プロジェクトリーダー(PL)
求人番号：itlv000-007627
- 正社員
- 仕事内容
- ＜業務詳細＞ Webアプリケーション開発において、チームの中心となりプロダクトを主導していけるリードエンジニア（技術スペシャリスト）ポジションを募集しています。 例えば、開発を進めていく中で下記のようなケースに遭遇することはよくあると思います。 そういう時にチームを正しい方向へ導いてもらえることを期待しています。 ・チームメンバーが困ったり悩んだりしている際に率先して具体的な解決策を提示できる ・内部仕様に関してどうすべきか複数選択肢が発生した場合に根拠を持って最適な意思決定が行える ・チームメンバー同士の議論において論点がずれ始めた場合に軌道修正をして集約できる ＜具体的な業務の一例＞ ■機能開発 ・要件定義、設計 ・詳細設計、実装、単体テスト、リリース ・コードレビュー、設計書レビュー、テストレビュー ■開発成果物の作成およびレビュー ・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー ・コードレビュー ■メンバーフォロー ・チームメンバーの業務フォロー（技術面および行動面） ・チームメンバーの技術スキル育成 ■競争力向上 ・競争力向上に向けた具体的（UI・UX改善、パフォーマンス改善など）な取り組み提案・実行 ・競争力向上に向けた中長期的な計画立案・実行 ・品質・効率アップにむけたプロセス改善・ツール導入 ・ブランド力向上を狙った情報発信活動 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。 今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくスペシャリスト/エンジニアを募集しています。 長くサービス提供していることもあり、技術刷新について思い切った取り組みが行えていないのが実情となります。 今後は技術刷新を積極的に行いより良いサービスをお客様に提供できるようになるためにもチーム力強化が必須となっています。 そのため、どのようなものをどのように作っていくかを計画立ててリードしていただけるスペシャリスト/エンジニアを募集しています。 ＜開発環境＞ ※サービスにより多少異なります。 ・開発言語：PHP JavaScript ・IDE：PhpStorm ・フレームワーク：jQuery Zend Framework ・DB：PostgreSQL ・CI/CD：Jenkins Selenium ・コードレビュー：GitLabのMergeRequestベース ・開発手法：ウォーターフォールとアジャイルのハイブリッド ・タスク管理：バックログ ・PC：WindowsノートPC1台支給 ・ディスプレイ：ワイドディスプレイ2枚支給 ■開発体制 8名でのチーム開発となります。 全員が正社員の内製開発です。 現時点では、管理職(1名)、マネジメント系リーダー(1名)、技術スペシャリスト系リーダー(1名)、開発メンバー(5名)となります。 今後はオフショア開発も開始していきます。 ＜配属予定チーム＞ ■開発組織 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部は全エンジニアが所属する「技術専門組織」として、サービス横断的な組織として存在しています。 「エンジニアが大切にする価値観」「エンジニア自身が作るカルチャー」を重視した組織作りこそが、エンジニアによるビジネスへの貢献につながるとの信念から、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている ・自分達がトップクラスの技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ■参考資料 ・ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/ エンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。 また大阪ではPHPエンジニアが立ち上げた技術コミュニティの『PHP TechCafe』が全国規模で活動しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい。 ・会社説明会・勉強会イベントページ https://career-recruit.rakus.co.jp/event/ ・エンジニアコミュニティ『PHP TechCafe』 https://connpass.com/search/?q=%E3%83%A9%E3%82%AF%E3%82%B9+PHP+TechCafe&start_from=2021%2F04%2F01&start_to= ＜企業の魅力＞ ■私たちが大事にしていること ・「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける ・「PDCA」を徹底し、事業を成長させる ・「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している ■私たちの課題 ・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく ・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく ・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良いプロダクトを追求し続けていく ■転職者の入社後の声 ・プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる ・機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる ・上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、自分がやりたいことに挑戦できる ・SIerで培ったJava開発経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる ・様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている ・品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる ・自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる ・行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル：https://www.rakus.co.jp/about/principles/
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・テックリードのご経験・プロジェクトリーダーのご経験・開発プロセス改善のご経験・テスト自動化のご経験 ・リーダーシッププリンシプルに共感できる方https://www.rakus.co.jp/about/principles/
- 給与
- 【想定年収（概算）】582～894万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（5月） ■募集職種の年収例 （例）年収582万の場合月額37.3万（基本給31.2万＋時間外手当5万＋その他手当1万） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 固定された手当含む給与当月分を当月25日に支払い。・給与形態：固定給制
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 資格取得（自己啓発）奨励金制度、育児・介護休暇制度、慶弔見舞金制度、従業員持株会、契約健康保険組合の制度利用可、子育て支援、スピードワークデー、 ランチサポート・スナックサポート（低価格で提供）、 フリードリンク、コミュニケーションサポート、 全社交流会、 社内レクリエーション 各種研修、各種勉強会（ビアバッシュ）、 自己啓発サポート、 英語力向上サポート、書籍購入サポート ■福利厚生備考 ・資格取得（自己啓発）奨励金制度：受検費用を会社負担 自己啓発サポート：通学・通信講座費用を会社負担・従業員持株会：購入時、会社から奨励金を支給・契約健康保険組合の制度利用可：契約しているスポーツクラブ、ゴルフ場、 オートキャンプ場、保養所、レストランの格安利用 宿泊・日帰り旅行パック補助金有・子育て支援：産前・産後休暇、育児・介護休暇・スピードワークデー：19時までには帰社することを推進・フリードリンク：各種取り揃えたドリンクバーを無料で利用・コミュニケーションサポート：懇親会費用を会社が補助・全社交流会：各部署から選任された全社交流会委員会がイベントを企画・社内レクリエーション：各部署から選任されたレク委員会がイベントを企画 東京、大阪にて2ヶ月に1回開催、BBQ・屋形船・ダーツ・イチゴ狩り・酒蔵見学・マグロの解体ショー・マリオカート大会・最弱王ババ抜き決定戦・脱出ゲーム・競馬観戦・マナー講座等・各種研修：新入社員研修・リーダー研修・管理職研修、 外部セミナーへの参加・英語力向上サポート：年2回TOEIC受検費用会社負担・書籍購入サポート：社内書庫ではレンタル可能
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上 - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 中崎町駅 (大阪府)
- 法人名
- 株式会社ラクス
