プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-008979
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週1～2日在宅可
- 仕事内容
- 主な業務は、S/4 HANA導入時に必要となる大規模アドオン開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントです。 プライムベンダーの立場として、品質管理、納期・進捗管理、コスト管理、リスク管理などプロジェクト管理全般を担当いただきます。 同社はプライムとしてダイレクトに顧客の課題に向き合い、企画段階からデリバリーまで携わることで、顧客からの信頼を獲得しています。新たな技術の習得やビジネス機会に触れることを通し、自身の成長を感じられる環境です。 若手から中堅が中心の活気ある職場で、スキルを発揮しながら成長できます。 ※顧客業界：製造業界 ■役割・ポジション メンバー（課員） 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 産業事業グループ 製造システム事業本部 第二部 ＜募集背景＞ クラウド化、オープン化の大きな流れの中で、SAP社アドオン開発の手法が大きく変わろうとしています。ERPアーキテクチャーは密結合から疎結合へと変化し、使用言語も技術者の少ないABAPからディファクトスタンダード技術の活用ができるJavaへとシフトしている段階です。 同社は、SAP社の戦略に素早く対応し、市場規模4 100億円といわれるSAPビジネスで、業界をリードしようとしています。SAP Business Technology Platformに、同社のノウハウを加えた優位性が強みです。急速なビジネスの急拡大を見据え、ビジネスの立上げ・推進を担う人材の募集が行われています。 ＜ポジションの魅力＞ 長年蓄積してきた弊社のプロジェクト推進力を体感できます。 社内外のリソースをマネジメントしてさまざまなプロジェクトを推進することで、マネジメント能力が習得可能です。 ■入社後のアサインとキャリアパス 実務経験や業務知識レベルを考慮し適切なプロジェクトにアサインします。例として、まずは同社のプロジェクト運営や担当領域の業務知識に慣れるため、開発・保守を担当しつつ、プロジェクトリーダーとして要件や仕様について顧客と直接調整し、プロパー社員およびパートナー要員合わせて10名程のチームをまとめていただきます。 その後はプロジェクトマネージャーとして、品質管理、納期・進捗管理、コスト管理、リスク管理などプロジェクト管理全般を担当。将来的なキャリアパスとしては、プロジェクトマネージャースキルに磨きをかけてより大規模なプロジェクトを担う社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げスペシャリストとして活躍している社員もいます。また、課長や部長などのライン職としてのキャリアに進む社員もいます。希望や特性に合わせ、柔軟なキャリパスを描ける環境です。 ＜職場環境＞ ■入社後の研修 ・社内勉強会による業務知識習得（月に一度開催） ・プロジェクトマネジメントに関する社内研修 ・ビジネススキル/技術力向上のための各種社内教育制度あり
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■以下のいずれかの経験がある方は歓迎・SAPコンサルとしての業務経験・基幹システム構築経験・高度情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャー）またはPMPがあれば望ましい
- 給与
- 【想定年収（概算）】440～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ■給与：想定年収440～1 200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします）■総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例（基本給298 700円＋業務手当51 300円）×12ヶ月＋予定賞与800 000円※残業20時間相当の業務手当を含む。■基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例（基本給363 600円＋裁量労働手当105 600円）×12ヶ月＋予定賞与1 404 400円※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。■その他手当・学び手当：5 000円／月・リモートワーク推進手当／常駐手当：5 000円／月・役職手当 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。・年収：残業手当を含んだ目安です。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、CDP（Career Development Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、提案スキル向上セミナー ■福利厚生備考 ・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可・退職金制度：退職一時金、退職年金・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global Communication Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。・CDP（Career Development Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- SCSK株式会社
