プロジェクトリーダー(PL)
求人番号：itlv000-008294
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 同社は参画プロジェクトのチームリーダーを担っていただける方を募集しています。管理業務の経験がなくても、エンジニアからリーダーへステップアップを希望される方、意欲のある方は、ぜひご応募ください。 ＜タスクイメージ＞ ・参画プロジェクトの2～5名程度のチームリーダーとして、クライアントと各種調整業務（進捗報告や作業内容の調整など） ・チームメンバーの管理（簡単な進捗管理や、作業のフォローなど） ・ご自身の開発作業（設計～テスト） 具体的な業務については、ご経験に合わせて可能なところからスタート。対応が難しい場合はすぐに上長や先輩へ相談できる環境です。また、約40％がプライム案件のため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多くあります。顧客折衝からリリースまで一貫して携わることも可能です。 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ システムソリューション事業部 ＜案件例＞ ■長期、大規模 メガバンク/業務システム刷新（要件定義～リリース）開発環境：Java、COBOL、Oracle、Linux等 ■長期、直エンド 保険会社/営業支援システム開発（要件定義～リリース、運用保守） 開発環境：Java、Javascript、HTML等 ■長期、BtoC 通信会社/基幹システム開発（要件定義～リリース、運用保守） 開発環境：PHP、JAVA、Linux等 ■IoT、新技術 地方自治体/水道関連システム開発（要件定義～サービス開始） 開発環境：Python、Java、MongoDB、MQTT 等 ＜キャリアパスについて＞ キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。 「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、さまざまなキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいとお考えです。 定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポート。そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩社員も多数いらっしゃいます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・要件定義工程/エンドユーザー折衝の担当経験・リーダーとしての2～3名ほどの作業フォロー経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】550～750万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（7月・12月）・決算賞与：原則年1回（1月）※会社業績に応じて支給。 昇給：年1回 ※査定により評価・決定。 ■給与・評価等備考 ・給与：職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 資格取得支援制度、情報系資格取得報奨制度、クラブ活動、確定拠出年金（401K）、インフルエンザ予防接種補助、中途入社懇親会、提携保養施設・スポーツ施設利用可段階別研修、eラーニング、マネジメント研修、技術力研修、外部研修（無料）、OJT、社内勉強会 ■福利厚生備考 ・情報系資格取得報奨制度：会社指定の情報系資格取得者は受験料と報奨金を支給。・クラブ活動：野球部、フットサル部、ダーツ部など・段階別研修：教育専任の担当を設け、各ステップに応じた研修を企画し、社員のスキルアップ、キャリアアップを支援しています。 技術力アップの研修からマネジメント力強化まで専任講師による多岐にわたる研修の受講が可能です。・社内勉強会：外部講師を招いての研修や新しい製品の勉強会など積極的に実施。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（3日）、年次有給休暇、特別休暇（冠婚葬祭等）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（最大7日間）、介護休業、子の看護のための休暇、母性健康管理のための休暇、裁判員休暇【休暇備考】・5日以上の連続休暇OK・年末年始休暇：12／30～1／3 - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 田町駅 (東京都)
- 法人名
- テクバン株式会社
