プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-008875
- 正社員
- 仕事内容
- PMとして活躍していただきます。 ■所属 HD所属、ケアレックス株式会社出向 ■期待されること ・IT責任者としてプロジェクトの推進、課題創出から解決までの全体をリードすること ・プロジェクトを推進するためのベンダーマネジメント力 ■主な業務 ・基幹業務システムの構築(改修）、運用、管理、企画に関する業務 ・全社IT環境整備に関する業務とDX推進 ・本部におけるITを用いた販売促進ツールの開発と導入推進 ＜具体的な業務内容＞ ・マネージメント：開発進捗管理、ベンダー調整、コンサル（PMO）連携など ・企画：必要な改修/開発などの企画と推進 ・業務進捗管理：ルーチン業務の管理 ・人財育成：IT人員のレベルアップ化、視点は「改善改修」「最適化」「企画」「開発」 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 受託臨床検査や医療検査機器・試薬の製造販売などを中心に、グループ全体で、広くヘルスケア領域におけるビジネスを展開しています。 その中で、グループ会社であるケアレックス株式会社では、福祉用具レンタル卸事業と在宅事業（訪問看護、訪問介護、居宅介護支援）を中心に全国展開をしています。 福祉用具レンタル卸事業は「品質（Quality）」第一主義を掲げ「選ばれるためには美しく」在宅事業の「star-Q」（スターク）は、その方が「私らしく」より充実した生活をいつまでも続けられるように、これまで大切にしてきた「品質」をお客さまに直接届けています。 今回、ケアレックス株式会社のビジネス成長を実現するため、同社の業務システム構築およびIT基盤整備をお任せできる人材を募集します。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・IT部門でのマネジメント・システム開発・PMPなどプロジェクトマネジメントの知識※あれば優遇
- 給与
- 【想定年収（概算）】900～1 100万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ・残業手当：残業時間に応じて支給（管理職除く）・昇給：年1回（7月） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 持株制度、退職一時金制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、団体グループ保険加入制度、育児短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、介護休業補償制度、社宅制度、福利厚生サービス、保養所等の補助、社内公募、新規事業創出プログラム、Charge Dining／Cafe新入社員研修（1ヶ月）、OJT（配属先）、H.U.ビジネスカレッジ、メンタリング活動、E-ラーニング、各種研修制度 ■福利厚生備考 ・持株制度：自社の株を従業員が購入・保有できる制度で、会社からの奨励金を受けられます。・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度：ケガや病気で長期間にわたり働くことができなくなった場合の収入を補償する制度・介護休業補償制度：自身のケガや病気だけではなく、家族の介護のために休業が必要となった場合にも収入が補償されます。・社宅制度：会社規程に基づき家賃の一部や引越し代などをサポートいたします。・Charge Dining／Cafe：社員の食事処＆リフレッシュスペース
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～14:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、有給休暇、出産・産前産後休暇、育児休業、フローティングホリデー（年間1日）、結婚休暇、介護休暇、転勤休暇、その他特別休暇【休暇備考】・完全週休2日制（土・日・祝）：配属部署により異なります。 - 法人名
- H.U.グループホールディングス株式会社
