インフラエンジニア
求人番号：itlv000-008524
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、ITインフラストラクチャー設計・構築運用です。 大手企業のシステムを中心に、サーバやNWの構築を行います。構築以外にも、要件定義や設計に参加していただく場合もあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・ITインフラ設計、構築（サーバ、NW） ■担当する案件のイメージ ・規模：2～10名程度 ・期間：3～12ヶ月程度 ・規模：サーバ1～10台程度 ・業種：金融を中心にさまざまな業界 ※案件によっては複数掛け持ちとなる場合もあります。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・OS：Windows、Linuxなど ・DB：SQL Server、Oracle他 ・MW：JP1、Arcserve、Hulftなど ・NW：スイッチ、ルーター、Firewallなど ・スクリプト：bat、vbs、PowerShell、bashなど ・形態：オンプレ、Azure、AWSなど ＜職場環境＞ ・若手も自分の意見を持ち、自由な意見交換をしています ・困ったことがあったときに、助け合える仲間がいます ・男女分け隔てなく活躍しています ・在宅勤務を有効に活用し、ワークライフバランスの取れた仕事をしています ・自由な服装で勤務をしています（オフィスカジュアル） ＜ポジションの魅力＞ ・大小さまざまなシステムに触れることで、より深くシステムを理解を理解できます ・データセンターが近くにあり、直接機器に接することができます ・サーバだけでなく、ネットワークも含めて全体的なシステム基盤構築を行えます ・インフラチームだけでなく、開発チームとも協力し、トータルでお客さまに価値を提供できます ・OS/ミドルウェア/クラウド/NWなどさまざまな技術要素にふれる機会が多くあります ・上流から下流まで一気通貫で案件に携わることで、システム全体を理解できます ・より上流の工程の経験を積むことでスキルアップが可能です ・多種多様な構築経験を積めるので、自身の経験や希望にあった案件へのアサインが叶います（オンプレ、クラウド、サーバ、NWなど） ・先輩社員の指導を受け、先端のシステム構築を学べます ・研修やセミナーを通して、技術力を向上させられます
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・インフラ構築案件のサブリーダー経験・情報処理技術者試験合格者・ベンダー資格保持者(Microsoft、AWS、Cisco、Oracle等)
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～520万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 職員持株会、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、報奨金制度、社内融資制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、短期育児休業、母性健康管理の措置、育休復帰セミナー、育休者SNS、介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護セミナー、介護情報Webサイト提供、介護コンシェルジュディスク、同社保養所、同社契約保養所、福利厚生施設、企業年金基金（JJK）、ベネフィットステーション、昼食補助金、託児補助金、結婚祝金、出産祝金、マネープラン社内説明会、社員旅行、借上げ社宅制度、健康診断、人間ドック、メンタルヘルス・カウンセリング、三井記念病院専用予約サイト、社内健康セミナー（年1回）、クラブ活動海外研修、階層別研修、社員共通研修、スペシャリスト強化育成、マネジメント強化育成、社員共通研修、要求分析ワークショップ、プロジェクト管理コース、キャリアレベル認定制度、社外セミナー、グループ企業主催研修くるみんマーク取得えるぼし最高ランク認定トモニン取得※服装：ビジネスカジュアル（勤務先による） ■福利厚生備考 ・育児休業制度：最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能・育児短時間勤務制度：子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能・短期育児休業：子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分（10営業日）休業可能・育休復帰セミナー：育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催・育休者SNS：育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス・介護休業制度：最大1年の休業を付与・介護短時間勤務制度：最大5年の短時間勤務を付与・昼食補助金：月5500円・託児補助金：延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給・クラブ活動：スキー、サッカー、テニス、華道、写真など・階層別研修：執行役員研修、上級（S6）アセスメント、上級管理職昇格研修、中級（S3）アセスメント、新任管理職研修（MOT短期コース）、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。・社員共通研修：ファシリテーション研修（公募研修）、協創的交渉プロセス研修（公募研修）、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本（eラーニング）、外部団体研究会（MISCO、IBM、LS研）、情報処理試験対策・スペシャリスト強化育成：他社合同研修（ビジネス提案力強化）、技術基盤研修、（SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ／Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理／物理、データモデリング・基本）、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 （e講義動画）・マネジメント強化育成：コーチング研修、モチベーションリーダーシップ研修、さくらNEXT（Junior）、さくらNEXT（Senior）、アジャイル改善塾、マネジメント研修・社員共通研修：45歳／50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP／TOEIC／情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、イクメン休暇、孫イク休暇、看護休暇【休暇備考】・ホリデーナイン休暇：前後土日含み9連休を取得する制度。・スマイル休暇：2ヶ月に1日以上の有給休暇を取得する制度。・イクメン休暇：小学6年生までの子供のいる男性社員が年2回取得可能。・孫イク休暇：小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。・子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能・介護のための看護休暇：要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能 - 勤務地
- 東京都品川区
- 最寄り駅／アクセス
- 目黒駅 (東京都)
- 法人名
- さくら情報システム株式会社
