サーバーエンジニア
求人番号：itlv000-006081
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、サーバーサイド開発です。 ドラッグストアやコンビニエンスストアなど、小売業界のエンドユーザー向けアプリ・サービス開発担当いただきます。 ユーザー数の多い小売業界のアプリを支える、セキュリティを意識したシステムインフラの設計、構築、運用、改善の業務がミッションです。 既存の仕組みにとらわれることなく、新しい技術やマーケットの状況・変化に追従し、効果的な課題解決に挑戦いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■アプリ・ECチーム ・プロダクトの企画から携わり、機能要求を満たすサービス、システムの設計開発 ・自社や顧客が利用するCMSの設計、開発 ・大規模なECシステムの設計、開発 ・機械学習エンジニアやデータサイエンティストと協力し機械学習をプロダクトに実装 ・スケールする大規模規模データ処理基盤の実装 ・機能改善を繰り返し、増加し続けるトラフィックに対応できるシステムの開発 ■デジタルサイネージ事業 ・小売店舗内のサイネージ（STB/タブレット端末など）にコンテンツや広告の配信を行うシステムの開発 ・小売店舗内のIoT、エッジソリューションのシステム開発 ・サイネージの端末管理と遠隔メンテナンス用システムの開発 【仕事の特色】 ＜事業概要＞ ■アプリを中心とした、未来の購買行動をつくる これまでの顧客接点は店頭が中心でしたが、近年、小売企業の「DX」の中心にはアプリがあります。 アプリを活用することで新たな購買体験の創出が可能です。例えば、クーポンやセールなどのお得な情報の獲得から店舗での商品検索、決済までシームレスに完結。さらに、ECでの商品購入や配送状況の確認までも全てアプリ上で済ませられます。 このように、アプリはこれからの購買行動の中心となり、小売企業が店舗に限らずデジタル上でも顧客と接点を持ち続けることができる最も重要な顧客接点の場になると考えています。 そのために、同社はパートナーとして小売企業の進化のハブとなるべく、顧客にとって使いやすいアプリやECサービスの開発に注力をしており、アプリを通してオンラインとオフラインを統合したデータ分析・活用による新しいサービスの創出や、顧客ごとに最適化された購買体験の実現を目指しています。 ■アプリ開発・EC開発・UXグロース事業 ・小売企業の事業を進化させるアプリ開発 同社は小売企業のパートナーとして、企業の事業成長を共に目指しています。 小売企業と顧客の接点がアプリ中心となるなかで、良いアプリやECサービスを作ることをゴールとするのではなく、事業成果へ繋がるサービス設計や運用が重要です。 そのため、同社はアプリ活用の先にある購買体験を重視しており、小売企業毎に最適なUXを追求することで、1つ1つ個別での開発や、その後の運用まで一気通貫して行っています。 ・あらゆるテクノロジーと連携した、リアル行動のUX設計 同社は顧客に使われるアプリをつくるためUXを最重視しています。 例えば、小売企業のアプリに関連するテクノロジーは、POSシステムやAIカメラ、ビーコンなど多岐に渡ります。アプリを単体として捉えるのではなく、店舗における実際の利用シーンや、関連テクノロジーとの連携までを考えた最適なUI/UXをデザインしています。 また、これまでサイバーエージェント社のメディア事業においてtoC向けアプリの開発運用で培ってきた知見を活かして、運用改善まで一気通貫して支援し、”育っていくアプリ”を実現します。 ■データグロース事業 ・データを事業価値へ変換する データを整理することが私たちのゴールではありません。同社は小売企業がもつデータを、事業成果に変えていきます。 デジタルとリアルをデータで繋ぎ、事業価値へ変換していきます。 そのためにも、事業成果を出すための理想の設計から必要なデータ基盤の構築を行うだけでなく、そこから事業成果の可視化・分析を行うことで新しい事業価値を生み出すことを検討中です。 ■デジタルサイネージ事業 ・店舗のメディア化により小売業界の広告事業を支援 小売企業向けの店舗サイネージ配信プラットフォームを構築しています。 店舗におけるサイネージの正しいあり方の1つとして、同社では来店客に新しい顧客体験をうながすような「気づき」を与えることが重要だと考えています。 この「気づき」を与え続けるために、小売企業のデータと店舗の状況をAIが分析し、最適と判断した「伝えかた」「組み合わせ」のクリエイティブフォーマットを生成・配信することが、同社の強みの一つといえるでしょう。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Java/Scala/Go/Node.js/JavaScript/TypeScript/Rubyいずれかを用いたWebアプリケーションの開発経験・パブリッククラウド(AWSやGCP)での設計、運用経験・チームリード経験・不特定多数のユーザー向けのサービス開発経験・GitHub Actions、CircleCIなどのCIツールの活用経験・DatadogやAmazon CloudWatch、Google Cloud Monitoringなどのモニタリングツールの活用経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：各種インセンティブ制度 昇給：昇給査定：年2回（3月・9月） ■募集職種の年収例 ※職種によっては裁量労働制適用 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。・家賃補助：「2駅ルール」3万円／月、「どこでもルール」勤続5年目以降はどこに住んでいても5万円／月
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、妊活コンシェル、キッズ在宅、認可外保育園補助、ママ報、技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」、新規事業コンテスト スタートアップチャレンジ、CA24、YMCA、GEPPO、CAJJプログラム・スタートアップJJJ、キャリチャレ、キャリバー、リラクゼーションフロア、技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」、退職金制度（勤続インセンティブ）、無料マッサージルーム（週1回×4まで）、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）、婦人科検診（全額会社負担）、月一面談、部署懇親会、産業医面談新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修社員総会、あした会議、Battle Conference U30、生産性向上施策 棚卸会議、人材覚醒会議 ■福利厚生備考 ・妊活コンシェル：妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度・キッズ在宅：子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度・認可外保育園補助：認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担・おちか区ランチ：同じ市区町村に住むママ社員（妊娠中のプレママ社員・産休育休中のママ社員も含む）が集まるランチ代を会社が補助する制度。 同じ市区町村に住むママ社員が4名以上集まれば実施が可能で、4ヶ月に1回、1人当たり3千円のランチ代を会社が負担・ママ報：ママ社員向けの社内報・技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」： -FA権／様々な事業部で活躍する技術者が、自己成長するためのチャレンジ異動を支援する制度 -ENERGYコンシェルジュ／技術者が開発に集中できるよう、開発以外の全ての業務（会議手配、事務作業、経費精算など）を代行する担当者を設置 -プライベートリモート／育児や介護など私的な理由を基にした在宅勤務 -サポリスト／能力向上につながる経費を補助する制度（リストの中から選ぶことが可能） -開発合宿サポートデスク／新規サービス立ち上げ時に集中して開発を行うため、オフィスを離れ、宿泊施設で行う開発合宿の手配をサポート -全社技術カンファレンス／部署を横断した技術者による技術・クリエイティブカンファレンスの実施 -TechCyBAR／各部署で開催された社内勉強会や資料の共有、技術者インタビューの掲載、コード共有など行う技術者向けのイントラ限定社内報・新規事業コンテスト スタートアップチャレンジ：社員・内定者向けの事業プランコンテスト・CA24：次世代のサイバーエージェントを担う人材を発掘・育成するための独自施策。 1年ごとに24人を選出し、課題解決の実行や経営への提言を通じて、マネジメント層の育成を行います。・YMCA：20代の若手社員活性化組織・GEPPO：毎月、社員のコンディションやキャリア志向、抱えている問題などについてアンケート回収するシステム・キャリチャレ：現部署での勤続1年以上経つと、希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度・CAJJプログラム・スタートアップJJJ：事業創出と成長を促すとともに、事業の撤退基準を明確化した同社独自制度。・キャリバー：グループ内の様々な部署の職場環境や人材ニーズを可視化したシステム・リラクゼーションフロア：コンビニやカフェを併設・部署懇親会：月1回の部署懇親会を推奨し、1人あたり5千円の懇親会費用を会社が負担・社員総会：1年に1回、サイバーエージェントグループ全社員が参加する社員総会を実施。 経営方針プレゼンのほか、MVPなどの表彰式を行い、活躍した社員を称えます。・あした会議：経営陣を中心としたチームで、サイバーエージェントの「あした（未来）」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案、決議する会議（年に2度）・生産性向上施策 棚卸会議：個人や組織のパフォーマンスを上げるための取り組みで、年2回、各部署で全ての業務を明らかにして必要ない業務を棚卸し、業務圧縮を図っています。・Battle Conference U30：様々なWeb企業の20代エンジニアが登壇、参加する技術カンファレンス・人材覚醒会議：役員が戦略的な人事配置についてのみ話し合う会議
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、エフ休、妊活休暇、キッズデイ休暇【休暇備考】・夏期休暇：7／1～11／30までの期間に3日間・リフレッシュ休暇：入社3年目以上、毎年5日間の年次有給休暇を取得可・エフ休：女性特有の体調不良の際に月1回取得できる特別休暇・妊活休暇：不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇・キッズデイ休暇：子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇（年に半日休暇2回の取得が可能） - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 天神駅 (福岡県)
- 法人名
- 株式会社サイバーエージェント
