ITコンサルタント
求人番号：itlv000-007350
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート 適用には諸要件があり、申請が認められた場合にのみ適用となります（要件詳細は開示できませんのでご了承ください）。適用可否は内定時にお知らせされる形になります。
- 仕事内容
- ビジネスコンサルティング本部ストラテジーグループに所属し、業界横断で戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案・提供していただきます。お客様にインサイトやアドバイスを提供し、ビジネスを変革するための指針を策定し、実現に導きます。また、デジタル・ディスラプション（デジタル化による破壊的変革）、産業の融合、成長とイノベーション、グローバルな経営モデル、持続可能なコスト管理、企業変革、日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&A支援などのお客様の経営上の重要課題や重大な戦略的取り組みをビジネスパートナーとしてご支援し、企業価値の向上に貢献します。 世界最大級のコンサルティング企業であるアクセンチュアで、そのネットワークや蓄積されたナレッジを生かし、デジタルの力を駆使して新しいビジネスを一緒に生み出していきましょう。 ■ストラテジーグループについて アクセンチュアのストラテジーグループが掲げるミッションは、“We Shape”。業界の垣根を超えた新市場の創造・業界自体の再定義といった、お客様企業の変革を先陣切って推進する役割を私たちは担っています。経営者との対話を通して未来を描く。信頼されるパートナーとして現場を縦横無尽に駆け巡り、「目に見える成果」を提供する。これが私たちの考える新しい戦略コンサルティングのモデルです。そのモデルを実践して、お客様の企業価値を最大化できる次世代型コンサルタントとは、多様性あふれる各領域の専門家と相互にリスペクトしながらコラボレーションし、イノベーションを起こせる人材です。才能と熱意にあふれた皆さんと共に、未来を創造できる日を楽しみにしています。 【仕事の特色】 ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間程度は中途入社者向けのトレーニングで、同社の社員として求められる基礎的な知識を学んで頂き、その後配属となります。 ＜働き方について＞ 同社では、2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進。ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。ワークライフバランスや働きやすさを求めて同社に転職する方もいらっしゃいます。 ■方針 1、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる 2、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる 3、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる ■成果 ・残業減少 ・離職率低下 ・有休取得率上昇（70％ → 85％へ） ・女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ ・社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88% 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71% 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65% 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62% 「働き方を見直している」54%
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・ビジネスレベルの英語力
- 給与
- 【想定年収（概算）】350万円～ （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：変動制賞与（年1回） 昇給：給与改定（年1回） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 パフォーマンス報酬、シェアオプション付与、従業員株式購入プラン、財形貯蓄制度、Recognition ＆ Awards Program、健康相談、退職年金制度、長期収入所得補償（LTD）、確定拠出年金制度（401k）、定期健康診断、Accenture Discount Directory、各種クラブ活動、各種法人会員及び契約施設・ホテル、カフェテリアプラン、カウンセリング支援（EAP）、育児休憩時間、短日短時間勤務制度、ベビーシッター費用、在宅勤務制度（育児）、車通勤可（勤務地による） ■福利厚生備考 ・従業員株式購入プラン：同社の株式を社員が割引価格で購入できます。・Recognition ＆ Awards Program：日々の業務において、感謝を伝えたい場面、高い貢献を認知した場面において、各個人がE－cardを送付することができます。 また、期待を上回る貢献をした個人またはチームに対し、所属グループからギフトに交換可能なポイントを贈呈します。・健康相談：社内に常駐する産業医や保健師にいつでも相談することができます。・カウンセリング支援（EAP)：社外の専門教育を受けたカウンセラーによる支援サービスを提供します。 自身のキャリアやストレス解消のためのリラックス方法、対人関係や家族に関する悩みなどを相談できます。・長期収入所得補償（LTD）：病気ケガで長期間働けなくなった際に、5年間年収の約60％が補償されます。（免責期間有り）・確定拠出年金制度（401k）：会社は社員の給与の5％を毎年拠出します。 希望により前払い退職金として受け取ることも可能です。・定期健康診断：1年に1度、健康診断を受けられます。・Accenture Discount Directory： ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。・クラブ活動：野球部、ゴルフ部、フットサル部、スキー部、軽音部、写真部 等・カフェテリアプラン：同社健康保険組合のカフェテリアサービスを通じて、ポイントが与えられ、その範囲内で多くのメニューの中から好きな時・必要な時に選んで利用できます。 例：医薬品購入補助、スポーツクラブ／保養所利用、育児／介護サービス補助、法律相談補助、各種スクール／研修機関／個人旅行の優待 等・短日短時間勤務制度：週3日および20時間以上の範囲内で勤務時間の選択可 （対象理由：育児、介護、ボランティア活動への参加）・ベビーシッター費用：初期費用100％、利用費50％ （上限2万円／月）を会社が負担します。OJT
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、傷病休暇、生理休暇、結婚・忌引休暇、ボランティア休暇、特別休暇、母体保護休暇、出産休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、子の看護休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上・結婚・忌引休暇：ライフ・パートナーの場合含む・母体保護休暇：月1回通院時及び80時間まで／有給・育児休業：満1歳半まで取得可能な休業制度で、男女ともに取得可能です。・介護休業：要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、最大1年までの取得が可能です。・子の看護休暇：子ども1人：年5日、子ども2人以上：年10日／無給 - 勤務地
- 東京都千代田区 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 六本木一丁目駅 (東京都)
- 法人名
- アクセンチュア株式会社
