プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-011546
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- 主な業務は、全国の介護事業所で大絶賛のソフトウェアのアップデートや新規プロダクトの開発です。 仕様や業務理解から始めていただき、設計・開発・保守までのプロダクトのマネジメント業務をお任せできるよう、サポートを受けながら成長していってもらいたいお考えです。 なお、株式会社介護サプリは、くすりの窓口と神戸デジタル・ラボの合弁会社であり、事業所としては神戸デジタル・ラボ内にあります。 事業所は兵庫県 神戸市に存在し、必要に応じて出社いただければと考えていますが、原則フルリモートでも可能。面談や選考にてお伝えください。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存プロダクトのDevOps ・既存プロダクトの機能拡張および品質向上 ・新規プロダクトの企画提案から開発まで 業務に慣れていただくまでしっかりとサポートを受けられます。んなことでも気軽に相談できる体制です。 全国のユーザーがもつ課題をチーム全員で話し合い、アイデアを出しながらより良いプロダクトを作り上げていきます。新しい機能をリリースするときの醍醐味を味わえるでしょう。 チームが一丸となる部分と、個々が主体的に責任をもって取り組める部分とあり、すべての業務においてやりがいがあります。 プロダクトには「年齢、リテラシーに関係なく、すべての介護スタッフが使えること」をコンセプトに掲げ、その実現のために一切の妥協をしない同社。 『介護に関わるすべての人の笑顔のために』まだ世にない至高のサービスを作り上げる醍醐味を感じましょう。 詳細は、「介護サプリ」で検索ください。 【仕事の特色】 ＜この仕事で得られるもの＞ ・プロダクトの運営経験 ・アプリサービスの企画スキル ・チームマネジメント能力 ・BtoBアプリの営業スキル ＜募集背景＞ 日々数十万件という介護記録データがビッグデータに蓄積されています。今後そのビッグデータを活用した、前人未到のシステム開発を手がけていきたいお考えです。 そうした展望にご興味をお持ちいただける、あるいはご賛同いただける方を求めています。 介護業界が抱える多くの課題を「介護サプリ」が解決するため、プロダクトをさらに進化させていくことが必要です。 プロダクトだけでなく、開発体制の強化が急務であり、将来的には開発に関わるすべてのコントロールタワーになっていただけるようなサポート体制が取られれています。 ＜配属予定チーム＞ デジタルビジネス本部 介護サプリチーム（出向扱い） ※神戸デジタル・ラボの社員として採用されます。 ＜会社について＞ 1：「テクノロジーとアイデアを駆使して、デジタル社会に貢献する」ことをミッションに掲げているので、新しい技術や分野へのチャレンジ精神が豊富です。自ら手を挙げてくれるメンバーにチャンスが多くあるため、年齢・社歴など関係なく、そうした動きは会社全体で評価し、収入にダイレクトに反映されます。（半期ごと） 2：社員の8割近くがエンジニアであるため、エンジニアをメインとした制度設計がほとんどです。キャリアの成長支援であったり、学習機会の提供など、市場価値を上げるための取り組みを進めています。 3：例えば、時間休暇が欲しいという社員の声から、1時間単位で有給休暇を取得できるようにするなど、良いと思ったことは柔軟に変更する会社です。 4：管理職は部長のみで、あとはチームをリードする社員がいる程度でほとんど役職がありません。また、社長や部長も「さん」付けで呼び合います。 ＜働き方＞ ■フレックスタイム制度 標準勤務時間帯9:00～17:45（コアタイム 10:00～15:00） 10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。 ■ハイブリッド勤務 オフィスでの勤務、またはテレワーク（自宅）が選択可能です。感染対策で、オフィスは1日の出社人数を50人までに制限。 ※社内アンケートの結果、月1回以下の出社頻度の社員が約半数です。 ※必要に応じて、あるいはやむを得ず出社を求めることもあります。 ■短時間勤務制度 事情に応じて、短時間の勤務時間を設定しているエンジニアもいます。特にママエンジニアたちは非常に多く利用していただいていますし、介護でも利用いただけます。 ■副業制度 ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。諸条件はありますが、二足のわらじで頑張りたい方にお勧めです。社内でも数名利用実績があります。 ※詳細は面談・面接の際にぜひお話させてください。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・自社プロダクト/サービスのDevOpsに携わったご経験・プロダクトマネジャーのご経験・Objective-C、Swiftの開発ご経験・PHPでの開発ご経験・AWSの設定、構築のご経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～1 000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月）※別途、決算賞与の支給実績有り。 昇給：給与改定：年1回 ※評価による。 ■給与・評価等備考 ・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 資格取得援助、資格取得奨励金制度、従業員持株会制度、テレワーク勤務制度、短時間勤務制度、両立支援制度、副業制度、スタチャン制度、インフルエンザ予防接種費用補助制度、生命共済制度、ハイパーメディカル、団体保険、医療給付金付個人終身保険、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、抜擢人事、定時退社、コミュニケーション促進活動選択型研修利用制度（Biz CAMPUS）、新入社員研修、ヒューマンスキル系のセミナー、勉強会、社外セミナー社員総会（年2回）、勤続表彰制度、次世代認定マーク（くるみん）取得 ■福利厚生備考 ・資格取得援助：会社負担による講習会参加、学習機材の提供など。・資格取得奨励金制度：資格取得者には奨励金、受験費用を支給。・テレワーク勤務制度：育児、介護などの事情に応じて在宅勤務が可能。・短時間勤務制度：育児、介護などの事情に応じて短時間勤務が可能。・副業制度：社員の主体的なキャリア形成の支援を目的に副業制度を導入。・スタチャン制度：自己成長やパフォーマンスの最大化を目的とした全社員向け成長支援制度。 勉強会や合宿での利用やデバイス購入も対象。・ハイパーメディカル：病気入院・がんの通院治療にかかる実費補償、先進医療補償、24時間電話健康相談のサポートなど。・団体保険：がん保険、医療保険、生命保険。・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入：宿泊・レジャー・グルメなど多くのサービスを会員料金や会員限定の特典で利用可能。・定時退社：毎週水曜日はすいすいカエルで～を奨励しています。・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費を一部補助（みんスポ、みん空）。・選択型研修利用制度：階層別×職種別に各種ビジネススキルや管理職研修など、数多くの研修・セミナーを自身で選択し、受講できる制度。 その他、階層別でマネジメント研修、トレンド研修、プロジェクトマネジメント研修や社員有志での勉強会。 また、部門目標を達成するために立案した個々の教育計画の進捗度合いを、毎月の教育面談によって確認・フォローする制度。・新入社員研修：期間は新入社員全体のスキル感等によって都度柔軟に変化させていますが、平均すると約1ヶ月程度。・ヒューマンスキル系のセミナー：無制限で受講できるシステム。・勉強会：社員が講師。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:45 フレックスタイム制 コアタイム10:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】129日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業【休暇備考】・年間休日：2020年度・リフレッシュ休暇：年間で1回、3日間＋年次有給休暇2日間の連結推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能。 - 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 三宮・花時計前駅 (兵庫県)
- 法人名
- 株式会社神戸デジタル・ラボ
