プロジェクトリーダー(PL)
求人番号：itlv000-007063
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 自治体様向けパッケージシステムの新規導入・更新に関する計画策定、導入支援、テスト、定常業務サポート、改善要望・問合せ対応等をご担当頂きます。 将来的にはリーダーとしてチームメンバーを束ね、複数自治体向けにソリューションビジネスを展開して頂くことを期待しています。 【仕事の特色】 ＜安定した経営基盤と高い技術力＞ 最長30年付き合いのあるクライアントもいるほど、「高い技術力」と「社員の人間力」によって顧客との密な信頼関係を構築している同社。プロジェクトは、プライムベンダーとして開発に携わる内容のものもありまうs。 仮にプライムベンダーとしての開発に携わらない場合でも、プライムベンダーとともにユーザーと折衝・企画提案し、上流からサービスインまで一貫して携わっています。 これまでの実績・品質に対する高い評価を長期的なビジネスにつなげ、新規事業にもチャレンジしつつ安定した経営を実現している企業です。 同社は、多くの企業や学校法人などに導入されている『SECUREMATRIX』という自社サービスを開発。同サービスの需要はコロナ禍において一層加速しており、テレワークの認証環境としても活用されています。 ＜チームで成果を出す＞ 同社では全事業部において『チームで成果を出す』ことを重視。プロジェクトの人数規模は、3人～20人と幅が広いです。自社内勤務、顧客先常駐どちらであっても、原則一人で業務を行うことはありません。稀にプロジェクト立ち上げ時に一人でということもありますが、経験の浅い方が担うことはありません。 前職で一人常駐だった方や上司とマンツーマン体制だった方は、同社への入社でチームや組織を意識できるようになるでしょう。 実際にご入社された方からは、「自分の役割を意識するようになった」「キャリアに対して（リーダーを目指すなど）具体的な目標をもつようになった」などの前向きな意見が多数寄せられてます。 また、同社の社員は親切な人が多く、フォローしてもらえる、チームの雰囲気が良く質問がしやすい、という声も複数挙がっています。 プロジェクトの期間は部署によって変わりますが、平均は1年程度です。ただし、本人の成長や会社の都合に合わせ、プロジェクト期間中にPJを変わる可能性もあります。（会社の都合とは、「要件定義・設計が終わって開発に入るタイミングなど」を指します。） 環境が頻繁に変わることがほとんどないため、一つの環境で腰を据えてたスキルアップが可能です。 経験が浅い方も成長度に合わせて業務レベルを上げていくため、技術力を高めたい方やより上流工程にチャレンジしたい方も、無理なく経験が積めます。 ＜キャリアパス（入社後の成長イメージ）＞ ・リーダーとしてチームを率いていただくことを期待しています。 ・将来的には公共・自治体、及びパッケージビジネスの中軸となり、ビジネスを牽引して頂くことを期待しています。 ＜働きやすい環境＞ 有給休暇取得率は高めです。週1回のノー残業デーの取得は任意ではなく、原則必須として推進しています。 フレックス制度も、自社内勤務の方は積極的に活用できる環境です。 経営目標・事業部目標として時間採算を掲げており、いかに生産性を高められているかが個人・組織の評価指標となっています。組織においては、期初に決めた時間採算がコア指標です。個人においては個別に目標設定を行っています。 目標設定では目標・達成基準・達成方法・を自身で決定し、年に最低2回は実施する上長との面談時に指標のすり合わせを実施。目標を上長と握り合うことで、納得度や透明性が高まる評価制度です。 超生産性を追求する風潮があるため、自身の目指すキャリアを実現できます。 〈パートナー企業〉 ・HP IceWall SSO構築パートナー ・SOPHOS 認定販売パートナー（プラチナ） ・Pulse Secure テクノロジーパートナー ・Salesforce.com コンサルティングパートナー ・Oracle Goldパートナー ・Microsoft Cloud Solution Provider ・Red Hat Embedded Program ・ロボホン 認定開発パートナー ・UiPath 開発リソースパートナー
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・ 自治体業務システムに携わった経験のある方・リーダー経験、お客様との折衝経験、問題解決の為の提案経験のある方・業務パッケージの導入・保守経験のある方 ・ポジティブに物事を考えられる方・周囲と協調して仕事を進められる方・問題意識を持ち、積極的に学ぶ姿勢がある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】355～563万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回※個人の実績ではなく、組織の実績で金額が決まります。 昇給：年2回 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・スキルを考慮の上決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 退職金制度、社員持株会、企業年金、財形貯蓄、福利厚生クラブ（リロクラブ）、資格取得一時金、表彰制度、損害保険割引制度（希望者のみ）、親睦会、健保保養所（全国各地）、新入社員歓迎会、クラブ活動、厚生年金基金、産休・育休制度、育児時短勤務制度、定時退社（週1回）技術研修、階層別研修、PM研修、海外研修、管理職研修、On The Job Training、階層別研修、e－ラーニング講座、オープン講座 ■福利厚生備考 ・表彰制度：永年勤続表彰、功績表彰、プロジェクト表彰・親睦会：各種クラブ活動、社員旅行・クラブ活動：テニス、サッカー、野球、ボウリング、ゴルフ、釣りなど・階層別研修：ITスキル、業務知識、ヒューマンスキルなど・週2日以上リモートワーク推奨・平均残業時間：8.7時間・社員平均年齢：38.6歳・平均勤続年数：13年・特許件数：30件サポーター制度※仕事で関わりのある他者の視点も評価の参考情報とする制度です。評価内容は加点情報のみとし、職場で共に働くメンバーからの情報を評価時に反映します。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】124日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日）【休暇備考】・有給消化率：74.3%・年間有給取得日数（社員1人あたり有休取得日数）14.3日・育休取得・復帰率：100％・育休取得者数（1-12月)男性1人／女性5人 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 渋谷駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社シー・エス・イー
