その他
求人番号：itlv000-009080
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週3～4日在宅可
- 仕事内容
- 事業企画担当として、以下の業務を行います。 ＜具体的な仕事内容＞ ■企業の脱炭素化（グリーントランスフォーメーション）を推進するサービス開発 ・GHG算定コンサルディング ・GHG排出量可視化ソリューション ・GHG削減ソリューション（省エネ/再エネソリューションなど） ■再生可能エネルギーのエネルギマネジメントサービス開発 ・需要家／プロシューマ間のエネルギー消費最適化に向けた事業 ・電力の自由化／分散電源化を背景とするVPP、DR関連事業 その中で、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ■事業開発、ソリューション開発 ・ビジネス企画立案と企画プロジェクトの牽引 ・同社デジタルソリューション知財などを組み合わせた新たなソリューション開発 ■マーケティング/プロモーション＆セールス ・実績獲得に向けたマーケティング＆セールス面の戦略立案と成果獲得 ・法人を中心とした、顧客開拓＆提案活動～クロージング 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ビジネスデザイングループ デジタルイノベーションセンター エネルギー事業開発部 ＜募集背景＞ 世界的な脱炭素トレンドが加速している中、同社においてもカーボンニュートラルやグリーンエネルギーに関連するビジネスの拡大が急務となっています。 今後、ますますデジタル技術を活用したビジネス開発が重要になってくる中、 同社では、カーボンニュートラルや再生可能エネルギーに関する事業企画をミッションとする組織を2022年2月に立ち上げ、事業化推進を進めています。 同社ならではのスピード感あるビジネス開発を共に推進いただけるメンバーを募集中です。 ＜ポジションの魅力＞ 脱炭素/カーボンニュートラルをはじめ、環境への関心が世界的な高まりを見せる中、将来性あるビジネスの枠組み作りから関われることが魅力です。また、単なるITソリューション開発にとどまらず、住友商事グループとも連携したスケール感あるビジネス開発に触れられます。 具体的なビジネスフィールド（8000社を超える顧客企業や住友商事関連企業など）において、顧客伴走型での手触り感あるビジネス開発実務／成功体験が得られます。また、グローバルベースのデジタル技術（DX）を活かした事業開発経験を得られます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・IT関連の技術動向の知識、エネルギーや環境分野の知識、事業の立ち上げや経営の経験（ベンチャー可）・ビジネス英語（会話など）スキルがあれば尚可 ・デザイン力、ストーリーテリングなどの表現力をお持ちの方
- 給与
- 【想定年収（概算）】440～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ■給与形態：月給制■給与：想定年収440～1 200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇します）［1］総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例 （基本給298 700円＋業務手当51 300円）×12ヶ月＋予定賞与800 000円 ※残業20時間相当の業務手当を含む［2］基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例 （基本給363 600円＋裁量労働手当105 600円）×12ヶ月＋予定賞与1 404 400円 ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む ※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型の裁量労働制が適用されます。■その他手当：学び手当5 000円／月、リモートワーク推進手当、常駐手当5 000円／月、役職手当 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。・年収：残業手当を含んだ目安です。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、CDP（Career Development Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、提案スキル向上セミナー ■福利厚生備考 ・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可・退職金制度：退職一時金、退職年金・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global Communication Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。・CDP（Career Development Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- SCSK株式会社
