マーケティング
求人番号：itlv000-008489
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 消費財系の日系大手ブランドのニーズに合わせたASEAN進出を提案します。 ブランドと契約を締結してから、売上を拡大する為のチャネル開拓、マーケティングなど、海外事業に必要なタスクをASEAN現地のメンバーと協力しながらチームとして推進していきます。 ＜お任せする業務内容＞ ・日系ブランドのASEAN進出における初期セットアップ（商流、金流、物流の構築） ・ブランドサイドとの交渉、条件内容の確定、契約書締結（現地代理店契約等） ・ASEAN（シンガポール、マレーシア、その他）子会社のメンバーと事業推進サポート ・海外新規事業マーケテイング企画と実行サポート ・海外新規事業企画、立ち上げ 日系ブランド（化粧品、ヘルス、消費財、食材関連商材)の海外進出を支援する為のスキーム作り、事業計画、マーケティング戦略はもちろん、新しい海外進出のスキーム（越境、ライブコマース等）の企画、立上、推進も積極的に取り組んでいただくことを期待します。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ 化粧品・消費財・アパレルブランドの海外進出(主ASEAN)にかかわる事ができ、将来的な市場スケール拡大を体験できます。 代理店という立場の為、現地でのブランディングや販促企画に日本からリードをとって推進する事ができるので、海外の子会社と1つのチームという形で事業を推進できます。 新規事業を立ち上げなど非常に貴重な体験をする事ができます。 日本ブランドの海外進出をサポートする事で、お客様や日本の海外進出を多角的にサポートしていきます。自分が担当したブランドが海外で認知ゼロから成長していくのを感じられるのは非常に面白みとやりがいを感じられるでしょう。 ＜この仕事の厳しさ＞ ブランドの代理店として事業自体に責任を持ち、実際の売上・収支を達成させる高い意識が求められます。 現地パートナー・ブランドとの間でやるべきことやれることは自らが率先して動かないと成功は無い為、自主性とバランスが非常に重要です。 また、新規事業でもあるので、主体的に行動する力及び不測の事態に対する柔軟な対応力が求められます。 ＜キャリアパス＞ 海外に向けたブランド展開に携われるため、海外との仕事を行う上での経験・実績を得られます。 将来的には管理者・マネジメントポジションとしてASEANを中心としたリージョナルで活躍していただきます。 ＜教育体制＞ ご入社後2週間程度を目安に、商品研修等などを実施し、その後は既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。 既存を含むこれまでの案件ナレッジは蓄積されているため、過去提案書や事業管理シート等を活用しながら吸収していただきます。 その他、外部研修への参加も可能です。 ＜配属部署＞ 配属予定部門：グローバルＥＣ・ＤＳ推進本部 セールス＆マーケティング2部 平均年齢は31歳、部長以下12名の組織です。 （日本本社：6名／子会社 シンガポール：1名 マレーシア：5名） ミッション： 日系ブランド（化粧品・消費財・アパレル等）の海外進出支援と新規事業立ち上げが 主なミッションです。ASEAN向けトップクラスの海外進出サポート企業を目指します。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・新規事業を海外で立ち上げた経験・海外代理店や子会社とのプロジェクトを推進した経験・代理店営業経験・駐在でのビジネス経験・ブランド出身のマーケティング担当・メーカーの海外事業部員・海外販売代理店でのプロジェクトマネージメント経験・ブランドのプロジェクトマネージング能力・webマーケティングに関する知識（日本国内の知識でOK、EC及びSNS関連の知識があれば尚良い）・ビジネス中国語スキル
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月）※年俸制除く 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・実働：7時間50分 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・スキル・年齢を考慮し同社規定により優遇いたします。・月給：固定手当を含めた表記です。※ご経験・スキル等によっては管理監督者対象の可能性がございます。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 半日有給休暇制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、資格取得奨励金制度、無料健康診断・無料人間ドック（35歳以上の方）、退職金制度（確定拠出年金）、提携保養施設利用可、結婚祝金、出産祝金、疾病見舞金、災害見舞金、短時間勤務制度、延長育児休暇制度（小学校3年生まで）、トランスコスモスグループ保険、スポーツクラブ優待、災害時サポートシステム、各種社販・社割有、福利厚生サービス、引越代 ■福利厚生備考 ・引越代：全額会社負担（原則、会社都合引越しの場合）・資格取得報奨金：3000円～10万（条件あり）・福利厚生サービス：旅行割引、映画、テーマパーク・水族館・観劇・レジャー・ホテル・スポーツクラブ・マッサージ優待 など）
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:50
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】121日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇【休暇備考】・配属先によりシフト休有り・特別休暇：結婚による特別休暇を5日取得する事が可能。 ※原則、入籍日及び挙式日前後・産休取得者数：134名、育児休暇取得者数：154名（平成28年度実績） - 勤務地
- 東京都豊島区
- 最寄り駅／アクセス
- 東池袋駅 (東京都)
- 法人名
- トランス・コスモス株式会社
