プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-008846
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
- 仕事内容
- 社内外から日々寄せられるさまざまな要望に対し、高品質で安定したサービスをスピード感を持って対応することが求められています。 同社グループが運営するさまざまなサービスの改善・改修、新規構築に携わっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・案件の要件把握と仕様に落とす際の技術的な相談窓口 ・メンバーアサインと進行管理 ・技術選定やアーキテクチャ設計（必要に応じてSREとの協業） ・1on1を通してメンバーへの指導や課題の把握 ・採用業務（書類選考と一次面接）と新規メンバーの受け入れ ・人事評価 ※サブリーダーはリーダーの上記業務を補佐するポジションとなります 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする。」を実現すべく、開発チームでは事業部からのリクエストに日々応え続けています。 特に近年は事業の拡大に伴い、ビジネスインパクトのある新機能や新規サービスの立ち上げの案件が増加。 それらに、「高品質」で「安定した」機能／サービスの構築を「スピード感」を持って対応することが求められてきています。 同社開発チームでは、積極的にエンジニアを採用。同時に、彼らを牽引し協業しながらチームとしての成果にコミットできるリーダー／サブリーダーを募集しています。 ＜期待すること＞ ■ 開発リソースの有効活用と出力の最大化 日々あげられる多くの要件に対応していくためにはリソースの有効活用が必須になります。 メンバーアサインや進捗確認だけでなく、業務効率改善や自動化、開発手法の見直し、属人化解消、技術指導、障害の除去などを通して、限られた開発リソース内で出力を最大化できるチームづくりに取り組んでいただきたいと同社はお考えです。 ■ 改善への取り組み 常に課題意識を持ち、より良いシステムやチームにするための改善提案や実施を行っていただきます。限られた開発リソースを有効活用して、メンバーやチームの出力を最大化するための施策の検討や実施に尽力。 また新しい技術やサービス、開発手法など日々発信されるさまざまな情報を感度高くキャッチアップしてチーム内外への共有や、有用なものは積極的に取り入れて改善につなげていただきたいと考えています。 ■ チームのモチベーション維持と何事にも前向きで積極的な文化の醸成 言われたものをただ作るだけの業務では組織全体が成長しにくくなります。案件の目的に対し「こういうアプローチはどうか」「こうしたほうがもっと良くなる」などのアイディアを積極的に出し合い、メンバーがモノづくりを楽しむチームにしていただきたいと考えています。 また、引き出しが多くあるとアイディアは生まれやすくなるという考えのもと、勉強会や研究開発を通して、楽しみながら学べる文化を醸成していただきたいです。 ＜配属予定チーム＞ ■現在のwebサービスチームの体制について 今まで、開発チームは各プロダクトごとにユニットが紐づく体制で開発を進めていました。 専門性が身につくという観点ではよかったのですが、長く続くサービスとなった今では「レガシーな環境が多く、開発負担が大きい」「属人化が進み、新規サービスに力を入れていきたい会社のフェーズとあわない」「配属されるプロダクトによってスキルや身につく経験にずれが出てしまい、エンジニアとしてのキャリアが広がりにくい」「他のユニットがやっている良い事例が共有されにくい」といった課題も明確に出てきました。そこで、今期より各役割によってユニットを切り分ける（マイクロサービスやSREのユニットの立ち上げ）動きと、webサービスに関わるチームはプロダクト関わらず統合して一つのユニットとして運営するという体制を推進。 上記を推進する狙いとして、下記が挙げられます。 ・各サービスがどんなフェーズで何をしているかを全員が理解し、組織全体の開発の質を上げる ・さまざまなサービスに横断的に関われるようにし、スキルやキャリアを広げやすくする ・コミュニケーションをさらに活発化し、良い事例や良い機能はチーム問わず取り入れられる体制を作る ここを目指し引き続きエンジニアのみなさんと協力して行きたいと同社はお考えです。 現状を含め、まずは主要なサービスの開発をご経験いただきながら、広くさまざまなサービスをご理解いただき、ゆくゆくは組織全体の開発力向上に向けて、ともに頑張っていける方を募集します。 ＜今後の展望＞ 全体的な課題は上記に記載した通りではありますが、特に近々の課題でいうと各サービスの監視体制にばらつきがあり、そこを整えていく必要がある点と、レガシーゆえにキャッチアップする量が多い＝エンジニアの業務負担が大きくなりやすいという点があります。 そこで、まずは各サービスの状況を含めドキュメント形式で情報を整理し、全員が観覧できる形にできるよう整備。最初はまとめた情報を見ながら整備していき、ゆくゆくは新しくジョインいただくエンジニアがドキュメントを見るだけで一定の情報をキャッチアップし、円滑に業務理解を進められる体制を構築していきたいと考えています。 この体制を整え、サービスを横断しての開発はもちろん、新たに入社いただく方へのオンボーディングなど、さまざまな形で活用していく予定です。 ＜開発環境＞ ・主要な言語／FW PHP（Laravel 5系、7系／FuelPHP／mojavi／自社フレームワーク） Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク） ・DB Amazon Aurora (+DMS)／MySQL／ElastiCache／OpenSearch ・バージョン管理 GitHub Enterprise ・デプロイ 自社構築のデプロイ用ツール／CodeBuild／CodeDeploy ・サーバー EC2／ECS／EKS／Lambda ・その他外部サービスなど Google Analytics／Google Optimize／GCP（BigQuery） BIツール（Domo／GoogleDataPortal） NewRelic／Sentry／POEditor／CDN／Redmine ※エディタ、IDEは指定はありません ※有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます ・コミュニケーションツール Slack／Notion ＜ポジションの魅力＞ ・ユニット統合を行ったことで、今すぐにではないがさまざまな自社サービスに関われる土台ができている 大規模なサービスから、小規模サービス、新規のサービスなどがあり、広い経験とスキルを身に着けられます。 ・やりたい事を試せる、提案を推奨する環境 AWSの研究開発用アカウントを開放しており、各メンバーはそこでやりたいことを試すことが可能です。試した結果良さそうであれば実際のサービス開発に活用する、失敗しても知見としてチームに蓄積するということで、成功失敗ではなくまずはやってみるという姿勢を推奨しています。 ・情報発信 現在、Qiitaを活用して有志のメンバーが記事の投稿などを行っています。今後、同社ではそういった動きも活発にしていきたいと考えており、社内外問わず情報を発信したり良いものを共有するという所を推奨しています。 ＜プロダクトの魅力＞ ■同社サービスの実績について（※直近実績） 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ新規サービスも同じように育てていきたいと同社はお考えです。 ■全サービスpv数（2022年1月現在） 620 709 039 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 ■トラフィック量 6.25PB ＜職場環境＞ 同社では楽しみながら成?できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成?をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入しています ・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LTを行っています ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます ・チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば：猫部／犬部／スターアライアンス部／野球部／貴腐人の会／お絵かき部／温泉部／狩部／フリー雀荘 大三元
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・ECサイト、大規模Webサービスの開発、運用経験 ・API設計、開発経験（REST／gRPC） ・パブリッククラウドを活用した開発、運用経験 ・sentry newRelic datadogなどの監視ツールの導入、設定経験・機械学習の実務経験 ・GA、BigQueryやBIツールを活用した業務経験 ・スクラムでの開発やスクラムマスター経験 ・マネジメント経験（PM／PLはもちろん、チームのサブリーダーなどでも可）
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～750万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※昨年度までは賞与2.4ヶ月×2回でしたが、次年度より賞与と月給の比率を変更し、賞与は1ヶ月×2回を予定しています。 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・年収5 000 000円～7 500 000円※経験・スキル・能力を総合的に判断し、決定いたします。※3ヶ月の試用期間有り。その間の給与は本採用後と同一です。・昇給年1回（4月）・賞与年2回（6月・12月）標準1ヶ月／回、在籍期間・評価に応じて変動します。・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・スキル・能力に加え、お住い・お子様等の状況をふまえ決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 慶弔見舞金、産休・育休制度、アフター6、デュアルディスプレイ、社内自販機を低価格で利用可（50円～）、簡易社食（お惣菜を100円から購入可）、分煙キャビン設置、ウォーターサーバー設置、育児のための時差勤務制度、健康診断オプション選択可能、団体生命保険、選択制確定拠出年金（正社員のみ対象）書籍購入・セミナー参加の支援 ■福利厚生備考 ・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円／月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 秋葉原駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社viviON
