インフラエンジニア
求人番号：itlv000-009895
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
- 仕事内容
- ＜業務詳細＞ 同社運営サービスを支えるインフラの構築や運用の自動化、ツール開発など開発者支援などの仕組み作りを行い、提供サービスの開発効率化や信頼性向上にソフトウェアエンジニアとして貢献していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・開発効率の向上に寄与する仕組み作り ・可観測性のアプローチ ・緊急対応 ・キャパシティプランニング ・SLI/SLOのメンテナンス ・エラーバジェットの管理 ・自動化による効率化 ・信頼性を考慮したシステムアーキテクチャの設計 ■直近の業務やアクションについて 立ち上げフェーズという事で組織作りをメインに進めています。 特に、前述したドキュメント環境の構築や各種タスク、オンボーディングの整理などをメンバーと話し合いながら整備。 SREとしての業務は、まだメンバーが少ないこともあり、広げすぎるとリソース不足になるため、現在注力して進めているマイクロサービスを対象としています。 今後、安定してきたタイミングで、他サービスへのアプローチも随時進めていく予定です。 ■実際に行われたアクションの例 ・運用の自動化ツールの作成（運用工数の削減やリリース前の工程の削減などが目的） ・既存サービスにAPMを導入し、レスポンスの改善を行うなどのパフォーマンスや信頼性向上の機能追加 ・マイクロサービスのサービスメッシュ構築 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 大規模な自社サービスの開発に携わることができます。 新規サービスの立ち上げも積極的に行っており、技術選定や環境構築から携わることも可能。 開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動ができる環境です。 また、AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由にさまざまなサービスを試すこともできます。 代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有できるのも魅力のひとつです。 ■同社サービス実績 ・全サービスpv数（2022年1月現在）：620 709 039 ・全サービス通算のユーザー数：7 210 000 ・利用されている（売り上げのある）国と地域の数：143 ・トラフィック量：6.25PB ■SREチーム立ち上げの背景とviviONにおけるSRE 同社は今期からマイクロサービスチームを立ち上げ、現在、サービスの開発を推進している状況です。 その影響により、今後はシステム規模やチーム・扱うサービスが加速度的に増えていくことが予想されます。 当然、そうなってくるとキャパシティ的にも開発スピード的にも従来の体制では限界を迎えてしまいます。 そこで、ソフトウェアエンジニアで構成されるSREチームを立ち上げるに至りました。 viviONにおけるSREエンジニアは、仕事の50％は自動化のための開発を行うというのを基本ルールとしています。そのうえで、サイト信頼性と開発効率の向上に対しては、ソフトウェアエンジニアリングにてアプローチしていきます。 ■そもそも、なぜSREが必要なのか SREはまだまだ日本では浸透しきっていないですが、もたらす変化としては非常に大きく、今後さらに必要とされる存在になると同社は考えています。 具体的には、以下のとおりです。 ・ 開発者の運用負荷を軽減（障害の自動復旧や頻発するオンコール対応、複雑なリリースフローなどの標準化の策定、導入） ・ 信頼性向上のための機能開発（分散トレースの導入、ApplicationPerformanceMonitoringなど） ・ プロダクションレディへのアプローチ(本番運用に耐えられる環境を簡単に構築できる仕組みを開発） ・ リリーストラブルの軽減（あらかじめ想定できるトラブルに備えたアプローチをします） 同社では、SREがいることにより上記を実現できると考えています。 ＜配属予定チーム＞ ■チームの体制、魅力 同社SREチームは2種類の役割を設定しています。 ・Embedded SRE 特定のサービスの専任担当として、担当サービスの信頼性担保を進めていきます。 所属するプロダクト、チームにSREの文化を浸透させ、担当サービスの運用負荷を軽減します。 ・Core SRE SREそのものをスケールする仕組みづくりに注力します。 スキルセットなど明確な違いはなく、チームのフェーズと適性などを見ながら、適宜それぞれの役割で活躍いただけるよう調整していきます。 まだチームが立ち上がったばかりということもあり、直近では、チームビルディングとしてタスクの整理やオンボーディングなどを意見交換しながら進めています。 課題はまだまだあるものの、SREとしての方向性や役割、採用計画などを自分たちで作っていけるフェーズを目指しています。 ■チームの雰囲気、大事にしていること 現在、全員の意見交換が円滑にできるよう、githubで意見を投げあえるようなドキュメント環境を作ろうと考えています。それぐらい1人1人が意見と裁量を持ち、良い方向に進むよう考えるという雰囲気が醸成されています。 また、開発者とのオーナーシップの共有や長期的な価値提供のアプローチなど、他チームからしっかり理解を得たうえで、組織の土壌づくりを推進。 何よりしっかりコミュニケーションを取ることをチーム内外問わず重視しています。SREチーム所属であると同時に、担当プロダクトの一員としての自覚を持ち、積極的にコミットできるような環境づくりを目指しています。 ＜開発環境＞ ・言語：Python / Golang / Ruby / PHP ・クラウド：AWS ・実行環境：ECS / Docker ・OS：Linux (Debian / Alpine / Amazon Linux 2) ・ストレージ、データ：Aurora (MySQL) / Redis / DMS / MSK ・CI/CD：GitHub Actions / Code Pipeline / CodeDeploy / Code Build ・IaC：Terregrant / Terraform / AWS CDK ・運用、監視：NewRelic / Sentry / CloudWatch ・コミュニケーションツール：Slack / Notion / Azure Boards / Miro ＜職場環境＞ 楽しみながら成?できる職場を実現するために、以下のようにチーム・メンバーの成?をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入 ・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援あり ・業務時間中の勉強会、LTあり ・全社イベントは最小限に抑制 ・自発的に勉強会などを計画することを推奨 ・オンオフの切り替えがしやすい ・メリハリをつけて仕事しやすい チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります。 例：猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温泉部 / 狩部 / フリー雀荘 大三元
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Site Reliability Engineeringの文化と考え方の理解・Infrastructure as Codeの思想に基づく自動化経験・Dockerの思想に基づく構築経験・ネットワークに関する基礎知識
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～750万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※昨年度までは賞与2.4ヶ月×2回でしたが、次年度より賞与と月給の比率を変更し、賞与は1ヶ月×2回を予定しています。 昇給：年1回（4月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・スキル・能力に加え、お住い・お子様等の状況をふまえ決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 慶弔見舞金、産休・育休制度、アフター6、デュアルディスプレイ、社内自販機を低価格で利用可（50円～）、簡易社食（お惣菜を100円から購入可）、分煙キャビン設置、ウォーターサーバー設置、育児のための時差勤務制度、健康診断オプション選択可能、団体生命保険、選択制確定拠出年金（正社員のみ対象）書籍購入・セミナー参加の支援 ■福利厚生備考 ・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円／月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 秋葉原駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社viviON
