インフラエンジニア
求人番号：itlv000-011890
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート 2～3ヶ月に1回ほど、出社していただく場合がございます。
- 仕事内容
- インフラエンジニア（マネージャー）として活躍していただきます。 ■携わること 製造業向け人材スキル管理・育成プロダクト「SKILL NOTE X1」の新規立ち上げ ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの機能拡張に応じたインフラに関わるテスト計画と推進 ・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・データ分析を迅速に行うためのログ収集／分析基盤の構築、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用 ・定期的なインフラ全体の運用手順の見直し、DR対応など ・上記記載項目に伴う、メンバーのマネジメントや要件定義、技術選定など ・開発時に必要とされるツール開発 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社で提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業から高い評価を得ています。世界のリーディングカンパニーを含め、国内外の大手企業での採用が増加傾向です。そこで現在同社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを既存メンバーとともに推進し、これからのSkillnoteをに創る新しいメンバーを募集されています。 ＜製造現場におけるスキル管理の現状＞ 現在、製造業の現場では、品質管理や力量確保、安全衛生、事故防止、ISO対応などを目的として、従来より力量管理表（スキルマップ）によるスキル管理が普及しています。しかし、現場でのスキル管理が定着している一方で、1万種を超える業務・スキルを95%の企業がExcelで管理しているため、人に起因する品質トラブルが発生しているのが現実です。その品質トラブルを防ぐべく、同社は「SKILL NOTE」は下記ソリューションを提供しています。現場の守りのスキル管理を強化し、さらに攻めのスキル管理に繋げることで、従業員一人ひとりが活きるスキル管理の実現に貢献していることが特徴です。 ・スキルマップや教育訓練記録をカンタンに作成／記録／管理 ・教育計画の遅れやスキル／資格の保有漏れを防止 ・継続的なスキル／資格管理、計画的な人材育成 ＜「SKILL NOTE」について＞ これは、概要製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステムです。鉄鋼や機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する世界的メーカーの多くが導入を決めている画期的な製品でもあります。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化することで、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が、高く評価されているポイントです。 当面の課題は、国内の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して「デファクトスタンダード」となることを目指しています。 【配属部署】 ■開発メンバー ・体制：開発責任者1名、マネージャー3名、メンバー3名 ・役割：開発責任者1名、フルスタックエンジニア4名、フロントエンド1名、インフラ1名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層：30代前半?40代中盤 ・特徴：「フルスタック」思考が強いメンバーが多く、チームプレーが得意です。 【この仕事で得られるもの】 ■キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ■グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 同社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）です。SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在は2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得も。海外展開を加速する予定もあります。 【開発環境】 ・言語：＜現行世代＞Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド）＜現行サービス＞：PHP ・フレームワーク：SpringBoot ・DB：PostgreSQL（次世代サービス） MariaDB（現行サービス） ・インフラ：AWS、Azure ・ソースコード管理：git ・プロジェクト管理：JIRA ・情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams 【その他】 ■エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施 ・開発責任者がエンジニアの人事評価を実施 ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境 ・経営陣と社員が、現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる／汲み取ろうとしてくれる ・エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えが根底にある ■技術／開発カルチャー ・俗人的／技術思考だけが先行することのない開発を行こなう ・保守／運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） ※まずはテストコードを書く／モジュール間が「簡潔」になっているか、などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料／データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ■エンジニアの裁量 ・OS／エディタ／IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使って可 ・企画／開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ■技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ■ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ※プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Webアプリケーションのインフラ構築／運用／保守・セキュリティ診断等を元にしたインフラ設計／改善・PHPやJavaを用いた開発（3年程度）
- 給与
- 【想定年収（概算）】750～1 000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：※会社の業績・個人の実績に応じて支給。 昇給：年2回 ■給与・評価等備考 ・給与：能力・経験を考慮の上、面談により決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ・ストックオプションまたは自社株購入支援制度・書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート・結婚休暇&祝金・出産休暇&お祝金・結婚休暇&祝金・健康診断・残業30時間以内・私服勤務可・交通費（上限3万円／月）・仕事中のイヤホンOK・リモート勤務OK
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:30
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社Skillnote
