データサイエンティスト
求人番号：itlv000-011120
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、IBM SPSS Modeler、Tableau、python、SQL、Azure Machine Learningなどのツール・環境を使用してのテレビの視聴データを中心にしたデータ分析・モデル構築です。 ＜具体的な業務内容＞ 分析・モデル構築については、企画立案・前処理・分析・モデル構築・本番環境への移行などの一連のデータ活用のプロセスを担当いただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当該部署が活動を開始してから5年ほどが経過、CX・DXの実現に向けたデータ活用が進んできており、これまで活用の場面が少なかったAI系の分析やモデル構築の活用を強化していくための増員となります。 ＜配属予定チーム＞ ・データビジネス企画部：部長1名、管理職4名、スタッフ8名 ・データソリューション推進部：部長1名、管理職4名、スタッフ5名 ・データ戦略室：23名 上記のいずれかの部署への配属となります。 ＜プロダクトの魅力＞ 同社では、お客さま宅に設置をしたSTB（Set Top Box）を経由して、視聴データの取得を行っています。 これは、取得の際にはお客さまの承諾をいただいたいわゆるゼロパーティデータであり、種々ある視聴データの中でもユニークな位置づけです。 現在も数々のプロジェクトで視聴データの活用を進めていますが、最新の中期計画でもデータ活用による同社価値の向上が謳われるなど、データは同社にとってますます重要な経営資源となってきています。 このような状況の中、データの活用によるCX・DXの実現や、TV新サービスの開発、データのマネタイズなど同社の価値向上に直結した幅広いデータ活用業務を経験することが可能です。 ■キャリアパス 業界でもユニークな視聴データを中心としたデータ分析やモデル構築と業務部門との議論を通じて、同社の業務や課題について理解をいただきます。 また、新サービスの開発や、データを活用した新規ビジネスの開発等の幅広いデータ活用を通じてビジネス側面のスキル・経験も積み、上級管理職を目指していただける環境です。 上級管理職の役割としては、経営戦略や新サービス開発方針への寄与やCEOへの提言など、経営層に向けて働きかけ、経営を担う位置付けとなります。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・各種ツール、言語の利用経験 （IBM SPSS Modeler、python、SQL）・分散並列処理などの大規模データの加工、編集、分析技術に関する理解、利用経験・マーケティングにおけるターゲットの拡大推計の経験・統計的手法を活用したデータ分析、機械学習モデルの開発、運用■資格・統計検定2級・情報処理技術者などデータベース関連資格
- 給与
- 【想定年収（概算）】495～990万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※基本給の4～5．5ヶ月（業績賞与含む）※営業賞与、インセンティブ有り 昇給：年1回 ■給与・評価等備考 ・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。・年収：選考を通じて上下する可能性があります。・月給：固定手当を含めた表記です。・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。 複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円 ・残業手当：管理職は支給対象外
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助、入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講表彰式（年1回）、くるみんマーク取得 ■福利厚生備考 ・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。 給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。） 社会保険料／本人負担分は免除。 復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇【休暇備考】・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- JCOM株式会社
