ネットワークエンジニア
求人番号：itlv000-011228
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート ※地方にいながら在宅で業務可能
- 仕事内容
- 主な業務は、オンプレやクラウド環境のネットワーク/サーバ構築・運用案件の自動化です。 入社後は案件に参入して環境やメンバーに慣れていただき、徐々にご活躍の幅を広げていただきます。 ■配属予定部署 ネットワーク系請負案件を担当する部署 ＜具体的な業務内容＞ ・お客さま環境へのAnsible自動化導入のサポート（下記は一例） （1）ネットワーク機器のACL設定変更、ポート開閉、経路変更等のネットワーク運用業務を自動化 （2）コンソールサーバとAnsibleを連携し、複数台のネットワーク機器のキッティング作業を自動化 ・イベントでの登壇 ・自動化に関するセミナー主催 ■扱っている機器や技術 ・Cisco/Juniper/F5 BIG-IP ・Ansible/Python/AWS/Microsoft Azure 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・自社サービスに関連する業務のため裁量が大きく、意見が反映しやすい環境です。 ・チャレンジを歓迎する社風のため、自身の動き次第で活躍の幅を大きく広げることが可能です。 ・案件を通して自動化に関する技術を学ぶことができ、市場に求められるエンジニアへ成長できます。 ・お客さまの課題をヒアリングし技術で解決に導く「業務改善のスペシャリスト」を目指せます。またサービス利用者の声を直接聞くことも可能です。 ・本チームは弊社の注力事業の中心を担っており、エンジニアの育成にも注力しています。 エンジニアとして案件対応をするだけでなく、人材の育成にも関わることが可能です。 ＜募集背景＞ ・配属先となる「ACT」はネットワーク自動化事業の推進と他部署連携のミッションとして活動しているチームです。 ネットワークの運用自動化や運用業務の見直しを行うためのサービスである「Automation Coordinator」を提供しています。 ■Automation Coordinatorについて https://www.ap-com.co.jp/network-automation/ https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=T_re5rvJDzI&feature=emb_title お客さまから作業品質の向上や業務時間の削減効果について高い評価を得ており、今後も案件が増加する見込です。そのため、Ansibleによる自動化案件をお任せする方を募集することになりました。 ＜配属先チームの特徴＞ ・Interop 2022にてAnsibleによる自動化を活用したゼロタッチプロビジョニング体験ブースを公開。 ・技術本を執筆しているエンジニアが数名在籍しており、専門知識が豊富なエンジニアと仕事ができます。 ■Ansibleクックブック https://book.impress.co.jp/books/1120101163 ■Ansible実践ガイド https://book.impress.co.jp/books/1118101094 ・新卒や若手エンジニアを積極的に受け入れており、活気のあるチームです。 ※メンバ構成：19名、平均年齢：33歳
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・プロジェクトリーダやプロジェクトマネジメント・スクリプトやマクロ(言語不問)の作成・AWS、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの知識、経験・Ansible(IaC技術)に関する知識経験(自己学習や、勉強会への参加経験でも可)
- 給与
- 【想定年収（概算）】550～800万円 ■賞与・昇給 賞与： 昇給：年4回の査定機会あり※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。 ■募集職種の年収例 ・管理職以上：固定40時間／月込の年俸制・査定機会：年4回有り（年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。）※給与形態：日給月給制 ■給与・評価等備考 ・給与：お持ちの経験・スキルを考慮し決定いたします（年齢による給与は定めておりません）。・年収：選考を通じて上下する可能性があります。 基本給×12＋残業代＋インセンティブ（会社の業績による）・月給：固定手当を含めた表記です。・給与形態：日給月給制
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント、資格取得支援制度、資格取得一時金、評価制度、1on1面談（月1回程度）、キャリア面談、APCアワード、インセンティブ制度、社員交流イベント、現場ローテーション制度、借り上げ社宅、自転車通勤制度、入社サポート休暇制度、専門性を追求できるプロフェッショナル職制度段階別教育支援、APアカデミー、勉強会、OJT ■福利厚生備考 ・部活動支援制度「apclub」：フットサル、スキー、スノボ、バドミントン、ゴルフなど・その他イベント：社員一同が集まる新年会・忘年会や社員や家族が集まるバーベキュー、ゴルフコンペも開催・資格取得支援制度：業務に資すると会社が認めた資格の取得費用を全額補填します（合格に限る）・評価制度：年間目標設定面談（1月）、中間振り返りと評価面談（6月）、年間振り返りと評価面談（11月～12月）、評価審査（翌年の12月）、評価結果面談（翌年の2月）・APCアワード：半期に1度、活躍した社員・チームを表彰する制度（報奨金が贈られます）。・インセンティブ制度：金銭的インセンティブ／キャリア形成支援金、年度パフォーマンス報奨金、管理職報奨金。 キャリア実現のためのインセンティブ／プレミアムクラス受講権、最優先キャリアチャレンジ権。 その他ユニークなインセンティブ／社長パワーランチ権、人事企画参加権、ありがとうプロデュース権。・キャリア面談：上司との面談、キャリア相談室、事業部長全員面談、新卒メンター面談・社員交流イベント：現場報告会、カタルバ、ふれあう酒場・借り上げ社宅：地方出身者（関東圏以外）の方を対象、会社が契約した物件に最大4年間居住可。・専門性を追求できるプロフェッショナル職制度：技術成果レポート、成果発表会で評価をし高い技術力を正当に評価するための制度。・入社サポート休暇制度：初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。・自転車通勤制度：（以下の走行距離は”自転車”を使用している距離になります） ［1］自転車通勤の可否 ・自宅⇔自宅最寄駅：申請があれば通勤可能 ・自宅⇔勤務先最寄駅：申請があれば通勤可能［2］通勤手当支給 ・自転車の走行距離が2km以上の場合支給 ※区間や距離によって支給金額は以下の通り異なります。 ※支給範囲と支給 ‐A：自宅⇔勤務先 2km未満：支給無し ‐B：自宅⇔自宅最寄駅 2km未満：支給無し ‐C：自宅⇔自宅最寄駅 2km以上：支給有り（一律2 000円/月） ‐D：自宅⇔勤務先 2km以上：支給有り（走行距離により金額変動） ※Dパターンの支給額 ‐2km以上10km未満：4 200円 ‐10km以上15km未満：7 100円 ‐15km以上25km未満：12 900円 ‐25km以上35km未満：18 700円 ‐35km以上45km未満：24 400円 ‐45km以上55km未満：28 000円 ‐55km以上：31 600円・APアカデミー：社内大学制度「APアカデミー」では、技術・経営・マネジメントあらゆる分野の教育研修を用意しており、毎年100講座以上の講義を自由に受けることが可能。 社内外の講師によるグループワーク型の研修がメインであり、新卒社員から管理職まで自身のキャリアに合わせた研修が用意されています。・勉強会：8a1勉強会、技術愛を語る勉強会、基盤FESS、自己啓発DAY
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上・休日はプロジェクトにより異なる場合があります。・入社サポート休暇：入社日当日から初回の有給休暇付与前日まで上限3日間付与される休暇です。 有給休暇付与までの期間で体調不良や公的手続きなどで休みを取得したい場合に取得可能となります（未取得分は初回の有給休暇付与を以って失効となります）。 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 神田駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社エーピーコミュニケーションズ
