サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-005945
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、パッケージを中心としたECサイトの構築および、Webサイトのスクラッチ開発です。担当いただくプロジェクトは、本人の希望・スキルを考慮の上、決定となります。北海道内・道外の顧客のWebサイト保守開発業務やインターネット通販に不可欠な決済インフラを提供しています。 ＜プロジェクト事例＞ ■印刷業界大手プロジェクト 業界大手企業のプロジェクトにおいてWebサイト改修・保守を担当 技術：PHP、Laravel、MySQL、Linux ■北海道内大手コンビニエンスストアプロジェクト 北海道内大手コンビニエンスストアのプロジェクトにおいて、ECサイト改修・保守を担当 技術：PHP、MySQL、Linux 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ Salesforceだけでなく、AWS社のパートナーベンダーとしても存在感を出している同社。コロナ禍での非対面システム構築需要拡大に伴い、Webサイト開発・ECサイト開発案件の需要が増加しているため、増員を募集しています。 ＜技術に対する魅力＞ ■身に着くスキル Webサイト開発・ECサイト構築サービスを立ち上げた当初からのメンバーが、現在チームマネジメントを担当しており、部内の勉強会も多数行っています。Webサイト・ECサイト構築にあたり必要な技術のほか、販売・物流のち県、顧客折衝など、サイト構築に関する知識を広く習得することが可能です。また9割がプライム案件のため、上流工程から下流工程まで経験できます。AWSに関しては社内システムにも適用しているため。内部の環境でも細心の環境に触れるチャンスがあります。 ■キャリアパス PL・PMとしてプロジェクト管理全般を経験した後、全社視点でのより大規模案件のマネジメント業務、または部門全体管理といったキャリアパスがあります。 ＜ポジションの魅力＞ ■新しい分野に挑戦する環境 同部は、業界・時代のニーズに合わせて次々と新しいサービスや技術を取り入れる文化があります。今回募集しているECサイト構築は、札幌事業所を中心にサービスが立ち上がり、全社へと広がっていきました。またコロナ禍を受けて需要が高まり、現在全社的に取り組んでいるAWSも、もともとは札幌事業所の社員の発案によって始まっています。このように社員の意見・提案を積極的に取り入れる風土があるため、エンジニアとして常に新しい分野に身を置き、チャレンジしていきたい方にマッチする職場といえるでしょう。 ＜職場環境＞ ■フラットな組織/風通しの良い環境 同社では、役職や年次・年齢に関係なく、誰もが意見を発信しやすい環境づくり/部門経営を目指しています。上下関係にこだわらず、あえて役職名で呼び合わないなど、フラットな職場です。 ＜配属予定チーム＞ 札幌に拠点を構えながら、道内・道外など多くの顧客プロジェクトに関わることが可能です。 Salesforceをはじめ、AWS社のパートナーベンダーとしての位置付けであり、スクラッチ開発・アプリ開発・インフラ構築とさまざまなスキル要素に触れられます。 ・部門体制：社員/パートナー社員合わせて90名 ・年齢構成：20代/30代（若手/中堅社員）約50％、40代以上～（経験豊富/ベテラン層）約50% ・案件PJ数：全プロジェクト合計220案件以上 ・顧客業界：北海道内45％（食品、販売、エネルギー、銀行、公共）、北海道外55％（銀行、証券、カード、損保） ・働き方 ：テレワーク勤務可 ※テレワーク率約70%、スライドワーク勤務（時差出勤） ■Web系開発チーム概要 ・ユーザー数：49社 ・開発環境：Linux、PHP、MySQL ・メンバー構成：社員12名、パートナー11名 アプリケーション開発にとどまらず、インフラとしてAWSに関する導入支援・保守も行っています。 システム開発という意味合いではアプリとの境界線がなくなりつつあるクラウドインフラ分野も同時に経験することで、自身のキャリ形成に活用できるでしょう。 ■AWSチーム概要 ・ユーザー数：70社 ・開発環境：AWS ・メンバー構成：社員6名、パートナー1名
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・提案や見積作成、システム運用設計、要件定義など、何らか上流工程の経験がある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～650万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 （6月・12月）※想定年間支給月数：5か月 昇給：給与改定：年1回（4月）※中途採用者については途中見直し有り ■募集職種の年収例 ・経験、能力、前職給与を考慮の上、決定いたします。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、ヘルスキーパー制度階層別教育「えるぼし」認定取得 ■福利厚生備考 ・育児休業制度：原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。・母性健康管理セミナー：妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。・定年到達時セミナー：55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。・自己啓発支援制度：IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。・技術力育成奨励金制度：情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。・人事申告制度：社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。 仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。 また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。・社内人材公募制度：社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。 直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。・社員紹介奨励制度：社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。・社長表彰制度：目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。 受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。・カミングホーム制度：退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。・退職金制度：勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。・団体加入保険：給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。・独身寮制度：独身寮は、東京地区限定になります。 入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20 000円前後で入居できます。・社内サークル活動：社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。・健康・メンタルヘルス相談窓口：健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。・階層別教育：ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】原則週休2日制（土・日）、祝、年末年始（4日）、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇（慶弔など）、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業【休暇備考】・年間休日：120日前後・有給休暇：入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。・育児休業：男性社員も取得実績有り ※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。 - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- バスセンター前駅 (北海道)
- 法人名
- 株式会社アグレックス
