プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-007525
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 入社後はチーム専任のスクラムマスターとして、チーム開発を支援いただきます。 組織を立ち上げて5年目に入り、徐々に基盤が出来てきた状態です。 基盤のある環境でスクラムマスターに挑戦していただくことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新しいスクラムチームの立ち上げに伴うリードやファシリテーション ・スクラムチームが自律的に活動できるように支援 ・プロダクトバックログの作成と管理を支援 ・社内へアジャイル・スクラムの文化を醸成する啓蒙活動 ＜開発環境＞ バックエンド：Java(Spring Boot)、Python(Django)、TypeScript(AWS Lambda) フロントエンド：Vue.js、React その他：AWS(ECS Fargate、Lambdaなど)、Docker、IntelliJ DEA、Slack、Backlog 等 【仕事の特色】 ＜仕事についての詳細＞ FFGではデジタル技術発展に伴うお客さまの行動変化や社会構造の変容に対応すべく、お客さま起点で銀行ビジネスの再構築を図る「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進しています。 既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、ビジネスの変化の速さに対応するためにシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。 デジタル技術を活用したサービスの提供を通じて、よりよい新たな価値の提供にチャレンジしています。 現代のビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化によるDevOpsを推進しており、さらに今後開発を加速するためのスクラムマスターを募集しています。 ＜仕事の魅力＞ DX推進本部の発足によりスクラムマスターとしての活動が活発化しており、福岡銀行組織全体に積極的にアプローチができる環境です。 スクラムマスター組織の立ち上げに関わったり、スクラムマスター専任で業務を行ったりすることも可能。 福岡銀行というバックボーンと共に、やりがいのある業務に挑戦できます。 ＜キャリア形成＞ 将来的には複数チームに対するアジャイルコーチとしての役割や、カルチャーの変革を担うリーダーとしてご活躍いただきます。 ＜所属部署＞ DX推進本部 アジャイル開発チーム
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・新しい開発チームを立ち上げた経験・Web系システム開発経験・スクラム以外のアジャイル開発の各種方法や、プラクティス（リーン、XP、ペアプログラミング、リファクタリング、テスト駆動開発、自動テスト、CI／CDなど）に関する知見・Certified ScrumMaster（CSM）、Scrum Inc.認定資格スクラムマスター（LSM）など・大規模開発プロジェクトにおけるコーチング経験（3年程度）
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～1 000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：なし 昇給：年1回 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇 ■制度 資格試験、企業年金基金制度、従業員財形預金制度等、持株制度、厚生会貸付制度、ジョブリターン制度、配偶者転勤休職制度、短時間勤務制度（介護）、パートナー帯同制度、時間外労働の制限措置、旧姓使用制度、育児のための短時間勤務制度、育児サービス利用料補助制度、認可外保育料補助、両立支援相談窓口、復職支援プログラム、独身寮、社宅、企業内保育所の利用、行内公募制度、自己申告制度、クラブ（福岡・北九州）、総合グラウンド新入行員指導員制度、外部スクール補助制度、4行合同の新入行員研修、階層別研修、業務別研修、OJT勉強会、サタデーカレッジ（土曜日）、TERAKO-YAH！、e-ラーニング ■福利厚生備考 ・資格試験：業務に役立つ知識を得るために取得を推奨／資格を取得した場合は、奨励金を支給する制度。・ジョブリターン制度：配偶者の転勤・結婚・出産・育児・介護等といった事情により、退職した行員が再就業できる制度。・配偶者転勤休職制度：社内外を問わず、配偶者の海外転勤に同行を希望する場合に、最大3年間休職ができる制度。・パートナー帯同制度：結婚した行員同士の夫婦が同じ地域で勤務できるようにする制度。・育児サービス利用料補助制度：月々の保育園の延長保育料や、突発的な残業・休日勤務に対応するためのベビーシッターなどにかかる費用の一部を補助。・復職支援プログラム：妊娠がわかった時から、産休、育休中、職場に復帰したあとまで、一貫してダイバーシティ推進室が行員一人ひとりをサポートしていくシステム（産休前面談、定期連絡 自己啓発支援、復職前勉強会、復職後研修会）・行内公募制度：FFGで勤務する行員が希望するポスト(業務)に応募できる公募制度（FFG Career Challenge）・自己申告制度：自己申告シート（キャリア希望シート）／キャリアアップ実現の機会として、希望する部署や担当業務、アピールポイントを申告する制度。・新入行員指導員制度：新入行員に対して、日常業務を通じて指導ができる先輩行員が、業務に関する指導や社会人としての教育を行う制度。・外部スクール補助制度：各自の自己成長やキャリア形成に向け、主体的に取り組む自己啓発への支援制度。 外部セミナーや通信講座等の受講にかかる費用の一部を補助。・4行合同の新入行員研修：社会人への意識転換と人間力の向上を目的とした集合研修。・階層別研修：階層ごとに求められる役割の認識や意識向上を目的とした研修。・業務別研修：担当する業務のスキル（初級→中級→上級）に応じた研修。・OJT：ジョブローテーション（やる気や適性に応じてさまざまな業務を経験）・サタデーカレッジ（土曜日）：業務知識や人間力を高める休日セミナー。・TERAKO-YAH！：業務後の時間を有効活用し、受講生たちが自ら学びたいことを考え、主体的に学び、成長する「学びの場」。・e-ラーニング：セミナー映像や資料を自宅パソコンやスマホで視聴できる機能。
- 勤務時間
- 【勤務時間】08:45 ～17:45 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】週休2日制（土、日）、祝日、有給休暇、連続休暇（5営業日）、特別休暇（慶弔等）、育児休業、介護休業 - 勤務地
- 福岡県福岡市中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 大濠公園駅 (福岡県)
- 法人名
- 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ
