インフラエンジニア
求人番号：itlv000-006719
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、サーバ基盤(DSAS)の設計・構築・運用です。 商用サービスを提供しているオンプレミスのインフラに携わっていただきます。 現在、同社では新たなアーキテクチャを用いた次世代サーバ基盤について検討中です。こちらのプロジェクトに立ち上げ段階から参画し、力を発揮していただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・物理サーバ、ネットワークスイッチとOSSを活用したシステム設計、構築、運用 （データセンタでの物理作業あり） ・開発チームと連携したインフラの仕様策定 ・負荷試験とパフォーマンスチューニング ・障害発生時の原因切り分けと復旧作業 ・インフラに関する要素技術の検証 ・運用を簡単にするツール類の実装 ・少人数で運用可能な仕組みの構築 ・複数のサービスを統括して収容可能なサーバ基盤の設計 ＜DSASについて＞ DSASはOSSを活用したサーバ基盤。スマートフォン向けアプリサービスをフロントエンドからバックエンドまで提供する、システムインフラの統合ソリューションです。KLab社ならではのノウハウが凝縮されています。 外部からのサポートを受けず自分達の力で解決しなければならないことが多いため、チームで協力しながら課題解決までやり遂げられる探究心のある方を求めています。 また、検討中の次世代サーバ基盤ではクラウドサービスとの連携も視野に入れています。オンプレミスだけでなく、クラウドサービスも含め、自分の役割範囲にとらわれずに、新しいことに楽しみながら取り組めるような方にマッチするでしょう。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■KLab Awards 四半期毎の社内表彰制度です。職種毎のものや、サービス運営の成果を指標とする賞など幅広い賞があり、模範となる活動が表彰されます。 ■All Layer Meeting エンジニアの目を外に向けさせ、アピールの場を作ってほしいという会社の思いから始まったプレゼン大会です。 登壇者の成長を目的としているため、参加は任意制をとっており、一人あたり5分～30分の枠のなかで、自ら選んだテーマについて研究成果を発表します。 ■外部講演・合同勉強会 KLab社では、自社の技術やノウハウを積極的に外部に伝えていくことを奨励。過去には、オンラインゲームアプリの負荷対策について外部講演を行ったり、他社と合同で勉強会を開催したりと、常に外部へ情報を発信しています。 ■情報発信促進制度 社外への情報発信活動を促進することで、社員の成長を促進することを目的にした制度です。国内外での発信活動をサポートします。 ■どぶろく制度 標準労働時間の10%以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができる制度です。上長からの指示ではなく、自発的な創発を促すことや、新しいものを生み出す苗床の醸成を目的としています。 ■階層別研修 部門長、マネージャー、リーダーなど、階層ごとの研修を実施しています。 ■親睦会/サービスイン補助金制度 社員同士の交流を促進し、コミュニケーションの向上を支援することを目的とした制度です。 ＜親睦会補助金制度＞ 四半期毎に懇親会の補助金が出る制度です。 ＜サービスイン補助金制度＞ 新たなサービスのプロジェクトにおいて、サービスインまたは納品後の打ち上げ費用を会社が 補助金を拠出することにより労をねぎらうとともに、親睦を深めることを目的としています。 ■サークル活動支援金 社員の親睦や健康維持のためにサークル活動を支援する補助金制度です。スポーツ系・文化系とわず幅広いサークルがあります。 ■長期勤務休暇 勤続年数が5年経過毎に連続5日間の休暇が取得できます。 ■休職制度 （出産休職、育児休職、傷病休職、介護休職など） さまざまなライフ環境の方々が、それぞれにとって働きやすい環境を目指しています。 ■メンタルヘルスケア メンタル面の悩みや不調について、会社を介さずに専門のカウンセラーに直接相談することができる制度です。 費用は会社が負担します。 ■各種社会保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・OSSのビルド経験・負荷試験やボトルネック調査などによる性能改善・ゲーム業界でのインフラ設計、構築、運用経験・クラウドサービスを利用したモダンなインフラの設計、構築、運用経験・コンテナ技術を活用したインフラの設計、構築、運用経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 昇給：年1回 ■募集職種の年収例 ・本職種については、オファーさせていただく金額に応じて、一般職／裁量労働職／管理監督職のいずれかの勤務形態になります。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力・前給を考慮し、ご相談の上で決定いたします。・年収は想定年俸です。 ※目安として年俸の14分の1を月々支給し、残りの2ヶ月分は賞与として支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 従業員持株会制度、確定拠出年金、育休後復帰支援制度、海外要員公募制度、親睦会補助金制度、サービスイン補助金制度、PoS制度、どぶろく制度、休職制度、健康保険組合の保養施設、スポーツ施設利用可、サークル活動支援金、メンタルヘルスケア（EAP）、ゲーム企画審査会、All Layer Meeting（ALM）、社内Game Jam外部講演・合同勉強会KLab Awards ■福利厚生備考 ・従業員持株会制度：契約社員の方は1年以上の勤務経験後に加入可・確定拠出年金：正社員の方が対象・育休後復帰支援制度：正社員の方が対象・海外要員公募制度：世界で戦いたいという精神を支援し、成長を一層加速させるため海外勤務に立候補出来る制度です（正社員の方が対象）。・親睦会補助金制度：3ヶ月に1度開催される飲み会の補助金制度です。・サービスイン補助金制度：新たなサービスのプロジェクトにおいて、サービスイン又は納品後の打ち上げ費用を会社が補助金を拠出することにより労をねぎらうとともに、親睦を深めることを目的としています。・PoS制度：社員が提案した新規事業をKLab社の子会社として設立する制度です。 年齢や経験、役職や雇用形態はいっさい不問です。・どぶろく制度：標準労働時間の10％以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができる制度です。・休職制度：結婚、出産を迎えた方に、キャリアを中断せずに職場に復帰できる制度として取り入れており、子育てしながらでも仕事が出来る環境づくりを心がけています。・メンタルヘルスケア（EAP）：社員がメンタル上の個人的な悩みや心配ごとを、会社に知られる事なく、専門のカウンセラーに相談やカウンセリングができる制度です。・ゲーム企画審査会：同社がヒットタイトルを生み出す、その源泉といえる制度です。 月に1度開催し、職種に関係なく全社員が参加可能です。 審査を通過した企画は、事業化のチャンスを得ることができます。・All Layer Meeting（ALM）：ALMは、エンジニアの目を外に向けさせ、アピールの場を作ってほしいという会社の思いから始まったプレゼン大会です。 登壇者の成長を目的としているため、参加は任意制をとっており、1人あたり5分～30分の枠のなかで、自ら選んだテーマについて研究成果を発表します。・社内Game Jam：ゲームをもっと作りたい・ゲームを通して社内交流をしたいという社員が、有志メンバーを募って発的に行っているゲーム開発イベントで、職種に関係なく誰でも気軽にゲーム制作にかかわることができます。 企画・開発・デモ発表まで、2日間程度でゲームを1本作り上げていきます。・KLab Awards：4半期毎に、各事業部長から推薦を受けた社員から受賞者を選出する制度です。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:30
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、長期勤務休暇（勤続年数5年毎）、慶弔休暇 - 勤務地
- 福岡県福岡市中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 天神駅 (福岡県)
- 法人名
- KLab株式会社
