プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-009601
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 業務上、月2～3回程度の出社がございます。
- 仕事内容
- ＜業務詳細＞ 顧客業務にフィットするようカスタマイズ開発を提案し、新規顧客を獲得していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規顧客獲得に向けたプリセールス ・新規顧客の導入サポート（業務ヒアリング、機能説明など） ・カスタマイズ開発の要件定義およびプロジェクトマネジメント など 裁量を持って遂行していただきます。 導入からカスタマイズ開発完了まで全フェーズにわたって担当するため、これまで培ってきたプロジェクトマネジメント力を存分に発揮できるでしょう。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ 中期経営計画の一番の柱が、プロダクト事業の推進です。プロダクト統括部では、ハイレベルな売上目標達成のミッションを有しています。 組織自体が比較的新しいことからチャレンジには寛容で、社員の大半は各事業から異動しているフラットな組織体制です。 ＜配属予定チーム＞ プロダクト統括部 ＜募集背景＞ Product Development Officeは、中期経営計画の重要な一つの戦略であるプロダクト事業を実行する組織です。主に、新規プロダクトの企画立案や会社内での起案文化の醸成、プロダクトの運営などを担っています。 今回の部門では、従業員の働き方（勤怠・工数）を可視化するプロダクト『MITERAS』を展開しています。 働き方改革が進む中、企業に求められているのは、長時間労働抑制のために社員の勤務時間を正確に把握することです。しかし、手作業による勤怠管理を行っている企業もまだまだ多く存在しています。 このような課題を解決するべく、勤怠管理に加え、社員のコンディションから離職の抑制やチームの状態把握を可能にしたものが、『MITERAS』です。 外販開始から3年が経ち、今後は新規顧客獲得を目指した提案や開発が本格的に実施されます。 ＜ポジションの魅力＞ ・勤怠システムの性質上長く使ってもらえるシステムなので、腰を据えて取り組める ・顧客サイドに立つだけではなく、自社製品としての機能改善も行っているため、自由に意見できる ・今回のMITERAS部ではフレックスや在宅勤務を導入しているため、仕事と生活のバランスを上手に保てる ・周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上につながる（業務上、月2～3回程度の出社あり） ■キャリアパス まずは、MITERASのプロジェクトマネジャーとし活躍いただく予定です。将来的には、別プロダクトの開発や新規プロダクトのサービス企画など、幅広いキャリアパスが選択できます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・基幹システム経験・プリセールス、提案経験・SaaS/パッケージ開発経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】501～1 021万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算） 昇給：年2回（4月・10月）※地域限定職は年1回（4月） ■募集職種の年収例 提示年収は、20時間分の想定残業代を含んだ年収、若しくは裁量労働手当を含んで年収です。①プロジェクトマネジメントのご経験2年以上②要件定義のご経験2年以上・基本給：414 800円～638 200円（裁量労働手当含む）・想定年収：6 636 800円～10 211 200円（裁量労働手当含む）※裁量労働適用の場合は裁量労働手当：78 800円～104 900円・基本給：280 000円～447 500円（残業代含まず）、323 800円～517 500円（残業時間20h想定）・想定年収：4 480 000円～7 160 000円（残業代含まず）、5 005 600円～8 000 000円 (残業時間20h想定)・採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定・裁量労働制：有り（裁量労働時9.75時間）・裁量労働手当：有り（30時間残業想定額）・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給・マンスリーフレックス制度を導入しております。・コアタイム：プロジェクトにより異なります。※採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、住宅ローン金利優遇制度、スクール・スキルアップ、提携保養施設・スポーツ施設利用可、新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」、キャリアチャレンジ、アルコミュニケ―ション、ふらっとMeeting、Yokomichi dash、私服OK、ランドセルの会、ファミリーデー、複業制度、結婚祝金、出産祝金制度、弔慰金、災害見舞金ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク、育児休暇復帰後の時短勤務、出勤時間調整制度（妊娠時）、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、転勤に伴う転居費用の会社負担、社内起業制度（0 to 1）「PALMS」、勉強会■新卒：内定者研修、入社時研修、メンター制度（入社時研修中）社員総会、IKATAI（イカした仕事大賞）、表彰制度、88AWARD ■福利厚生備考 ・団体長期障害所得補償保険：病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給・スクール・スキルアップ：語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポート・提携保養施設・スポーツ施設利用可：保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用可・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」：「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。・アルコミュニケ―ション：本社カウンターバーにて月に2回開催 ※コロナ渦は実施しておりません・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会・複業制度：定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能・出産祝金制度：合計560 000円が出産祝金として支給／出産費用（420 000円／児）、出産育児付加金（90 000円）、出産祝金（50 000円）・ベビーシッターサービス：通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供・ママ復帰面談：産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを相談しながら決めていく面談・転勤に伴う転居費用の会社負担：会社都合の転勤で異動になった場合、「赴任下見交通費用」「引っ越し費用」「敷金」「礼金」「仲介手数料」を会社にて負担・社内起業制度（0 to 1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラム・「PALMS」：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステム・勉強会：データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催・内定者研修：企画力、チームビルディング、ビジネススキルを高めることを目的に、内定者同士でチームを組み、あるお題に対して競っていただく研修を行っています。・入社時研修：ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向。全体研修後は早期に活躍ができるようコースごとに研修を実施。・IKATAI（イカした仕事大賞）：自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」（＝イカした仕事）を自らプレゼンするコンテスト社員総会にて発表をし優勝すると、賞金100万円が贈呈・表彰制度：新人賞、ベストパフォーマー賞、ベストプロジェクト賞など表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇【休暇備考】・週休2日制：曜日は配属先に準ずる・産前特別休暇：産前休暇の前日を含む3日間取得が可能・産前・産後休暇：産前休暇／出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能 産後休暇／出産日の翌日から8週間が産後休暇（必ず取得）、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能・育児休暇：満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間（ママだけでなく、パパも取得可）・育児休業：子どもが1歳に達するまで可能（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能）・看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合／子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
