・在宅勤務手当支給・育児短時間勤務制度・ヤクルト製品1日1本無料・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備・入社時に希望のノートPC貸与・入社時研修（ビジネスマナー、現場研修等）・成長支援制度・各種社外研修・OJT研修社内公募型ジョブリクエスト制度 ■福利厚生備考 ・時差勤務制度：上長／人事承認必須・在宅勤務制度：週1日の出社を推奨とし、その他は業務状況に応じて出社/在宅を選択・育児短時間勤務制度：小学校3年生まで可・リラックスルーム完備：マッサージチェア常設・成長支援制度：ビジネス書籍購入制度、外部研修補助制度、資格取得補助制度・OJT研修：配属先の新卒育成担当による研修
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】128日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、育児休業、こども休暇、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇 【休暇備考】 ・育児休業：3歳まで応相談 ・こども休暇：お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みで（無給・年10日） ・ストック休暇：消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度 - 勤務地
- 東京都中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 勝どき駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社うるる
