ネットワークエンジニア
求人番号：itlv000-007315
- 正社員
- 仕事内容
- 主に、チームリーダーまたはサブリーダーとして活躍していただきます。 ■担当案件 クライアント企業（例メーカー／通信業界）のサーバやネットワークなどのITインフラの運用業務 ■案件例 ・大学内のネットワークの全体の運用 ・大手メーカーの社内システム運用管理 ・自動車メーカーの大規模ネットワークシステムの運用／保守 ＜具体的な業務内容＞ ・品質管理 ・業務改善 ・メンバーの育成など 【仕事の特色】 【研修・教育体制】 ■社内スキルアップ支援サイト「Site-N」 ・同社社員だけが使用できるスキルアップ支援サイト ・資格取得のための勉強動画あり（例：ITパスポート／CCNAなど） ・業務で必要な知識を体系的に学ぶことが可能（例：Linux／ネットワーク／VMWere／RPAなど） ・リモートラボを設置しており、24時間365日最新のサーバ機器、ネットワーク機器を自宅からリモート操作する事ができます ※Linux Server、Windows Serverなど、本番環境では試すことができない検証用環境が利用可能です。 ※サーバー機器・ネットーワーク機器を自宅からリモート操作することができるものです。 ■IT資格対策の問題集サイト「Ping-t」 ・IT資格対策の問題集サイト ・申請した人は、無料で利用可 ・サーバー関連（Linuc）、ネットワーク関連（Cisco）など資格試験対策の独習が可能 ・PCやスマホからでも利用可。通勤時間などのスキマ時間での学習も可能 【評価制度】 ニスコム社での評価は、「所属部門の上長評価＋所属部門以外の第三者評価」で行います。そうすることで評価が偏らないようにしているのです。 評価するのは、同社の経営理念であるミッションやコアバリューの具現化に貢献できる能力、会社の業務や業績拡大に貢献できているかという項目。一人ひとりの社員を適正に評価しています。 また、評価制度において具体的に設定しているのは「基礎評価」「技能評価」「役割評価」の3軸です。 Ⅰ．基礎評価：自分で目標を設定した達成度の評価 Ⅱ．技能評価：スキルレベルでの評価 ※3名以上のプロジェクトリーダーが対象 Ⅲ．役割評価：メンバー管理人数での評価 ※自己申告制度 【キャリアパス】 業務ローテーションを通じて幅広いフィールドで経験を積める同社。このことが、社員の成長を後押しします。また、一人ひとりが目指す方向性に沿ったキャリアパスを描いていくことも可能です。 入社後の研修は、新入社員／配属先の現場でOJT・オペレーターとしての業務、という流れで行います。業務ローテーションによって、多様な環境・業務を経験しながら「設計構築エンジニア」「運用保守エンジニア」「ヘルプデスク」としてキャリア構築ができるのです。その後「プロジェクト管理」「スペシャリスト（技術の向上）」「組織管理」に分かれ、それぞれのキャリアを積み上げていきます。自社教育研修期間の活用、プロジェクトの計画的異動などを通じ、理想に沿ったキャリアパスを構築できます。 【ワークライフバランス】 出産や育児に関する休暇・制度が整備されています。有給休暇も取得しやすい環境です。また、女性が活躍できる雇用環境も積極的に整備しています。 平均残業時間：少なめ／平均有給取得日数：10日超／女性社員割合：3割程度
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■資格・PMP等の資格■経験・ベンダーコントロール
- 給与
- 【想定年収（概算）】375～525万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（6月・12月）・業績連動賞与：年1回（3月）※会社の業績による 昇給：給与改定：年1回（4月） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルや業務経験等を考慮し同社規程により優遇いたします。・時間外手当：1分単位で支給・技能手当：半年に1回行われる評価によって金額を決定。 行っている業務に使用する技能（スキル）を評価（エンジニア職のみ付与）・役割手当：1年に1回行われる評価によって金額を決定。 部門やプロジェクトで与えられた役割（ポディション）に対する手当・管理職手当（一般／上級）：労務管理、評価業務、承認業務などに対して支給
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、産休・育休・介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、従業員支援プログラム（EAP）、退職金制度、健康診断（年1回）、社内交流、社内イベント・サークル、フレックスタイム制、提携保養施設・スポーツ施設利用可、資格取得支援制度新入社員研修（新卒）、新入社員フォローアップ研修（新卒）、一般管理職研修、情報セキュリティ研修、CCNA研修、エントリ教育、オンデマンド研修、Ping-t、プロジェクトマネジメント（PM）研修、インフラ自習室（IT学習総合窓口）、OJT、リモートラボ（リモート接続機能）、教育制度、Site-N、e-ラーニング ■福利厚生備考 ・短時間勤務制度（育児・介護）：育児／最長で小学校入学まで取得することが可能。・団体長期障害所得補償保険制度（GLTD）：在職中に病気やケガにより働けなくなった場合、収入の一部を補償する障害保険制度。 現在の所得の10％分を補償する保険料は会社が負担し、社員が任意で補償額を上乗せ（20～60％：個人負担）することも可能。・従業員支援プログラム（EAP）：専門家によるメンタルヘルスのカウンセリングサービスをWebまたは対面で受けることができます。・社内交流：定期的に社員を集めたカンファレンスを開催し、今後の事業方針や成果報告、社員同士でのディスカッションやレクリエーション。・社内イベント・サークル：バーベキューパーティ（年2回）、サークル活動・提携保養施設・スポーツ施設利用可：健康保険組合（TJK）が運営する全国の直営保養施設や借上施設など（一部海外有り）を優待価格で利用できます。 また、スポーツイベントやチケットサービスもあります。・資格取得支援制度：受験料、合格報奨金・新入社員研修（新卒）：入社後3ヶ月間をかけて行う集合研修。 1ヶ月間の講義形式でIT基礎知識を習得し、2ヶ月間の演習形式で実際の機器を動かしながら知識の定着を図ります。・新入社員フォローアップ研修（新卒）：現場配属5ヶ月を一区切りとして行う集合研修。 業務の振返りと仕事の基本・ビジネスマナーの再確認。・一般管理職研修：一般管理職を対象とした集合研修。 管理職として必要な知識の再確認と演習を通じて、実業務に活かせるナレッジを得ることを目的。・CCNA研修：ネットワーク系のベーシック資格であるCCNAの取得に特化した1ヶ月の集中研修。・エントリ教育：IT未経験者が、業務で必要とされる基礎知識を幅広く身に付けるための初級研修。・オンデマンド研修：社内イントラネットサイトにアクセスし、ご自身のペースで進める研修（インフラ運用オンデマンド研修／インフラ構築オンデマンド研修）・プロジェクトマネジメント（PM）研修：品質やリスク、コスト、人的資源などの管理手法を学び、プロジェクトマネジメント力を向上させる研修。・インフラ自習室（IT学習総合窓口）：社内イントラネットにて学習や日々の情報収集に役立つサイトを多数紹介。・Ping-t：（株）Ping-tが提供するIT試験対策サイト・リモートラボ（リモート接続機能）：自宅から同社研修施設の最新機器にリモート接続して使用することができる機能。・教育制度：PM育成教育、インフラエンジニア育成、リモート検証など充実した研修制度。・Site-N：独自の研修センター
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇【休暇備考】・年間休日：プロジェクト先により異なります。・週休2日制（土・日）、祝、年末年始：プロジェクトにより異なります。・育児休暇：子供が1歳まで取得することができます。 また、特別な事情があり、会社が認めた場合は最長3歳まで取得することが可能。 - 勤務地
- 東京23区内 神奈川県内 千葉県内 埼玉県内
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- ニスコム株式会社
