フロントエンドエンジニア
求人番号：itlv000-008623
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- 同社では、「いいものを作り続ける」ために、以下のようなソフトスキルを有する仲間がまだまだ必要です。 ・巻き込む力 他者と円滑にコミュニケーションを取り、案件を進行できる方 ・人材育成 人材育成プロセスをともに整備していける方 ・プロセス改善 デザイナーとの協業体制や業務効率化を技術で実現していける方 ・プロダクト志向 プロダクトの成功のためにユーザーファーストを体現できる方 ・発信力 ナレッジの業積や技術発信など積極的に取り組める方 ・柔軟性 世の中や時代の変化への対応が柔軟にできる方 ・ものづくり ものづくりカンパニーとしての土壇を信念を持って共に作っていける方 ■ミッション キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています。 medibaのエンジニアリング組織の未来を同社と一緒に創っていきませんか。 ＜具体的な仕事内容＞ ・HTML CSS JavaScript を利用した Web アプリケーションの開発・運用やドキュメンテーション ・ユーザートラッキングやユーザーの行動解析に関する実装への組み込み ・デザイナーやバックエンド、プランナーやアナリストとの連携やコミュニケーション ・ユーザーに価値として提供するため快適なブラウジング体験 ・サービス運営・改善のための技術的支援 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している最中です。 ・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ https://www.mediba.jp/news/20191001/ ・2020年度エンジニア組織について https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 ・medibaを支える技術（2022年度） https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a これまで扱っていた auキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・サーバーサイド Golang Node.js ・フロントエンド React & Next.js TypeScript ・アプリ開発 Flutter Swift Kotlin ・AWS ECS Fargate RDS Aurora CloudFront Route53 S3 ElastiCache GuardDuty ・GCP BigQuery Firebase ・構成管理 Terraform CloudFormation ■利用ツール ・リポジトリ管理 GitHub Enterprise ・CI/CD GitHub Actions AWS CodeBuild ・モニタリング アラート New Relic Sentry Datadog Twilio ・コミュニケーション Slack Teams miro Gather ・タスク管理 JIRA Backlog ・ナレッジ・ドキュメント管理 Notion Confluence ＜ポジションの魅力＞ ■やりがい/面白み/得られる経験 ・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める ・モダンな技術を用いて開発や運用を行える ・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる ＜配属予定チーム＞ ■組織構造 マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。 ・横軸／「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン ・縦軸／プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成 ＜職場環境＞ ・リモートワーク環境 ・PC／MacBook Pro Windows（ご自身の好みに合わせて選択可能） ・技術書の社費購入（業務上必要な書籍、備品は会社負担で購入可能、手続きは不要でSlackワークフローで申請可） ・medibaの環境情報（https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data） ■その他 男女比／男性60.8%、女性39.8% 中途・新卒の割合／中途75%、新卒25% 平均年齢／35.5歳 平均有給取得日数／10.3日 育休・産休からの復職率／100% ■風土（エンジニアカルチャー） より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。 以下は施策例です。 ・外部イベント、社内イベントの企画 ・評価グレードの再定義 ・採用活動の改善 ■エンジニア勉強会、登壇 外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。 企画?配信までエンジニア自らが携わり運営しています。 ・KGDC（https://kgdc.connpass.com/） ・mediba Tech Cafe（https://mediba-tech-cafe.connpass.com/） 技術イベント スポンサード ・SRE NEXT (2022) ・PyCon JP（2022） ■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由） ・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック ・M5Stackで温度計を作ってみる ・エレクトリックバランスボードを体験してみる 他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。 ＜評価制度＞ 半期毎に以下の評価を行い、決定します。 ■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり） ・Value評価（360°評価） 日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。 ・スキル評価 スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。 直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています。 ■業績評価（賞与への関わり） ・会社業績 会社の業績に応じて評価します。 ・プロダクト業績 所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。 ・個人業績評価 特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。 ＜キャリアパス＞ ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。 個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体 medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての 「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。 ・マネージャー ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献します。 ※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談ください ・フェロー 特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面で貢献します ・medibaでのキャリアパス https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9 ＜企業の魅力＞ ■事業内容 KDDI 株式会社の『auスマートパス』を中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。 ※『auスマートパス』はKDDI 株式会社の商標または登録商標です。 ■medibaについての詳細はコチラ https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・TypeScriptでの開発経験・React/React Native Vue.jsでの開発経験・UI/UXを考慮した設計開発経験 / WebVitals等の指標計測・改善経験・Unit Test、Integration Test、E2E等のテスト実装経験・HTML/CSSマークアップの経験・BFF/GraphQLサーバーの設計・構築・運用経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】480～1 668万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：個人業績、プロダクト業績、会社業績：年２回（6月/12月）・年2回の評価を実施・評価に応じて「賞与」支給額決定※会社業績は年度 昇給：給与改定：原則年２回 ■募集職種の年収例 ■想定年収・基本給（12.0ヶ月分）・賞与（会社業績＋プロダクト業績＋※個人業績）※スタッフ職のみ・各種手当※勤務形態により異なります。■想定年収600万円の場合・月額40万円（基本給＋固定残業手当＋各種手当）■想定年収800万円の場合・月額54万円（基本給＋各種手当）■勤務形態・採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定・コアタイム：無し・フレキシブルタイム：5時00分～22時00分・標準となる1日の労働時間：7時間※始業および終業の時間は労働者の決定に委ねます（同社規程による）。・裁量労働制：有り（裁量労働時間8 5時間）、月30時間分をみなし労働手当として支給・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■給与・評価等備考 ・給与：経験や能力を考慮し決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 退職金制度、社内イベント、1on1、サークル活動支援制度、定期健康診断、KDDI社員持株制度、KDDIグループ保険、サークル活動支援制度、オンラインコミュニケーション支援、SPOBYプラス（リワード付き歩数計アプリ）、ノー残業デー、無料駐車場完備（沖縄）、ジョブローテーション制度、福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」利用可能、リフレッシュルーム、au Wi-Fi、各種ゲーム機完備、業績連動型自動販売機、団体扱い生命保険新入社員研修、社内研修（定期的に実施）、オンラインによるWeb研修利用可能、OJT ■福利厚生備考 ・社内イベント：mediba Awards、ファミリーデー、忘年会、感謝祭、懇親会、ビーチパーティー・1on1：1～2週間に1度上司と1対1での対話の時間を設けています。・サークル活動支援制度：部員が2部門以上にまたがる社員5名以上、活動頻度が半期に2回以上などの条件をクリアすれば、会社からサークル活動費の補助を受けられる制度。・新卒研修：一般的な新人研修に加え、mediba独自の研修を実施。
- 勤務時間
- 【勤務時間】05:00 ～22:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】122日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、傷病介護積立休暇、各種特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休【休暇備考】・アニバーサリー休暇：誕生日や結婚記念日など、1年のうちの思い入れのある特定の日を自由に選んで、その日を“記念日”として休暇を付与 - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 六本木一丁目駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社mediba
