プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-010811
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、100%自社企画のクラウドサービス開発です。 小売業向け、サプライヤー向けのBtoBクラウドシステムや、パッケージソフトを自社開発・提供している同社。主な顧客は、大手小売業・メーカー・商社、国内外のロジスティックや工場といったサプライチェーンに関わるさまざまな企業です。「商取引に関わる誰かが犠牲になるような改善策はNG」「関わるすべての企業の利益を追求する」という思想を大切にし、試行錯誤しながらも、解決策を徹底的に追求。それを続けてきたからこそ、1000社を超える顧客企業や直接の競合企業が少ない独自性を作り上げることにつながったといえるでしょう。 そうした中で、コロナ渦では顧客業界での生産管理やロジスティクスにおける新たな課題もわかってきており、現在はサービスの品質向上や付加価値向上を目指してさまざまな開発プロジェクトを見込んでいる同社。そのため、プロジェクト全体のスケジュール・コスト・品質コントロールや、問題発見・問題解決、各種調整業務などを担当していただけるプロジェクトマネージャーを求められています。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 新機能開発や付加価値提供に向けた新サービスの開発を進めるための増員です。 ＜配属部署＞ 設計・開発チーム ＜やりがい＞ 自社開発のため、要件定義、マーケティング、セールスチームとのコミニュケーションを円滑に進めることが可能です。既に多くの方が利用しているサービスのため、ユーザーニーズを吸い上げながら開発に活かせるほか、携わるサービスが実際に使われていることをダイレクトに実感できるでしょう。 また組織としての技術力向上も目標にされており、これまでのバックエンドエンジニアとしての経験を、技術者育成やサポートに活かすことができます。 ＜社内の雰囲気＞ 社員は20代から40代と年齢層が幅広く、隔たりの少ないフラットな社風となっています。また長時間労働は推奨しておらず、月の平均残業時間も短めです。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・自社サービスの品質向上や価値創出に向き合う経験 ・チームで助け合い成功体験を積む経験 ＜19:30には全員が退社するルール＞ 自社内開発のため作業スケジュールが組みやすく、オンオフのメリハリをつけたワークスタイルが実現可能です。 ＜成果はしっかり給与に反映します！】 社歴や経験に関係なく、常にフラットな評価基準を採用。成果をしっかりと給与に反映する仕組みが整っており、ここ数年に渡る社員の平均昇給率は110％となっています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・経営者、エンジニア、セールスなどの様々な立場とのプロジェクト推進経験がある方・若手育成への興味関心がある方・新しい環境への適応を厭わない柔軟性を持って物事に取り組める方
- 給与
- 【想定年収（概算）】700～900万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：決算賞与：年2回（夏・冬）※業績に応じて年俸とは別に支給 昇給： ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 慶弔見舞金制度、社員持株会、退職金制度、社費カウンセリング制度、業務災害総合保険加入、健康診断、予防接種、保養施設、運動部入社前研修、新入社員研修（約2週間）、プロジェクト体験（約2週間）、新入社員OJT（約1ヶ月）、勉強会（週1回）、海外研修表彰制度、納会 ■福利厚生備考 ・保養施設：関東ITソフトウェア健康保険組合に準じる・運動部：バスケットボール、バドミントン、卓球など種目は自由・入社前研修：入社準備、入社の心得、基礎マナー・新入社員研修（約2週間）：社内ルール、業務レクチャー、社会人マナー・プロジェクト体験（約2週間）：企画～実行（プレゼンテーションの簡易体験）・新入社員OJT（約1ヶ月）：先輩のサポート付きで実業務を経験・海外研修：年末の納会で発表された年間優秀社員には、その副賞として、社長、専務と共に旅する海外研修旅行が用意されています。・表彰制度：社長賞／専務賞 他
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】123日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇）【休暇備考】・夏期休暇：入社2年目以降 - 勤務地
- 東京都渋谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 恵比寿駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社インターサーブ
