求人番号：itlv000-009762
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート ・テレワーク推奨、全社の7割がリモート若しくは時差出勤です（客先指示による）。・顧客打ち合わせなどで外出の必要性があったとしても頻度は週2回程度です。
- 仕事内容
- 主な業務は、Webアプリケーション開発です。 ・クライアントの業界：金融、製造流通、小売、公共 など ・業務：会計、人事、物流、販売 など ・期間：3カ月～12カ月 ・体制：3～7名（パートナ－10名前後） ※できるだけチーム単位での現場参画を促進しています ■担当フェーズ 能力と挑戦する意思に応じてアサインします。（要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト） ※エンジニアのフルスタック化という目的と逆行するため、テストのみの案件からは撤退しています ■研修 基礎から丁寧教える研修を3ケ月実施します（研修中の現場参画や給与変動はなし）。 ＜案件事例＞ ■航空業界 ・業務系Webアプリケーション ・Java、AWS ・アジャイル開発 ■通信業界 ・シェアサイクルの管理システム ・Java、Python、AWS ・アジャイル開発 ■ITベンチャー ・各種スマートホームデバイスの一括管理アプリを開発 ・Ruby、JavaScript、AWS ■通信業界 ・シェアサイクルの管理システム ・Java、Python、AWS ・アジャイル開発 ■ITベンチャー ・各種スマートホームデバイスの一括管理アプリを開発 ・Ruby、JavaScript、AWS 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 長期ビジョンとして「日本で最も、中小企業を助けるIT企業になる」と掲げている同社。そのために、まず2025年までを自社が突き抜ける（他社を助けられる実力をつける）期間と定めています。 開発事業部にとってはより上流の仕事、ユーザー企業に直接提案する仕事を増やすこと（そのことを通して自社エンジニアが鍛えられる）が喫緊の課題であり、そのための戦力強化です。 ＜開発環境＞ ・言語：Java、Python、Rubyなど※メインはJava ・OS：Windows ・DB：Oracle、SQL Server 、PostgreSQL、MySQL AWS環境での開発に注力。エンジニアの半数はAWSを経験済です。現在、新規案件についてはAWS環境以外獲得しない方針です。 ＜企業の特徴＞ （1）AWSに強い 大手企業がオンプレからクラウドへの移行を推進するなど、メジャーな存在になっているクラウドサービス。 同社ではフルスタック化の一環としてAWS環境での開発に注力しています。AWSの公認コンサルティングパートナーとして優先的に案件獲得できる他、新規案件はAWS環境しか獲得しない方針です。 また、同社CLO（最高人財育成責任者）は日本に十数人しかいないAWSの公認トレーナー資格保持者。CLO自らAWSの学習ロードマップを作成して講習するなど学習支援にも注力しています。 （2）ソフトウェア開発の上流まで経験できる 案件の7割は元請け・一次請けの仕事なので、上流に携わる機会も多いです。学習支援にも力を入れていて、働きながら受けられる上流スキル研修を用意しています。研修を事業として運営しているので、「講師役のエンジニアが現場から抜けられないので研修できない」という状況がないのも特徴です。 ※初学者や経験の浅い方は、基礎研修から受けられます。 （3）安定した財務基盤 急激な多角化路線をとらず、既存サービスとシナジーを生みやすい市場を着実に開拓してきました。帝国データバンクからは上場企業同等の安定性があると評価されています。 ＜職場環境＞ ■コミュニケーション ・上長との1on1：1回/週 ※エンジニアのマネージャーと営業間で週次会議を実施しており、各エンジニアのキャリアビジョンに沿ったアサイン案についてすり合わせています。 ・帰社日：月1回（全社で必要な情報連携、勉強会、表彰等の取り組みをしています） ・バーチャルオフィス活用し、テレワーク下でもコミュニケーションを取りやすい環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】320～350万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（4月・11月） 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 新卒入社者を例にとると、入社年次と役割、給与の相関は以下です。■P3等級・開発基礎知識を有する（製造、設計）・入社3年?5年目・年収350～400万円■P4等級・要件定義、小規模チームのリーダーを経験・入社5年?7年目・年収400～450万円■P5等級・ベンダーコントロール、5名規模のプロジェクトリーダー・入社7年?9年目・年収450～580万円■E1等級・状況により求められる役割が異なるため開発上の技術スタックでは定義しておらず、例示すると課長職やAWSのトレーナー・入社9?12年目・年収580～700万円■E2等級・同上で、例示すると部長職や10名以上規模のプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー・入社12?15年目・年収700～950万円 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。・住宅手当：条件有り
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 誕生日お祝い、全社員勉強会＆食事会、シャッフル交流会（補助）、TJK保養所など利用可能、東京ディズニーリゾート優待チケット、慶弔見舞金制度、イベント、資格取得支援制度、育児支援制度、育児介護休業制度、提携飲食店無料開放ビジネスマナー研修、プログラミング研修、育成サポート、メンター制度、教育支援制度、新入社員合宿研修、役職者合宿研修、自社開催セミナーへの参加、メンバー開催セミナーへの参加、セキュリティ研修社内表彰制度、年間アワードの表彰 ■福利厚生備考 ・誕生日お祝い：社員、社員のお子さん・TJK保養所など利用可能：箱根、千葉、長野など／その他都内のジムなど利用可能。・慶弔見舞金制度：結婚・出産など。・イベント：花見、バーベキュー、キャンプ、ビアガーデン、女子会、社員旅行、スノーボード、部活（フットサル、ボウリング、野球、卓球など）。・資格取得支援制度：報奨金、受講料負担、教材購入など。・提携飲食店無料開放：飲み放題、使い放題。・プログラミング研修：Java、Android、HTML5、CSS3、DB。・育成サポート：スキル・人間面（人事評価制度による）。・自社開催セミナーへの参加：オリジナル・外部講師。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、産休・育休、結婚休暇【休暇備考】・年間休日：118日以上・有給取得率：平均80％ - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 秋葉原駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社システムシェアード
