インフラエンジニア
求人番号：itlv000-006567
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 下記に記載しているプロジェクト事例のようなプロジェクトへの配属を想定されています。 まずは同社のプロジェクト概要を理解していただきながら、小さなユニットのチームを担当。慣れたら、プロジェクトリーダーとして活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客やパートナー企業との折衝／調整 ・プロジェクトの進捗管理、リスクマネジメント ・メンバー管理（協力会社メンバーの選定／管理含む） ・各システムの要件定義～設計～開発～システム試験 など ＜プロジェクト事例＞ ■家電メーカー向けクラウドソフトウェア開発 開発体制：3～5名体制（参入いただくプロジェクト規模により変更あり） 使用言語：Python 使用OS： Linux（AWS） 担当フェーズ：要件定義～システム試験 ■HEMS対応スマートフォン開発 開発体制：3～5名体制（参入いただくプロジェクト規模により変更があり） 使用言語：JavaScript（フレームワークとしてAngular、cordova） 使用OS： ハイブリッド（iOS／Android） 担当フェーズ：要件定義～システム試験 【仕事の特色】 ＜魅力＞ ・最先端IoT技術の上流工程を経験できる ・新たなビジネスの企画立案から携われる ・ゆくゆくはアカウントマネジメント、部門運営、事業運営へのステップアップも可能 ・プロジェクトリーダー（PL）、プロジェクトマネジャー（PM）といったキャリアパスを目指したい方向け ・プライム市場上場、土日祝休み、平均残業20hの安定した環境でキャリアを伸ばしながらライフプランを描ける ＜メリット＞ 新規案件が多数あり、提案／要件定義／設計／構築を経験できます。2～3名から10名以上の大規模なものまで、さまざまな規模のプロジェクトがありますが、どのチームも発言しやすい環境です。そのためコミュニケーション能力や、将来的なチームリーディング能力を伸ばせます。 エンドユーザーと直接やり取りをするプロジェクトに関わることが多く、システム構築の達成度および満足度などをお客様と共有できるため、非常に高い達成感が得られるポジションといえるでしょう。 管理職（部長・事業部長など）、部門運営、事業運営を視野に入れてご自身のキャリアアップを目指せます。 ＜キャリアパス＞ ■経験3年以上程度のリーダー候補者 開発経験を活かし、3名ほど管理するサブリーダーを経て、5～10名のプロジェクトリーダーになることが可能です。また、新たなビジネスを企画立案し、そのプロジェクトのリーディングを担当いただく取り組みがあるため、同じ業務に留まらずチャレンジしていくことができます。 ■プロジェクトをリードできるリーダー経験者 今までのスキルを武器に見積やお客様への提案を実施し体制を拡大したりと、アカウントマネジメントやリソース調整などの部門運営・事業運営のスキルを伸ばしながら、管理職（課長・部長・事業部長）を目指していくことが可能です。 ＜一緒に働くメンバー＞ 20代から50代まで、約50名の幅広い年齢層の社員で構成されています。直近の入社者も複数いるため、中途入社の方でもとてもなじみやすい環境といえるでしょう。 ＜募集背景＞ 同社では、IoT分野においてすでにシミュレーションソフトや在庫管理ソフト、作業動態分析といったさまざまな自社サービスを展開しています。さらに製品IoT化支援サービス「ANIoT」を展開され、さらなる事業拡大を目指すために新しいメンバーを求められています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・IoTシステム構築経験をお持ちの方・クラウドアプリ開発経験をお持ちの方・スマートフォン開発経験（Webアプリ開発）をお持ちの方 ・最先端技術を用いたシステム構築において、より技術力を高めたいという方・上流工程から携わりたいという希望がある方・プロジェクトリーダー（PL）、プロジェクトマネジャー（PM）といったキャリアパスを目指したい方
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：給与改定：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・一般職／31歳：549万円・一般職／34歳：629万円・幹部職／36歳：710万円※大阪・兵庫在住を想定した概算値です。※一般職は月平均残業20時間を想定しております。※幹部職は時間外労働手当45時間分、深夜労働手当10時間分の金額を含みます。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力により相談に応じます。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、社内報、短時間勤務・フレックスタイム制度（育児・介護）、借上社宅、独身寮、プロ野球・Jリーグの観戦チケット（抽選）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売、資格取得奨励制度、自己申告制度、目標面談・評価面談、産前産後休暇期間中の給与支給、介護保険、退職金制度、住宅資金融資、半日休暇制度内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、新入社員フォロー研修、階層別研修、全社共通研修・テーマ別研修、技術研修、社外研修、新任管理職研修、コンプライアンス教育、eラーニング教育、情報セキュリティ教育OJT担当者会 ■福利厚生備考 ・クラブ活動補助金：フットサル、野球、テニス、スキー、華道・短時間勤務・フレックスタイム制度：子供が小学校を卒業するまで。・Jリーグの観戦チケット：同社は川崎フロンターレの公式スポンサーです。・退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能。・新入社員研修：集合研修（技術教育・社会人基礎力・会社に関する知識）、部門研修、OJT・全社共通研修・テーマ別研修：全社共通教育、任意セミナー、説明会、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修・技術研修：社外セミナー制度、e－learning制度
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、積立休暇（最高20日）、転勤休暇【休暇備考】・年間休日：125（2022年）・有給取得率：64％・子の看護休暇：子供が小学校を卒業するまでは、1年間につき10日を限度として、取得可能。・育児休業：子供の出産から最長2年取得可能。 - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 新大阪駅 (大阪府)
- 法人名
- 株式会社シーイーシー
