プロジェクトリーダー(PL)
求人番号：itlv000-005315
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 一部可能（週1程度）※業務上難しい場合が多い
- 仕事内容
- AZAPA独自のTri-Vプロセスにおいて、TDM(Total design Management)に関連する業務です。 製品開発を行う上で、企画段階からMBD技術を導入することにより、新たな価値を生み出すことができます。 車両開発や製品開発のシステム全体を取り扱いますので、より広い視野を身に付け、スキルアップすることができます。 まだ世に無い新たな製品開発に携わりたいという方には魅力的な業務です。 新規顧客から新プロジェクトの対応をする上で、リーダー及びメンバーを募集します。 モデルベース開発の経験を活かして、更なるスキルアップを目指したい方にご活躍頂きたいお考えです。 受託開発のため、本社勤務となります。 ＜プロジェクトの一例＞ ※5～6名でチームを組みます ・自動運転の制御システムの開発 ・新技術を織り込んだ新規の車載電子部品 ・MATLAB/Simulinkモデルを用いた制御開発 など ・顧客の要求をすり合わせながら『モデル』を作成→シミュレーションでの検証作業→お客様先への提案 ＜クライアント例＞ トヨタ自動車、日産自動車、パナソニック、ダイハツ、マツダ株式会社、ヤマハ発動機、住友電工 など 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ・モデルベース開発を導入 「モデルベース開発（MBD）」を用いることで、実機試作ではなく数式や実験データに基づいたバーチャル試作により開発を進めることができます。 時間とコストの削減、人的ミスを防ぐことができ、大きなメリットがあります。 注目を浴びているモデルベース開発を用いて開発ができることは当社の魅力です。 ＜職場環境＞ ■充実の研修制度 ・給与制度 スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意。 正当な評価で、成果や成長を後押しします。給与に上限はありません。 ・HRSP 業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意。 社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能です。 ・エンジンビルドプログラム 技術顧問のもとで、エンジンを制御する難しさと面白さを学んでいます。 ・社内セミナー AZAPAプロセス合宿は、モデルベース開発について勉強会を泊り込みで実施しています。 ＜配属予定チーム＞ エンジニアリング事業部
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年1回（6月）※業績連動型賞与 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。※月給（月額）は固定手当を含みます。・年収495万円（27歳／入社2年目）・年収533万円（31歳／入社5年目）・年収722万円（39歳／入社9年目） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 退職金制度、引越し費用一部負担、寮・社宅（規定有り）、資格取得支援制度、慶弔見舞金制度、キャリアカウンセリング、インフルエンザ予防接種全額負担、育児短時間勤務、介護短時間勤務、GFC宿泊施設割引制度、クラブ活動支援（最大10万円補助）、飲み会助成金（4 500円／人）、社員旅行成長支援制度、HRSP自己研鑽プログラム、教育特別手当、新入社員研修（2ヶ月間）、技術セミナー（社内／社外）、マネージャ研修 ■福利厚生備考 ・インフルエンザ予防接種全額負担：配偶者、子供含む・クラブ活動支援（最大10万円補助）：フットサル、アウトドア、釣り、麻雀等・技術セミナー（社内／社外）：AZAPAグループが社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能です。 社外セミナーや展示会、モーターショー等に参加する場合の費用は、会社が負担しています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】121日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、有給休暇、アニバーサリー休暇（1日／年）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業【休暇備考】・年2回土曜出勤有り（グループ集会のため）・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇：8～11日の長期連休 - 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 最寄り駅／アクセス
- 丸の内駅 (愛知県)
- 法人名
- AZAPAエンジニアリング株式会社
